跟人資提離職 一直被詢問為什麼 該怎麼辦?

您好，看完您的狀況這真的很為難，到底該不該說真話呢?
其實我們在這一集的podcast也有請教兩位專業的顧問來分享「離職要如何不得罪人漂亮轉身」的技巧，離職要不要說真話，要怎樣面對主管的逼問...等等，希望可以提供給你參考唷!
節錄自片段
「真話有兩種，關於你為什麼想離職去別的地方高就，你可以直說你內心的慾望，比如說你的職涯規劃，你想當主管，你想獲得更好的薪水，你想要有更多的時間做工作生活的平衡等等，這些你可以老實說。但是關於下一家公司的細節，建議不要說太多，因為你說得太詳細太具體，例如其實對現任公司也不好，反而讓自己騎虎難下。」Tiffany(獵才顧問)

本集來賓分享許多正面和負面的離職案例，也讓大家從不同角度淤考到底要怎麼做才是對自己最好的呢?

總結提離職要謹記的四個原則:
1.不要咒罵同事和主管，因為圈子很小，職場上沒有永遠的敵人
2.離職的最後一哩路「交接期」，可以決定未來reference check的生死
3.去哪高就不要太張揚，低調處理為上策
4.「好聚好散」感謝原東家帶給你的一切
本集完整版可以在這裡線上收聽喔，裡面會有更多的示範可以參考，
🎧立馬收聽 : https://apple.co/2MCXHFb

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 跟人資或主管提離職時怎麼告知，因為某某因素要離職 又不需詳細透露自己私人理由?
✍ 基本上可以用其他的方向進行說明，像是想轉職其他行業(例如：行政文書)等，且建議要有一定程度的準備，避免主管有追問後發現回答邏輯不合，或是語氣上吞吞吐吐，就會覺得內有隱情，不由自主地想要繼續追問下去。

② 告知說完某某因素要離職後一直被詢問為什麼，該怎麼委婉回應又讓對方不要在追問?
✍ 基本上面對一般同事，以第一點的方式來委婉回覆，大多能夠接受。若遇到有那種打破砂鍋問到底的人，就必須要語氣直接態度堅定的進行回覆(例如：我認為行政才是我的興趣)，基本上重複幾次後對方也就覺得沒趣，就自然而然的不再繼續追問。

③ 另外也要請您體諒，職場上是個大染缸，很多時候人們都會不由自主地想去八卦，所以當您沒有提出清楚明確的離職原因時，反而會激起其他人對您的興趣，進而想要查明背後的原因。這其實是很不好的習慣，卻也是很難去制止的情況，所以最好的方式就是先擬好相關的講法，才能夠最大效益的降低被追問的情況。

👍 以上幾點是個人的經驗分享，希望能夠解答到您的問題，願您的身體平安健康，順利解決問題後不用再受追問所困擾，祝好運。