- 未填公司未填職務31-35歲
會因為求職者前份工作薪資太高不錄取嗎?
最近在找工作，上份薪水大概55000左右
而人力銀行同產業職位的薪水，薪水大多會寫面議，或落在35-50k左右
少數幾間範圍會給到35-75k左右(但幾乎都是新創)
美術相關產業通常大公司薪水會給的比較平庸
但優點是福利好，穩定，通常不需要加班
相反地新創或小工作室就會比較敢給
可是就是會比較不穩定，一切都是未知數
我算已經有點年紀，也有家庭了
待過大公司的我，現在就只求個穩定
已經不會想再回到工作室的那段日子了…
可是大公司薪水又普遍給的很平庸，整個就很兩難
前一份上市櫃公司能領到5萬5
在這行來說已經算是不錯的了…
最近在面試一些大公司
發現一開始主管面試時通常氣氛都不錯
相談甚歡，都有談到喬薪水還有上班時間
有些甚至還會介紹部門成員讓我認識
但....面試流程一到人事那裡時就會被打槍😥
例如去A公司面試時，當時的主管和我有聊開
於是他就直接告訴我，我前份工作薪水在業界的確算滿高的
也暗示我該職缺公司預算大概能開到多少(大概48000左右…)
有提醒我二面要怎麼和他們的HR談比較妥當
期待後續與我合作順利之類的
(這算主管這關的口頭過審了對吧？)
其實雖然薪資不是很滿意
但A公司福利很好，在業界算滿頂的
各類權衡之下其實也不是不能接受
但左等右等…
最後只等到HR的感謝信 ...
連HR都沒見到是要怎麼談薪水啦😥😥😥
這種狀況已發生不只一次
其實不太懂公司內招募的體制
HR看到薪資和公司預算有差距的對象
通常會直接篩掉，是嗎？
還是其實只是主管演技太好我看不出來？
如果是前者的話
最近已經有點猶豫是否前公司薪水要低報了…
不然連談的機會都沒給感覺真的很……
但又不諱言，內心的確會有種不甘心的感受存在...
覺得很煩惱，有沒有人能分享一些看法呢?
1 提問者因為前份工作薪資較高，擔心會被新公司HR拒絕錄取，特別是大公司。
2 高薪確實會讓一些公司猶豫，特別是在預算有限的情況下。
3 面試時可強調對穩定性的追求，願意在薪資上有彈性。
4 強調自己過去的經驗和貢獻，說明能為公司帶來的價值。
5 遇到喜歡的公司，可事先了解其薪資範圍，調整期待值。
6 誠實報薪是原則，但可視情況略作調整，避免過高期待。在公司預算範疇內，爭取高薪，前薪資並非侷限。
7 祝福您。
辛苦了，現在是不景氣，排隊找工作的人多，先問自己是否缺工作？
如果急著要份工作，考慮是否要先寫“依公司規定”，等到確定要錄取時，
HR會再確認薪資，那個時候再委婉的談有沒有機會再往上點。
的確現在找工作的人多，資方可挑的履歷多，期望薪資高的可能就被篩掉了。
不要相信“相談甚歡”，職場老狐狸會讓每個來談的都覺得信心滿滿。
在談的過程要讓主管認可過去經驗，我們在面談紀錄表上會寫建議承認年資，HR根據對照表給出薪資範圍。我大部分待上萬人的上市公司，不會因為面試者薪資寫低，公司就少給薪水。我強調是我待過的，別家公司我不知道。
我在學校兼課，是教學生在竹科公司就寫“依公司規定”，因為這樣的人聽話，主管喜歡，重點剛畢業新人完全無議價空間，如果給的低，同學問問有機會就跳槽留不住人。畢竟您有十年年資是否這樣寫就自己衡量，缺工作就想辦法先上車，先進好公司，其它以後再說。
以上個人工作經驗供參考。
祝 謀職順利，心想事成！
您好
每個職位都有公司的標準敘薪方式，
您的希望薪資待遇絕對也是HR考量的重要標準
HR也不想浪費時間去談一位需要心理上"降薪"
因為這樣就算談好了，
也都有可能會面臨今天先屈就，明天就跳槽的員工。
倘若今天都沒其他競爭者時，
主管想要錄取您，就會和HR多方溝通
但若有其他競爭者出現時
您和主管非親非故的，他有甚麼理由要力保一位陌生人?
感覺似乎要擔負起您的薪資責任
他又何苦呢?
不過主管的時間寶貴，一般都不會浪費時間在演戲上
您的狀況我會比較認為是有出現其他薪資要求較低的競爭者。
若您明知您的薪資待遇是高於一般公司標準
兩種想法
1.先寫按公司標準，談到薪資時，先聽HR開的薪水，
再實際當下溝通。
2.在履歷及面試時提出 "可以幫公司帶來比薪資更大的價值"
薪資是價值的交換，要讓自己有更好的薪資
提出您的"A5和牛"絕對是不二法門
祝福您一切順心
