匿名2022/4/8
- 未填公司未填職務未填年齡範圍
主管明知道我不愛這任務，因他跟某同事是好友，就指派我去做!
主要從事流行商品的內部行銷工作，因為行銷工作相當的雜，所以面試前主管都知道大家的能力與感興趣的任務，目前工作近四年，一直以來都相關順利，我也在自己的岡位上也表現應該算可以吧!
年後有個新員工，輾轉從別人那邊聽到:他跟主管是好友(算是另一種空降吧!)，我也沒放在心中，前幾天主管私下跟我聊一下某個任務，我有表明:這領域我不熟悉且短時間急迫性，我不會是個合適人選；然後我想到新同事對這個任務領域相當的了解，我就問:OOO是否比較適合?主管卻說:他會再思考一下，最後對我說:【我了解你的意願】。
幾天後，主管就說這個任務由我來負責，新同事接手我部份的工作；請問大家，這我該怎麼辦? 往更上層反應嗎? 之前有聽到疫情關係，公司想精簡人力，主管們有開會，該不會是想這樣逼我離職?
Hi
這類的工作分派事情職場上是常見的。反而是4年來不撞牆過關倒是難得!
因此, 無論是不是逼退, 都要硬上 然後拚盡全力做好, 當做自己的磨練的好機會, 萬一又過關了, 又多了一個擅長的領域, 路不就更寬?
至於其他相關的人事問題, 或是公司人力分配的決策, 都不是我們可以掌握的. 建議你聽而不聞, 看而不見! 可以確定的是公司在決策人手時首要考量是事情要有人做, CP 值高的人, 堪用的自然在這種時候又會安穩過關
祝福你
端看你怎麼想，你可以選擇硬接，磨練一下自己的實力，業務越接越多，之後在公司佔有重要地位。等到有它公司挖角，自然位高錢多事少。
基於是否有逼退的疑慮，跟你說，不要讓敵人得逞，加油！
您好，
如果換是我，我會把這項任務接下來，即使已經表明不是我拿手的，但仍然願意嘗試，再說，四年來的工作都很順利，想要革新、想要跳出舒適圈，就算這個任務最後沒有達到主管的期望，至少我已經努力試過了。但如果最後的結果是令人滿意的，代表我還有這方面的潛力。
至於，主管是不是利用這個藉口要逼我離職，就先不予置評，不到最後，一切都是猜測了。
以上意見提供參考。
