- 未填公司未填職務36-40歲
如何溝通對工作有興趣但無法立即到職
我目前將近40歲，上一份工作為行銷領域做不到一年，因為沒有達到公司標準而離開，雖然我很喜歡行銷，也擁有某一些技能，但因為這個挫折不敢再去嘗試相關工作，只想要有一份穩定的工作，所以最近面試一家公司行政人員的職缺，公司是上市櫃公司，工作內容負責公司大量外聘兼職人員的管理，例如薪資計算，因為沒有系統，所以需要大量的人力來處理計算，工作雖然比較繁瑣，但是很穩定，老闆給我的感覺也很有誠意，是一家新公司，但老闆也有說明可能經營上面有所調整，但其實在業界已經有十幾年的經驗，我相信我可以勝任這份工作，只是重複性高的工作做了五年後，如果我厭倦了，但公司的組成規模又比較小沒有可以內轉的機會，不確定到時候會不會遇到這個問題，所以沒有答應這份工作，但又擔心以我的年紀會很難找到工作，所以不知道能不能把這份工作當作備胎，如果過年前沒有找到工作，再跟對方說對這份工作有興趣，這樣會不會會令人反感或是要怎麼跟對方溝通比較好？
的顧慮其實非常成熟、也很現實，而且以你將近 40 歲的狀態來看，這不是「三心二意」，而是在做風險管理。我先給你結論，再教你怎麼說。
一、先給你一個關鍵判斷（很重要）
👉 這份工作「可以當備胎」，而且不會令人反感
前提是：
你沒有明確拒絕到讓對方覺得「你已經不考慮」
你溝通的方式是「時間點與責任考量」，不是「我再看看有沒有更好的」
上市櫃公司、老闆有年紀、有產業經驗的人，其實比你想像中更能理解「求職者需要時間」。
真正會被反感的，只有兩種人：
❌ 已答應、臨時反悔
❌ 消失、不回訊息
你現在的狀態是：誠實＋謹慎＋還沒承諾
這是安全區。
二、你可以怎麼跟對方說（重點來了）
🔹版本一：現在先保留、不立即答應（最安全）
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老闆您好，
非常感謝您詳細說明職務內容，也很誠實地分享公司的現況，這點我其實非常欣賞。
我對這份行政與人員管理的工作本身是有興趣的，也評估過自己的能力，確實能勝任。
只是目前在時間安排上，還需要再做一些家庭與個人生涯面的確認，因此沒辦法立刻承諾到職時間。
如果可以的話，我希望能保留聯繫，若近期狀況更明確，也很希望能再與您進一步討論是否有合作的可能。
👉 關鍵點：
不是「我不想來」
是「我需要時間把事情處理好，才對你負責」
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🔹版本二：過年前若沒找到工作，回頭聯絡用
這個完全不會失禮，放心。
老闆您好，
之前非常感謝您給我面談與說明工作的機會，這段時間我也持續在思考您分享的工作內容與公司規劃。
目前我的狀況已經較為穩定，也重新評估後，對貴公司行政人員的職務仍然有高度興趣，特別是人員管理與薪資計算這一塊。
不知道目前是否仍有職缺需求？若方便的話，我很希望能再與您進一步討論。
👉 老實說：
這種訊息在人資或老闆眼中，是「成熟回頭」，不是「備胎心態」
希望以上內容對您有所幫助。
