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您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 通常等消息是不是沒有錄取
✍ 首先要提醒您，因為疫情影響工作機會變少，且求職人數變多，所以對於公司來說有更多的選擇權，其錄取者當然要盡可能挑選配合度高，自主性強的人，所以反而會傾向多看多挑，選擇當下就通知錄取的比例會降低很多，大多還是會以等消息為主，很難在面試當下看出來。
② 怎能知道有無機會錄取
✍ 但雖然很難判斷出是否被錄取，但您還是可以透過幾點的方式，了解到自己是否有較高的機會錄取，並說明如下。
1. 【有談到薪資與報到日期】
✍ 因為有想要錄取的意願，所以會想了解您對於薪資的要求，以及可報到日期的計畫，作為幾位錄取者的比價考量，這算是比較容易的判斷標準。
2. 【有深入說明工作內容及注意事項】
✍ 因為有想要錄取您的意願，所以會更深入的向您說明工作內容，並確認您對於工作內容是否接受，以找出最適合的人選。
3. 【面試時間較久】
✍ 因為需要詢問內容較多，所以基本上會落在1~2個小時，有時甚至更久，而且當適合人數比較多時甚至還有二面、三面等狀況，所以耐心及長期抗戰的心態準備也是很重要的。
4. 【嫌貨人才是買貨人】
✍ 有時我們會遇到對方主管有點刁難，故意去造成面試夥伴內心不悅，雖然無法排除可能是故意找碴，但其中也有一些是因為手邊已經有幾位不錯的人選，用一般的面試方法已經無法比出高下，才會用高壓的手段去了解面試夥伴的抗壓能力，以及在EQ上的管理程度。所以遇到很機車的面試官時，我們更要控制好脾氣，千萬不可以因此受到影響，反而失去了錄取的機會。
③ 怎麼知道工作錄取有望
✍ 但就如同第一點所提到的，以上方法僅能作為一個參考方向，並不是說一定就代表錄取，但還是要請您注意，所謂的面試不僅僅只是遇到面試官才開始，而是打從您走到守衛室就已經開始了，所以我們所能做的就是盡可能將整個流程做到符合自己的期望，不要有那種自己都認為沒做好的狀況，接下來就是看面試官的想法與長官的判斷了。
👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。
1. 面試表現自評： 想知道面試表現，可從自我評估著手。回想面試時的自信、回答是否清晰、與面試官的互動等，檢視自身表現。
2. 追蹤後續動態： 在面試後可追蹤公司招聘網站或平台，觀察招聘進度。若有進一步的測試或面談，可能代表您的表現受到重視。
3. 等消息的心情： 通常等消息的時間長短並非絕對指標。一些公司流程複雜，可能需要較長時間。不必過於焦慮，保持耐心。
4. 主動追蹤進度： 若等待時間過長，可主動聯繫招募人員詢問進度。表現出主動關心的態度，也能讓您在人才池中更為顯眼。
5. 感受面試氛圍： 面試過程中，觀察面試官的回應、問題的深度，以及公司的介紹，或可感受到是否有錄取的可能性。留心細節有助於推測結果。
6. 了解公司流程： 研究公司的招聘流程，了解各階段的表現評估。有些公司會有多輪面試，了解流程可提前準備。
7. 祝您順利錄取： 最後，希望您能順利通過面試，成功取得理想的職位。加油！
