- 未填公司未填職務未填年齡範圍
想請教各位如何在面試的時候判斷這間公司是否為家族企業?
雖然並不是說家族企業就一定不好，只是比起相較有制度的公司，家族企業難免會讓人覺得升遷加薪無望。因為以前待過，我一整個被雷到，所以我才有這樣的想法，也導致之後我在搜尋職缺的時候都會盡量避免，想請問各位前輩都如何判斷，謝謝。
回答 5 則
面試的時候可以委婉地詢問，表明很希望跟資深且有經驗的前輩一起共事與學習，請教公司的高層都是透過什麼樣的遴選制度；公司的升遷制度大致上是什麼走向，若對方可以侃侃而談並闡述有條理化的制度，可能踩雷的機率比較小，換言之思考很久，或具體說不出一個章法，有可能踩雷的機率比較高。
此外很多小型企業多是夫妻、父子、親友一起開設，建議找較具規模的中型或大型企業，公司人數200+～300+以上的，可能比較不會有您擔心的這種現象。
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你好:
除了知名公司，網路上可以查詢得到或者從認識朋友那邊有認識的可以了解，或者在面試時，有透露出來，一般很難知道
但可以
1、網路上查詢該公司面試狀況
2、現場詢問面試主管關於升遷狀況或面試後詢問跟你邀約的人資，或許可以有些端倪可以知道。
台灣中小企業很多是家族企業，如果你有經歷過，是否有經驗，在面對下一個家族企業時，也許可以應對的很好呢!
您好!
大部分的企業都會有家族的背影，很難避免，重點在於家族成員在公司的行為是加分還是扣分，家族企業未必是不好的，端看主事者的態度，如果真的在意，可以直接詢問面試官，並告知您的想法，我想應該很容易就獲得您的答案
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