如果曾經待過該公司，是否認識的人還在公司內，若有，建議可請內部熟悉的人幫你詢問看看機會（轉介紹認識用人主管)，又或者在主動應徵上可以在摘要部份將過去在公司的實績摘要說明（你的即戰力價值)，加油~

您好:
問:想找舊公司總經理室專員職務，寄送履歷但無回應。
答:有提到因年齡大也在這間企業工作過，相信您對公司用人政策應有所了解，如能找熟識的人引薦，也能創造機會。
不知道如何有效傳達在此公司的歷經與磨練，也不知如何陳述創造公司利益，履歷都已讀不回，感到求職不易，這點建議您到履歷療室，會有Giver協助 https://resume-clinic.104.com.tw/?utm_source=104&utm_medium=cweb_hotkeyword
謝謝您的提問，希望有協助到

1. 年齡大，這間公司之前有在這工作過，不知道如何有效傳達已經歷經磨練、成長、能創造公司利益，履歷都已讀不回。
2. 除履歷自傳寫一分營運計畫簡版，營運計畫簡版當作附件，請熟識的舊同事，轉給總經理室的主任，算是完成此次應徵。
3. 專心找下一個經營幕僚的工作。
4. 年齡大是真的不好找，耐心與毅力是必須的。
5. 祝福您。

走到這個年紀
又真的想在前公司服務
我會直接打電話聯絡

萬一 都已經「沒熟人在」的話 就多個簡短的自我介紹來開頭 但不要一直提過去 畢竟 「人事不再」 「現在是現在」

至於自身優勢 不要誇張 不要疏漏 而且 一定要明白說明:
1. 如何如何「當時離職的原因已經不存在了」
2. 如何如何「會比一般新人更迅速融入環境與公司文化」

以上。

您好，
資深人員要動用以往的人脈，上中下游都可以，或是是一對一獵人頭公司，LinkedIn 等才比較有機會，加油💪！

當初離職的原因是什麼呢？
會不會就是造成已讀不回的關鍵呢？