- 未填公司未填職務36-40歲
如何坦然說明是因為跟主管理念不合而想離職？
1、我是連鎖百貨空間規劃人員
2、主管太情緒化，彼此做事方式差異太大，也常假日或下班後接到主管連環打電話或訊息，想停止情緒勒索
面對新公司的提問，我該據實以報嗎？
回答 9 則
您好 針對詢問的部分回應如下
建議誠實告知，但請正面表列，舉例: 我希望可以找尋與主管工作更有默契並有彈性與空間可以發揮的工作，那用人單位可能會問說現在沒有嗎? 您可以說有，但是我希望職涯發展上能夠有所空間與成長，也需要主管給予過程中的協助等等，這樣能夠有更多的貢獻與成長機會，我相信用這樣的正向表列公司也會知道您之前遇到的問題，但是也覺得您的態度與反應是很正向，反而是加分
提供給您參考
謝謝
Ryan
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新公司對這些沒興趣，換工作不用講前主管和前東家的壞處，沒有面試官喜歡聽這些，您也不知道面試官和前主管/前東家是什麼關係。講的愈多，錄取的機率愈小。
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您就輕描淡寫說原公司沒升遷機會，想試看看其他公司可以發揮自己長才，過多批評反而讓主考官擔心，用你之後還會在批評公司而做不久，這裡做不久指三個月到半年，目前工作一年以上就算合格.您的主管情緒化也可以同理心業績壓力，就會釋懷不少
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