您好 針對問題回覆如下 1- 首先感謝您的誠實，認為現在的老師工作不適合您，而且您也找出非常具體的原因。如果是，趕緊認賠殺出也不是件壞事，但是您必須要確認這是真的無法做好老師的原因，因為我看來2-3項都理由是可以調整的，如果環境改變了您還是真的不適合，還是只是因為環境您覺得自己不適合，這各需要再評估一下。 2- 如果要轉換跑道，都必須重零開始，首先要評估的是，自己有多大的決心跟信念想換到這個領域，因為有幾件事情要審慎評估 1) 時間成本，學習新事物都需要時間，甚至半路出家要比別人花費更多的精力與時間在上面，自己是否有這樣的覺悟願意投入與付出，這個很重要 2) 金錢成本，一開始學新事物可能要去上課，參加認證等，都是一筆開銷。另外本身如果非本科，一開始起薪可能會比較少甚至會有一段時間空窗期要找工作，請問目前您的存款可以支付相關費用嗎，這也是個現實問題 3) 職涯選擇成本，首先您清楚知道自己的優勢天賦嗎? 選擇UX/UI是真的適合您，還是短暫不得不的選擇，這個您要好好問一下自己內心的聲音，因為男怕入錯行，選錯重新來又是個成本，所以自己要想清楚，重點是選了不要後悔，願意加以投入並有耐心的看到成果，那是很重要的 3- 從哪個管道學到專業技能並不是重點，重點是您的專業技能跟相關能力有沒有辦法為公司所用，或者您展現出來的能力就是比別人優秀，這才是能不能有好工作跟薪酬的關鍵，UX/UI的工作者也不少，但可以拿到不錯薪酬的還是在頂端那小部分，或許您可以邊有工作，晚上先去上課學習，並且嘗試去練習或實做看看自己是不是有這樣的天分去從事這樣的工作，我覺得也是種辦法 以上建議 請參考 謝謝

您好 針對問題回覆如下 1- 每個公司或職場都有大大小小的問題，重點是您能不能適應，您討厭的公司也有您喜歡的工作；但相對的喜歡的工作也有可能在不對的公司裡面，我認為您應該要思考一下想要的是什麼，因為每個公司都有淺規則，其實職場都是一盤"局"，您到底了不了解遊戲規則，才是您可以優遊自在的關鍵。建議您也可以去讀一本書"大人學破局思考"，應該會讓您獲得蠻多的啟發 2- 已經工作8年，正常來說應該已經找到自己的方向並且開始深耕在某一領域，這時候要毅然轉換跑道不是不可以，但是有沒有斬斷後路或者不後悔的決心，還有就是麵包跟理想怎麼兼顧的現實問題，這些請自己都要思考好，列出選擇工作最想跟最不能接受的五個點，可以好好問自己在面臨選擇時的判斷，這樣最終的決定自己才不會後悔 3- 環工/環科等也可以思考一下ESG的工作內容，這是目前很夯的項目，也是很多公司要深耕的領域，這是很新的職務，對於要轉職的人算是有利的而且薪酬上面也算不錯，但是就是要評估自己有沒有興趣，以及可能需要具備一些基本的知識，如果沒有的話可能需要去進修或學習 4- 職場最好的是找到自己有興趣的工作，然後熱在其中且做出成就感，但是現實這樣的狀況比較少，或許可以思考另一種角度，從工作中賺到理想的薪資，然後透過薪資去投入自己的興趣或想做的事情，這樣理想跟現實都可以兼具，我自己也是這樣，可以分享給您參考 以上建議 謝謝

您好 針對您的問題回覆如下 1- 首先您也才剛到三個月，主管可能對您還不熟悉，當然自然會找她覺得聊得來的人進行互動，換位思考一下，自己會不會這樣做。 2- 您自己也要去主動觀察，像是主管喜歡跟怎樣的同仁互動，他們平常的工作表現跟個性是怎樣呢? 為什麼他們可以跟主管那麼合拍的原因? 主管又跟他們談論甚麼話題呢? 您自己可以準備一下，以利有一天主管真的找您，才能夠插的上話。 3- 在職場上，部屬應該優先把主管交辦的工作完成，讓她對您產生信任感，當她對您信任，自然找您的時間就會多，您自然就有機會跟她聊上天，先有績效再來談關係。 4- 不要那麼在意主管跟誰互動，您越在意反而會影響到自己的工作表現，您可以私下問一下那些跟主管互動比較好的 (前提是您跟他們關係不錯)，可以請他們經驗分享一下，您就知道如何跟主管相處的眉角，對於自己來說才可以知己知彼，百戰不殆。 5- 沒機會自己也可以創造機會，您可以主動跟主管約時間報告工作進度阿，或者說您有事情要跟她討論，這樣不就有彼此認識跟工作交流的時間，先從這邊開始吧，慢慢累積信任跟了解彼此需要，自然互動就會變多。 以上建議 謝謝

您好 針對問題建議如下 1- 首先看您是否有拿到正式的Offer Letter，如果有上面已經很清楚註記報到時間，您當然有權利按照上述時間進行報到。如果他們要調整，需要徵求您的同意，否則這有損害受雇者權益的問題--＞這是完全按照"理"的情況下 2- 但是如果只是口頭告知或者用人方需要您進行調整，建議讓新公司有好的印象情況下，請您配合調整，因為沒有必要為了這幾天薪資讓新公司對您的印象不好，而且會讓人覺得太過於斤斤計較的態度 (我知道您並沒有錯)，這有點像是職場的潛規則。 3- 依過往經驗，HR確實不會安排在報到沒幾天就放連假，因為這樣會增加公司成本，所以有可能後來他們發現後才想跟您討論調整，整體來說是沒有問題的，也有可能是他們一開始疏忽而後續發現想要進行補救。 4- 總之，建議您可以配合新公司調整一下，路還很長，後續表現好的調薪跟晉升可能很快就會超過這幾天的薪資了。 以上說明 謝謝

您好 針對問題回覆如下請參考 1- 建議誠實告知，但可以適時包裝，雖然是公司縮編砍掉您，但是可以依據公司整體發展與業務導向導致此部門必須縮編導致自己被資遣，但是還是要感謝公司過去給您的機會跟學習成長 2- 被資遣不用介意，但要思考這一年八個月中您在專業/能力/軟實力等有沒有進一步提升，怎麼離開不重要，重點是有沒有下一階段工作所具備的能力 3- 您可以整理自己在工作中的成果或成品，最好可以量化數字或績效，或者是有相關影像或照片，這樣主管會更清楚知道您的能力，對於下一個工作上才有加分作用 4- 我認為心態正確且正面很重要，不是您不好而是公司在這個時間點不適合您，所以應該好好盤點自己的優勢，與自己和式的企業文化跟工作內容，想清楚後投遞下一個工作，相信職涯是可以有更好的發展 5- 在職場上誠信很重要，所以盡可能誠實告知但是要用說話技巧適度包裝 以上建議 謝謝

您好 針對問題建議如下 1- 以採購跟行政人員來看，採購人員的薪酬調整幅度跟發展性會比較好，而且進可攻退可守，真的沒做好在退回行政工作，其實您也沒有甚麼損失，所以更應該在這個機會點上把採購學好 2- 沒有經驗有很多方法學習，問人，上課，觀察，做中學等等，採購有很多枚角需要花時間跟經驗來累積，詢比議價跟，合約與廠商等都是入門款，可以從中去了解整個採購流程並且跟廠商打好關係，說不定認識到有經驗的採購老手，他們可以願意教您更多，畢竟教好您他們工作上互動比較方便 3- 所有的工作建議都要整理出自己的工作方法，還有做事的Know-how，同樣的事情做久了應該要駕輕就熟而不是還要重新在問，只要做順了您的時間跟空間就出來，就可以去做更多有價值的事情 4- 一開始事情本來就比較雜跟瑣碎，每個人都是從這樣的過程過來的，如何把這些事情整理好也是一種能力，沒有成就感主要是因為目前工作無法上手，如果上手發現採購的樂趣或者可以幫公司創造價值甚至認識很多供應商朋友，我想您的成就感就會慢慢出來，所以還是回歸到您如何趕快把工作上手，提升自我專業跟技能為首要 5- 另外看看公司過往有沒有留相關工作資料或檔案，自己也可以先查相關資訊自我學習，靠人不如靠己，雖然辛苦但也是成長快速的方式之一 以上建議 請參考

您好 針對問題回覆如下請參考 1- 在任何時期應該都要毫不保留，把最好的一面呈現出來，試用期只是各過程，正式後任用隨時展現最好的自己，不是才會有更好的發展機會或者更快速的調薪跟升遷嗎 2- 職涯跟馬拉松一樣是場耐力賽，確實配速很重要，但是做好工作的態度跟當責利應該是不變的，這個也需要鍛鍊，才能要自己的能力邊界更加強大。您可以想想，如果一樣表現下，有人可以長期穩定的表現跟有人只能短期有高效發展，哪個職涯發展上會比較順利呢 3- 如果您在海外擔任儲幹，要看您是單純調薪還是連同晉升都考量進去，原則上會有不同的評估方式，但是正常來說只要表現不差的，剛過試用或第一次調薪3-5000以上是有的，如果想要更快速的提升，建議您可以在專業-態度-管理-軟實力上精進，會有更好的發展空間 4- 犯錯每個人都會，重點是有沒有從中學到經驗跟虛心改進，當然職場要收起玻璃心，不要被罵就怪東怪西找一大堆藉口，如何從中可以快速學習成長，個人認為那才是比較重要，有人願意跟您說就要感謝，因為職場沒有規定誰一定要教您甚至告訴您怎麼樣做會比較好，大多數都要靠自己來學習成長 以上建議 謝謝

您好 針對問題回覆如下 1- "Just Do It", 您一直擔心有甚麼用呢? 有問問自己做任何事情都用盡全力了嗎? 學得慢但是願意花時間去學不可以嗎，做得比人家慢就靠時間跟多練習去趕上，只有自己願不願意做，我相信大部分的工作都是可以克服的 2- 過去失敗跟挫折不代表未來就不會成功，可是您有去思考為什麼事情做不好的原因，跟人家比到底是哪裡出現問題，有沒有請主管或同事給您回饋呢? 自己也有沒有去反省到底哪邊出了問題，如果只是一昧的擔心，事情不會解決外，您的情緒只會越來越糟 3- 對自己懷疑跟不確定都是這個年紀會有的，這個我也有這樣的經驗，坦白說就是自己不夠強，所以才會想東想西，所以目前當務之急應該是下定決心盡一切的努力把事情做好，每天做完進行反省以及花一點時間思考明天我要怎麼準備相關工作，這樣事情就會越來越上軌道 4- 可以找人聊聊排解自己的情緒，如果始終都無法克服情緒低落問題，建議要去找身心科聊聊，或許他們會幫您找到情緒的出口 5- 先認真的事情做好，事情就會慢慢變好，而不是還沒做就一直擔心，要給自己多一點信心

您好 針對問題回覆如下 1- 人生跟職涯都是一直不斷選擇的過程，如果要改變跟成長，通常要選擇別人不願意走的路或者比較辛苦的路。努力不一定會成功，但是不努力一定不會成功。 2- 念書的壓力跟挫折相較於職場，已經算是比較輕微了，如果您認為現階段都無法承受的話，我覺得進入職場後您會更難調適，您要去思考一下造成主要的壓力源是什麼? 有沒有嘗試的排除他，因為職場上很多事情都會造成您的壓力來源。 3- 既然已經花了時間，而這條路也是預計要發展的方向，那就應該先把它讀完，嘗試著去把問題解決，這樣出社會才有更大的能力去解決更複雜的問題。 4- 學經歷跟證照在剛出社會時是很好用的，這可能會造成薪資待遇的差異，甚至好不好找到工作的依據，隨著年紀跟經歷的成長這些才會慢慢的不重要，因為之後看的是能力跟您學歷/證照沒有太大的關係。 5- 現在看起來您只是想逃離這各坑，跳往下一個坑，我們都會對自己沒有的充滿想像，理想很美滿現實很骨感，請問如果跳去下一個選擇，結果又不如己意呢? 您會不會後悔或者又再次做出選擇，做任何事情都要想清楚自己要的是什麼?為什麼會這麼做? 結果出來不如意會不會後悔，如果您都深思熟慮了，那我覺得也沒什麼問題，畢竟人生是您自己的，做出決定要自己負責就可以。 6- 不過總得下來，不建議那麼快就放棄，應該先克服目前問題再去找到未來的答案會比較恰當。 以上建議 謝謝

您好 針對您的問題回應如下 1- 以大市場來看，目前整理都是缺工，應該是您履歷撰寫方式無法呈現您的優勢，或者描述的內容不精確，建議可以上LinkedIn或104相關網頁去參考一些履歷模板。履歷就是商品DM，如何在很短的時間吸引用人主管注意，這才是勝出的條件 2- 普遍來說，台灣學生在聽說能力較弱，其實這是您的強項的話，對於外商儲幹，國外業務，採購等都是可以考慮的方向，另外不排斥也可以去國外，像是東南亞製鞋或成衣廠都需要會英文的幹部，這也是另外一個機會 3- 如果資訊工作因為自己實務經驗不足，短期間無法改善那就不要考慮，但可以強調您那四個月PM經驗，針對溝通協調，跨單位合作，整合能力，庫存管理等進行整理，或許PM，採購，業務工作是可以參考的面向 4- 就像之前幾位分享的，其實上網搜尋英文職缺應該就會出來很多，主要是您要知道自己能做喜歡做甚麼，薪資條件多少，才能設定明確目標進行篩選，因為目標越明確，越容易達到成果 5- 可以將您的履歷放在履歷診療室尋求專家進行解答 祝求職順利