我是真的出車禍受傷，為何主管不允許請假?

我是在某家大集團泰式料理品牌上班，也算是重新進入職員，由於我個人對這家品牌深感喜歡才投履歷進去，之前有在台北市大安區某家分店訓練過，但由於大安區分店訓練職員，通常會讓新進職員慢慢熟悉一個站區到兩個站區學習速度加快。但由於我本人先天是聽障人士，當初面試主管沒有告知我一聲這家分店抽風口非常大聲，因次我進去訓練時，常常要忍受這間分店的出風口聲，後來做了兩個多月真的有點受不了環境因素，因此才自願申請離職，不然排出出風口之外，其餘主管同事還算好相處。
只是我離職後重新找上新工作，卻剛好遇到疫情升溫，我找到新工作做了兩周之後，老闆說入不敷出想把我炒了，因此就失業了。
在疫情升溫之下，確實難找工作，無可奈何自己打臉重問先前這品牌的主管，主管說願意讓我回去，但他也考量我因素，怕隨時又走，因此介紹我去其他家分店，我後來答應去了。
去了之後才知道目前這家分店人手是重組，主管都是從業績最好店家調過來，當我去時人手非常不足，這品牌餐廳食材都是從無到有要自己從頭準備，因此需要快速手腳完成備料，因我先前在前分店學習尚未學習到他戰區，去了隔幾天主管就希望我快速上手連同旁邊站區，但我初頭在前分店學的是最簡單，到了此店一下子要在一個月內快速站穩菜口區，然而這家品牌店又非常講求出餐速度，每分每秒都會在電腦上計算。

餐飲業本來就是勞心費力的工作，去了目前這家店常常因為要達成業績目標或則其他因素，常常搞到內場人員晚下班，我家距離這目前分店又不近。

去了一個月，到這個月初仍然在學習新站區，有時候人手少空班時間出餐還要卡一到兩個站區。

這個月初我不幸在休假十日出車禍自摔，當天出車禍有好心人士先幫我叫救護車送往急診室，當醫生看完x光說骨頭沒事，大略看看就放我走人，好心護士有來關心我傷口如何，由於受重傷是內傷，需要一段時間休養恢復
只是當天摔車傷口跟內傷真的疼痛不己，因此我告知目前主管，但他卻覺得我在騙他，懷疑我在說謊，要求我把受傷照片跟醫生開證明書拍照傳給他，但他卻看了裝聾作啞，說醫生沒說要休假阿但他卻允許跟他一同調過來的同事請假，說我再請就沒人手了，因此不允。

後來我無可奈何之下打去總公司人資部，尋求人資部幫助，在人資部幫助協調之下，才允許休假。

當天車禍事故急診醫生只開大約三天休養期，由於我以前摔車經驗受內傷需要時間怎可能三天時間就恢復，又不是感冒，吃藥很快見效。

因此急診護士好心又幫我掛隔兩天過後的骨科門診，醫生重新診斷之下，醫生是說膝蓋手腳可能傷到韌帶，不宜跑跳搬重，又重開新的證明書給我，我在看完門診完，立刻又告知目前主管，但他看過卻仍然置之不理，
因此我又重打去人資部，請求人資部處理，才又允許修病傷假幾天。

為何我想請病傷假卻不允許，勞工有資格權利跟雇主主管請求，但卻要搞的小題大作，明明很簡單的事卻不要搞得讓我不愉快。

公司有在公告欄貼說，如遇上性騷擾或言語騷擾可尋求總部人資部或總經理幫忙，我是不得已才需要請病傷假，我的主管也未免太奇怪，正當理由卻不允許，不知心中想甚麼?