實際薪資和人力銀行不一的情況?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下

① 當下雖然覺得哪裡怪怪的 但還是被說服就沒多問了，但現在心裡還是有疙瘩，請問老闆這樣有違法嗎?
✍🏻 如果未低於勞基法最低薪資，且面試時有事先說明，並取得您的同意，那就不算是有違法。但這樣的做法會讓人感到不舒服也是真的，只能說每家公司的做法都有些不同。

② 請問前輩們有什麼爭取薪資的建議方法嗎? 謝謝🙏🏻
✍🏻 基本上能夠爭取薪資的方式，不建議這時間點就向主管要求，很容易會造成公司的反感。還是要透過自己的表現成果，讓公司覺得您的表現是優異的，這樣在三個月試用期過後，才能夠爭取到更高的薪資調幅，是比較可行的。

③ 第一個月領到薪水發現是底薪+全勤，但跟同業比那邊全勤加上去剛好等於行情薪水…蠻討厭的 😞
✍🏻 但有時也可能遇到一些公司，利用試用期的名義去掌控薪資結構，這時您就不應該繼續忍耐，反而要靠著工作中累積的績效成果，繼續去找尋更適合的工作，才能讓自己脫離討厭的局勢。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

把手上工作作好，下次跳槽時徵取。

您好，提供參考：
基本上網路公告的薪水面試時還是要再確認！若沒有確認直接報到，便意味著您同意這個薪資！要再爭取有難度，且若沒有特殊經歷表現，很難再爭取的加薪。但若主管已清楚表明此為試用期薪水，代表試用期滿調薪的機會還是存在。不妨先做看看並且詢問是否表現好有機會爭取調薪，如沒有機會，又覺得薪水太低，可以直接面試其他工作再換到一個薪水較滿意的公司，不然也是遲早會離開。年輕人建議要累積最少三年以上同間公司的經歷，要再轉換跑道會比較容易。

以上提供您參考

您好，

1. 每個公司都有自訂的薪資架構，只要不低於政府規定的最低薪資，都不算違法。
2. 公司的薪水低於同業，表示競爭力較弱。
3. 公司登錄在人力銀行的薪資，的確可說為 "正式薪資"，有別於 試用期。

基於以上幾點，您剛入職，除了薪資水準以外，也可進一步觀察公司內部的文化、環境，若無異常，建議應該專注在工作的學習和適應，達到主管的期待，待三個月試用期滿後，再跟主管爭取薪資。

以上意見提供參考。

1. 刊在人力招聘與實際薪資不符, 只要沒低過政府的最低薪資都沒違法, 因為薪水是「談」出來的.
2. 目前的方法只有等「試用期」結束後, 看看所謂的正式薪資有沒有調整到你認為的那個數字..
3. 現階段建議還是先好好的工作, 至少有一份收入, 但空閒之餘可嘗試換公司找工作, 若發現沒有什麼面試機會, 就請至少撐過一年再繼續. 千萬不要衝動離職再找工作, 這段期間的工作不是很好找.

您好，
每個公司的薪資結構不一樣，所以在進入公司前，應該先談清楚，現在就是做滿試用期以後，再跟老闆提醒一下這件事情，看他的反應如何再做其他的打算，以上分享，加油💪！