實際薪資和人力銀行不一的情況?

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下

① 當下雖然覺得哪裡怪怪的 但還是被說服就沒多問了，但現在心裡還是有疙瘩，請問老闆這樣有違法嗎?
✍🏻 如果未低於勞基法最低薪資，且面試時有事先說明，並取得您的同意，那就不算是有違法。但這樣的做法會讓人感到不舒服也是真的，只能說每家公司的做法都有些不同。

② 請問前輩們有什麼爭取薪資的建議方法嗎? 謝謝🙏🏻
✍🏻 基本上能夠爭取薪資的方式，不建議這時間點就向主管要求，很容易會造成公司的反感。還是要透過自己的表現成果，讓公司覺得您的表現是優異的，這樣在三個月試用期過後，才能夠爭取到更高的薪資調幅，是比較可行的。

③ 第一個月領到薪水發現是底薪+全勤，但跟同業比那邊全勤加上去剛好等於行情薪水…蠻討厭的 😞
✍🏻 但有時也可能遇到一些公司，利用試用期的名義去掌控薪資結構，這時您就不應該繼續忍耐，反而要靠著工作中累積的績效成果，繼續去找尋更適合的工作，才能讓自己脫離討厭的局勢。

👍🏻 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

把手上工作作好，下次跳槽時徵取。