換了公司，試用期間與指導師有衝突，心裏很累，該離職嗎？

如果真的堅持下去學習或許會成功👍🏿
就看你對這份工作的熱情
是否讓你願意學習下去🤔
如果對這份工作沒有熱情！
那就換個新環境好好學習吧🤘🏿🤘🏿🤘🏿

您好，
在職場上遇到和藹可親，和顏悅色，願意教導的人或主管是可遇不可求，所以建議要繼續努力加倍的學習，人家說一回生二回熟，重點要放在自己有沒有把東西學起來，有沒有真正的進入實作的狀況，績效有沒有比別人好，至於其他的就不用刻意放在心上的，只要有幫助的都應該要吸收消化，加油💪！

Hi
身為新鮮人，在每一次的轉換職場都是一次學習的開始，
所以辛苦了！這段時間雖然很辛苦，但必定能夠學習到很多呢~
建議您可以先了解自己是不適應還是不適和這份工作，
如果是一份好的並且也喜歡的工作，因為職場人際關係而離職的話，
也有些許可惜呢~
從文章裏頭看到：
🔸您筆記無法記的很全面、有時會漏掉
🔸當您有缺失，在被指出時覺得有點不好意思
🔸下班花許多時間複習工作筆記，覺得無法兼顧生活

推薦一個診所曾經回答過的問題給您👉 https://giver.104.com.tw/question/87bac940-9fbb-4f1f-b6fe-fd3b8e268767
裏頭有許多Giver提供與導師相處的方式，希望可以給您做參考：)

1. 製造業處於撞牆期，很多地方要記，指導師教的是大方向，我筆記跟不上只能寫重點幾個字，經詢問得知近期要教實際操作的部分，不知是她壓力大或是其他因素，剛開始對我都是盡可能回答，但近期幾天直接在大家面前表示我的缺失。
2. 學習試用撞牆期，只要想進入狀況，就會產生不同程度的撞牆。就是從不會要轉成會，並在短時間的期限內，壓力是正常的，不論是對指導師還是您。
3. 壓力是正常的，就是想辦法克服，承受壓力，空檔時間練習，回家又花心力看筆記與回想，放棄了許多時間，其目的就是通過機台操作技術，通過試用期。
4. 通過試用期，就海闊天空。
5. 祝福您。

1. 有人教坦白講算幸運了,雖然態度無法預期但是我建議偏向忍耐跟裝B,繼續禮貌崇敬的態度學習請教,有時檢視一下自己是不是自己的態度也變差了
2. 東西多難吸收其實很正常一定會遇見,這時就要運用您的智慧跟人際溝通能力去改變現狀,怎麼問不會讓人不開心怎麼記可以記到最多是有方法的
3. 是人都吃褒不吃貶,他越這樣說你越冷靜越不受影響,工作態度一樣好,伸手怎會打笑臉人,如果被行為或話語影響那不就真的如他所說誰會站您這呢

換到下一間還是會發生！
想必該公司對於新人教育訓練並不重視且無制度，而是將責任推到資深員工身上，這樣的生態造成資深員工怕被究責，自然會有推責的症狀出現，也就是您描述的「剛開始對我都是盡可能回答，但近期幾天直接在大家面前表示我的缺失」。「...你不問問題我就當做你會繼續講下去了、或是說現在自己要趕工你逼我留時間讓你練習等等...」推測您入職之前已離職很多新人！

您並沒有因為缺失而被老闆、主管叫去約談開除吧？
心理學提到「一個動作、行為重複21次，會形成習慣」，以您觀察細微的特質，不用到21次一定能熟悉工作項目。大膽告訴帶你的人「我盡快上手，你的壓力會小很多，才有機會幫到你 ... 」，盡快買罐飲料請帶你的人(短時間內能降低帶你的人的不滿，爭取一些學習的時間)，然後，每日檢討犯錯的原因。

學習除了筆記，均衡飲食是關鍵，人在職場的心理問題可以透過giver的解答來調適，如果生理的狀況不佳，會造成學習上總是記不住，需要大量記憶的工作需檢視自身的DHA 、鐵質是否充足，DHA維持與提高腦細胞活力、增進記憶；需要勞力的工作需要每日雙倍補充蛋白質(奶類)；大量流汗的現場工作需適度補足電解質。

您需要的是心理上信心的建立，因為該公司並無完善的新人養成制度。另外，生理上均衡飲食有效提升自己各方面的效率！您下班回家看筆記回想工作項目可使用「為什麼」來輔助記憶，為什麼順序是這樣？為什麼要先處理這個？通常製造業的現場工作項目會有一些邏輯所在，新人能以邏輯面來記憶的話，學習效率會更高！不必急著問資深的同事為什麼，而是找方法記住該記住的事！例如，先後順序的工作項目能否用口訣來輔助記憶？