請問人力資源的哪個部分適合個性沒那麼活潑、不夠細心、反應不快

您好,

反應敏捷、 會變通 、能夠主動跟人互動、做事夠細心、個性活潑等特質，都是從事人力資源管理成功的重要特質。人資管理的主要職務有招募甄選、訓練發展、薪酬福利與員工關係等，雖然職務內容與所需專業不同，但是對於職業適性的人格特質大致相同。

您所描述的個人特質可能是您的感覺與認知，建議您可以參加104職業適性測驗，系統產生的報告會有性格特質與適合職務的建議與排序，可以讓您更了解自己的特質，或許報告內容跟您的認知有所不同。

104職業適性測驗網站連結如下:

https://guide.104.com.tw/personality/

1 想往人資領域發展，但自認自己反應不快 不知變通 也不會主動跟人互動 做事不夠細心 個性不夠活潑，想請問有哪個部分是適合我這樣子個性的呢。
2 每個人都有兩個面向，一個面向是優點，一個面向是缺點。
3 自認反應不快，不知變通，也不會主動跟人互動，做事不夠細心，個性不夠活潑，您列出個性屬缺失的一面，但未提及個人優點的特質。
4 天生我才必有所用，運用優點的特質，搭配可發揮的工作，啟動職涯路程。
5 祝福您。

您好，有問過自己為什麼是「人資」？或是為什麼非「人資」不可？如果自己都說服不了自己，可能要說服面試官的機率就會低很多。
就算真有機會錄取，您的這五「不」沒有隨著時間把「不」去掉，人資的工作很難長久。
薪酬不夠細心，員工肯定每次發薪都來跟您吵。招募不跟求職者互動，就找不到人。教育訓練不知變通，訓練就沒有成效。
再次問問自己，為什麼是「人資」，以上供您參考，謝謝！