公司通常都要求新人多久上手？學的太慢會沒有公司要嗎？

其實招募與應徵是一體的兩面，求職者對工作環境、工作性質、工作型態、工作內容、薪資待遇福利等各方面有所期待；同樣的，用人單位也希望可以找到具備專業、技術、能力與經驗的優秀人才；只有求職者與用人單位適配，才能開創公司持續發展、同仁穩定的工作機會。

CAPS職業適性測驗的結果，是從您的性向與特質來看適合發展的工作性質，並沒有辦法保證每個人必然就會有好的發展；您的本質學能在於大眾傳播，但是您過去從事的工作多半並不是您的專業，很顯然您在求職或者應聘的時候，應該就意識到需要投注更多的心力學習，並且盡快逐步的上手相關工作，對嗎?

同樣的，公司大小規模、制度成熟度的狀況，當公司願意給您工作機會，特別是您過去的學習、專業並非直接相關的情況下，相信他們應該也有一定的心理準備，就是自己培養公司需要的人才；但為什麼最後會選擇資遣結束呢? 建議您可以檢視一下過去的工作歷程，特別是自己在哪些面向有改善優化的機會? 選擇求職工作前，您是否已經做好應該做好的準備? 具備一定的專業與能力? 通過這樣的省思會幫助您成長，也會讓您在未來求職的路上更順利。加油!!

了解您的情況後，我提供以下幾點建議：

面試時的坦誠表達：您提到學習速度的問題，這在面試時應該坦誠表達，但重點是強調您的學習態度和適應能力。您可以說明自己雖然需要一些時間來學習新事物，但一旦掌握後，能夠穩定且高效地完成工作。

職業定位與目標清晰化：您的經歷豐富多元，但也可能顯得缺乏專注。建議您確定一到兩個職業方向作為主攻，例如國外業務或客服，並在履歷和面試中突出這些領域的經驗和成就。

強化英語能力：您已有一定的英語基礎，若想從事國外業務，進一步提升英語能力將非常有助於您的職業發展。可以考慮報名英語進修班或參加英語俱樂部，提升語言實戰能力。

考慮穩定性高的行業與職位：您希望找到一份有底薪、週休六日且不需駕車的工作，建議您可以考慮一些大型企業或穩定成長的中型企業的內勤工作，例如客服、行政助理或是專案管理等。這些工作不僅提供了穩定的收入，也有助於穩固您的職業生涯。

最後，請記住每個人的職業道路都是獨一無二的，找到適合自己的節奏和方向最為重要。希望這些建議對您有所幫助。祝您職業發展順利！