公司通常都要求新人多久上手？學的太慢會沒有公司要嗎？

其實招募與應徵是一體的兩面，求職者對工作環境、工作性質、工作型態、工作內容、薪資待遇福利等各方面有所期待；同樣的，用人單位也希望可以找到具備專業、技術、能力與經驗的優秀人才；只有求職者與用人單位適配，才能開創公司持續發展、同仁穩定的工作機會。

CAPS職業適性測驗的結果，是從您的性向與特質來看適合發展的工作性質，並沒有辦法保證每個人必然就會有好的發展；您的本質學能在於大眾傳播，但是您過去從事的工作多半並不是您的專業，很顯然您在求職或者應聘的時候，應該就意識到需要投注更多的心力學習，並且盡快逐步的上手相關工作，對嗎?

同樣的，公司大小規模、制度成熟度的狀況，當公司願意給您工作機會，特別是您過去的學習、專業並非直接相關的情況下，相信他們應該也有一定的心理準備，就是自己培養公司需要的人才；但為什麼最後會選擇資遣結束呢? 建議您可以檢視一下過去的工作歷程，特別是自己在哪些面向有改善優化的機會? 選擇求職工作前，您是否已經做好應該做好的準備? 具備一定的專業與能力? 通過這樣的省思會幫助您成長，也會讓您在未來求職的路上更順利。加油!!

了解您的情況後，我提供以下幾點建議：

面試時的坦誠表達：您提到學習速度的問題，這在面試時應該坦誠表達，但重點是強調您的學習態度和適應能力。您可以說明自己雖然需要一些時間來學習新事物，但一旦掌握後，能夠穩定且高效地完成工作。

職業定位與目標清晰化：您的經歷豐富多元，但也可能顯得缺乏專注。建議您確定一到兩個職業方向作為主攻，例如國外業務或客服，並在履歷和面試中突出這些領域的經驗和成就。

強化英語能力：您已有一定的英語基礎，若想從事國外業務，進一步提升英語能力將非常有助於您的職業發展。可以考慮報名英語進修班或參加英語俱樂部，提升語言實戰能力。

考慮穩定性高的行業與職位：您希望找到一份有底薪、週休六日且不需駕車的工作，建議您可以考慮一些大型企業或穩定成長的中型企業的內勤工作，例如客服、行政助理或是專案管理等。這些工作不僅提供了穩定的收入，也有助於穩固您的職業生涯。

最後，請記住每個人的職業道路都是獨一無二的，找到適合自己的節奏和方向最為重要。希望這些建議對您有所幫助。祝您職業發展順利！

從你就讀科系延伸，可以考慮公關！人資工作中也有業務性質的招募、獵才等！可從過往做過工作中，再釐清自己真正感興趣是什麼！面試時即要詢問主管，可以先做哪些準備！入職前多準備，以利上工可以快速上手。

有推薦什麼工作類型是可以接觸人、在辦公室內勤不用開車、又有底薪、週休六日的工作，我是可以接受公司沒有什麼福利

= ＞ 看來要求不高 ， 那就走單純的行政文書類就好~

薪資大概就是最低的那種~

好好思考一下 這真的是你想要的嗎?

你有不錯的英文能力 為何沒有想要去發揮一下

去結合其他專業領域 薪資一定會變得更漂亮~

加油!

1 工作轉型問題：
您已有7年工作經驗，涉獵多領域，但因學習速度被資遣，尤其感受到企業對新員工的高要求，想請教如何應對。
2 學習速度與公司期望：
學習速度因人而異，公司對於新員工的期望可能有所不同。您可以在面試時坦誠表達您的學習風格，同時詢問公司的培訓機制，以確保雙方期望一致。
3 面試坦誠度：
在面試時坦言學習速度較慢，有助於避免未來的誤會。誠實溝通可以建立更健康的雇主-員工關係。
4 探索國外業務：
考慮朝國外業務方向發展是一個具有潛力的選擇。您的溝通能力和願意接觸人的特質可能在這領域得到更好的發揮。
5 探尋適合工作：
若希望在辦公室內勤、無須開車、有底薪、週休六日的工作，可考慮尋找客服、行政支援、內勤行銷等職缺。事先了解公司文化和工作環境，確保符合您的期望。
6 放寬對公司大小的期望：
大公司可能要求穩定履歷，但小公司也有成長機會。不妨尋找小型公司，透過努力和表現累積經驗，逐漸擴大尋找大公司的機會。
7 祝您順利轉職：
祝您在未來的職涯轉型中找到適合且令您滿意的工作，充實自己的專業能力，並建立穩固的職場基礎。加油！

別再用「試用期」這三個字當藉口！或逃避面對工作。勞基法也早就沒有所謂明訂的試用期，而是勞資雙方的約定。除非您自願離職，否則公司假如認定您的不適用，通常也是需要採用資遣的方式。（當然認定不適用也有必要的資遣流程、過程）
如何穩定面對工作，勞資雙方都是需要認真付出！在面試的階段盡可能坦誠相見，了解雙方的專業及付出能不能適任公司提出的職務需求；勞工自己也需要認真去評估這份工作除了學經歷適不適合，在仔細閱讀公開職務或工作內容說明，工作環境、通勤及其他福利等等，也能穩定付出專業及融入公司或管理團隊，而不是像您說的一樣「都是they的錯」！