匿名8/1 13:07
零售業行銷廣告26-30歲

剛畢業能當主管嗎?應徵管理職被找去面試,老闆卻質疑我沒經驗?

大家好,我是管院碩士畢業的應屆畢業生。

最近開始找工作,投了很多職缺。因為還不確定自己想要做什麼,所以投的類別很廣,行銷、活動企劃、編輯、專案經理、產品經理…,幾乎都有投。還投了幾個「不限工作經驗」的 “管理職職缺”。

前天有一家公司找我去面試「業務主管」的工作,當時沒想太多就去了。

但面試一開始,老闆就直接問我的經歷。然後問我:「沒有工作經驗,為什麼還覺得自己可以勝任主管?」。當時有一點緊張,就沒有答得很好,只是說了一些自己之前在學校的領導經驗。

但我比較疑惑的是,既然老闆不認為 “剛畢業” 的社會新鮮人可以當主管,為什麼還要開「無經驗可」的管理職缺呢?為何還要接受我的應徵、找我來面試呢?

應該可以看到資格不符,就直接在履歷那關把我刷掉呀!會不會他其實是想給我機會說服他,只是我答得太爛了呢?不知道是有什麼考量?

想請問大家,應屆畢業生可以做管理職的工作嗎?我如果再應徵其他「經營管理」相關的工作,會有機會嗎?如果面試時,再被老闆質疑,該怎麼回答會比較好呢?非常感謝🙏

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回答 5
Jeff Hung8/3 0:41
104 職涯診所 Giver

您好,
管理職和主管不同的地方在於管理職只負責管理事務,主管職則除了管理事務外還要負責管理人。
管理職就像負責統計公司的營業額,分析公司的獲利率,調查公司的產品佔有率等等,然後提出改善的方法,這些都屬於管理職。
主管職除了負責管理比如說10個管理職人員的表現外,還要負責解決他們所遇到的問題,當然他們管理的內容也都屬於主管負責的範圍。
從以上的分析就可以理解沒有經驗最好從管理職開始把基礎打好,以上分享,加油💪!

Felix Lee8/1 14:15
某外商 PM

1. 沒有相關從業經驗, 應徵主管職, 會有小孩開大車的風險, 可以想像猴子開車的畫面嗎?
2. 沒有從業經驗應徵管理職, 那就是在學歷上特別突出, 在我父母的年代, 沒有工作經驗, 國外碩士歸國, 就能直接在一般公司擔任主管職(有學歷說話大聲), 現在這個時代, 有學歷沒經驗....產線的作業員組長, 也是一種管理職.
3. 應屆畢業生從事管理職, 多數的狀況, 公司是你家開的, 準備繼承家業, 老闆為什麼會找應屆畢業生來面試? 可能想要找猴子來看戲, 也有可能猴子沒有來, 反而來了一個大學就自行創業的小老闆, 總結就是你無法在面談時言之有物, 展現這個職缺所需具備的價值.
4. 經營管理不一定是職缺, 而是一個部門, 舉例~營業管理處, 經營管理處, 只會有一個處長, 處長管理多個部門, 部門下面還有不少蝦兵蟹將, 這些蝦兵蟹將的工作也歸類在經營管理.

李文裕Hiro8/2 4:40
104人力銀行 日商獵才顧問

您好,您投了幾個不限工作經驗的管理職職缺。我覺得老闆至少有瞄過您的履歷,也知道您沒經驗,但他就是想聽聽您為什麼覺得自己能勝任?這個問題就是要您想想您的優勢在哪?找有經驗的來,薪資較高當然上手也快。但沒經驗的人,若能展現潛力,公司也會願意大力栽培。這是讓您盤點您自己優勢的最好問題,建議可以好好思索一下。以上供您參考,謝謝!

H8/4 7:28
想窩家居有限公司 行銷企劃經理

HI 您好,「初生之犢不畏虎」是我反覆看完這問題後的第一個感受,目前的您應該是在「職涯探索期」,所以才不限產業、職階大規模投履歷,不然,您投遞的職缺範圍太大,容易讓您「無效面試」的次數增加,浪費您寶貴的時間,回應你的問題,「剛畢業能當主管嗎?應徵管理職被找去面試,老闆卻質疑我沒經驗?」這問題,我反覆看了好幾次,神奇的地方是每個?號,後面的答案都是成立的,剛畢業能當主管嗎?可以,只要雇主願意請你當主管就成立了;另一個問題,剛畢業的你沒經驗,那也是很正常,剛畢業除了實習、打工外,哪有機會累積工作經驗,乍看之下每個環節都沒有問題,但其實有個地方是可以注意的就是【按步就班】。

1.【職涯探索按步就班】-你喜歡什麼工作,適合什麼工作,能做什麼工作,想要什麼工作?在你現階段隨著經歷不同體會皆會不同,上述的任一詞句換成「否定」,您都有可能離職再去找尋合適的工作,反覆來回幾次後,才會找到跟心儀的工作,如果您做基層,到離職反而會乾脆點,但如果您是主管,你還有整個團隊,做的好團隊成員想留你,你要留嗎?反之,做的不好說出去了,同業敢用你嗎?相對考量會比您做基層複雜多了,所以我會建議如果您初步從「職涯探索」開始,那您可試著從「儲備幹部」開始歷練,先暸解自己適合的什麼樣的產業,待確認後可於「職涯發展」過程中,要累積何種資源,整體規劃才能達成心中的理想目標喔。

2. 【職階成長按步就班】-按企業的歷練的腳步,都是由基層人員慢慢由小事歷練,再往上升遷為主管,這當中複雜的地方是要歷練「公司文化」、「團隊組織」、「行政流程」、「業界人脈」,很多事都是累積到一定關係後,經由事情交接到您的手上,資源豐厚才有機會晉升,天下沒有白吃的午餐。
有沒有一畢業就當主管的,當然「有」只要是人組成的公司,沒有什麼不可能~但說真的! 萬中選一,比方說:二代接班、商業奇才、學霸狀元…等等,但起步愈快、責任愈重。

最後回應您「但我比較疑惑的是,既然老闆不認為 “剛畢業” 的社會新鮮人可以當主管,為什麼還要開「無經驗可」的管理職缺呢?為何還要接受我的應徵、找我來面試呢?」
→說真的無經驗可的管理職,我是不敢應徵,但為什麼接受你的應徵,有可能是人資衝面試數KPI,也可能是想聽聽你「為什麼」覺得符合這樣的職缺要求,總之任何一場面試,我都會建議您不要抱持著試看看的心情,準備好再出發。

祝您求職順利,加油!

黃家慶8/11 1:29
幸福教練黃家慶 顧問 講師 教練

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