剛畢業能當主管嗎？應徵管理職被找去面試，老闆卻質疑我沒經驗？

HI 您好，「初生之犢不畏虎」是我反覆看完這問題後的第一個感受，目前的您應該是在「職涯探索期」，所以才不限產業、職階大規模投履歷，不然，您投遞的職缺範圍太大，容易讓您「無效面試」的次數增加，浪費您寶貴的時間，回應你的問題，「剛畢業能當主管嗎？應徵管理職被找去面試，老闆卻質疑我沒經驗？」這問題，我反覆看了好幾次，神奇的地方是每個?號，後面的答案都是成立的，剛畢業能當主管嗎?可以，只要雇主願意請你當主管就成立了；另一個問題，剛畢業的你沒經驗，那也是很正常，剛畢業除了實習、打工外，哪有機會累積工作經驗，乍看之下每個環節都沒有問題，但其實有個地方是可以注意的就是【按步就班】。

1.【職涯探索按步就班】-你喜歡什麼工作，適合什麼工作，能做什麼工作，想要什麼工作?在你現階段隨著經歷不同體會皆會不同，上述的任一詞句換成「否定」，您都有可能離職再去找尋合適的工作，反覆來回幾次後，才會找到跟心儀的工作，如果您做基層，到離職反而會乾脆點，但如果您是主管，你還有整個團隊，做的好團隊成員想留你，你要留嗎?反之，做的不好說出去了，同業敢用你嗎?相對考量會比您做基層複雜多了，所以我會建議如果您初步從「職涯探索」開始，那您可試著從「儲備幹部」開始歷練，先暸解自己適合的什麼樣的產業，待確認後可於「職涯發展」過程中，要累積何種資源，整體規劃才能達成心中的理想目標喔。

2. 【職階成長按步就班】-按企業的歷練的腳步，都是由基層人員慢慢由小事歷練，再往上升遷為主管，這當中複雜的地方是要歷練「公司文化」、「團隊組織」、「行政流程」、「業界人脈」，很多事都是累積到一定關係後，經由事情交接到您的手上，資源豐厚才有機會晉升，天下沒有白吃的午餐。
有沒有一畢業就當主管的，當然「有」只要是人組成的公司，沒有什麼不可能~但說真的! 萬中選一，比方說：二代接班、商業奇才、學霸狀元…等等，但起步愈快、責任愈重。

最後回應您「但我比較疑惑的是，既然老闆不認為 “剛畢業” 的社會新鮮人可以當主管，為什麼還要開「無經驗可」的管理職缺呢？為何還要接受我的應徵、找我來面試呢？」
→說真的無經驗可的管理職，我是不敢應徵，但為什麼接受你的應徵，有可能是人資衝面試數KPI，也可能是想聽聽你「為什麼」覺得符合這樣的職缺要求，總之任何一場面試，我都會建議您不要抱持著試看看的心情，準備好再出發。

祝您求職順利，加油!

您好，您投了幾個不限工作經驗的管理職職缺。我覺得老闆至少有瞄過您的履歷，也知道您沒經驗，但他就是想聽聽您為什麼覺得自己能勝任？這個問題就是要您想想您的優勢在哪？找有經驗的來，薪資較高當然上手也快。但沒經驗的人，若能展現潛力，公司也會願意大力栽培。這是讓您盤點您自己優勢的最好問題，建議可以好好思索一下。以上供您參考，謝謝！