懷孕被要求離職合法嗎?

依【性別工作平等法第11條】規定：雇主對受僱者之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇。工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由。違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止不生效力。同法第26條規定：受僱者或求職者因第七條至第十一條或第二十一條之情事，受有損害者，雇主應負賠償責任。第29條復規定：前三條情形，受僱者或求職者雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額。其名譽被侵害者，並得請求回復名譽之適當處分。故若雇主對於勞工確有懷孕歧視之事實，違反性別工作平等法相關規定，勞工得依法得向雇主請求其負擔相關之損害賠償責任。參考法條：【性別工作平等法第26條】、【性別工作平等法第7條】、【性別工作平等法第8條】、【性別工作平等法第9條】、【性別工作平等法第10條】、【性別工作平等法第21條】、【性別工作平等法第29條】