- 未填公司未填職務31-35歲
《求助》走馬看花跳槽還是繼續待，等機會？
各位前輩好，我在目前任職的公司約四年半，職稱為高級工程師，預計明年升至資深工程師， 學歷私立科大，證照僅有CCNA；
因it部門由「組」升級至「部」，故新增了一位部長職缺，上一任的部長任職約三個月於今年初離職（因任何事情仍需經過原it部門的代理組長，他已調部門高升處長），離職部長私下說明，該職位無實質權力，無法伸展手腳，故離職，代理組長多次說明會盡快找人，但年初至今仍無作為，公司傾向外找空降，目前也無內升的政策；
我目前負責工作內容涵括軟體、硬體、網路、系統、專案建設、OA協助，依比例來說約it部門的Loading 70~80%（兩位it服務350位同仁，加中國、台北，兩個分點，另外一同事為60歲待退前輩），請問我應該繼續幹，待到老闆看到我的好，還是比較建議跳槽呢？謝謝各位前輩。
依照您目前的年紀，我個人建議您向外尋找機會！
關鍵幾個點，首先是該部長並沒有實權的存在感；
這點可能有兩種因素、一個因素是那位短命部長，
在內部的溝通上無法去取得更高階的完整信任感。
所以成為對上有責，對下卻無實權的空氣感部長！
就您個人看來，如果您拼命爭取到的這一個職缺；
有沒有可能因為您的關係，這職缺具有實際權力？
如果有可能，那麼您當然應該拚一把看看去爭取；
如果沒有可能，那 ... 真的有必要跟自己過不去？
另外一個點，您自己也在提問的內容中有提到了 -
『 公司傾向外找空降，目前也無內升的政策 』
所以您覺得您的能力在內部有可能改變公司想法？
如果有，那麼當然該試試看去挑戰、反正不吃虧。
但是爭取到了以後，是不是又要回頭看看上一點？
如果沒有，那 .... 我們真的還要繼續討論下去嗎？
基於以上這兩點，配合您 36-40 最好的年紀階段；
何不放手一搏，為自己可能的未來嘗試一下挑戰？
反正現在的工作您也得心應手，騎驢找馬也沒錯；
人才是為市場所有，並不是為單一個企業所用的。
希望以上直白血淋淋的分析，能加速您醒腦！加油！
您好，
👉升遷的兩個重要事情
職場的升遷，很重要的兩個重點，一個是「專業能力」，一個是「機緣」或「機會」， 缺一不可。
👉專業能力
所謂能力，就是在解決問題上面是不是具備有優秀的「專業能力」，能夠幫部門解決技術上的困難，另外一個就是「溝通協調的能力」，尤其考慮到管理職的時候，這個能力也非常的重要，一個是人的溝通協調，另外一個是事情的溝通協調。
👉機緣
另外一個就是「機緣」，所謂機緣就是機會和緣分，有時候是因為部門的主管出缺，有時候是能力被看到，除了自己製造一些機會以外，其他就是等待看緣分了。
👉而兩者是可以同時進行的
但是兩個並不相違背，一方面繼續厚植專業的能力，累積解決問題的能力或是年資也好，一方面也可以探探自己在市場上的水溫，然後看看哪個機會先到。
以上供參考，希望能幫助到您，加油💪！
您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。
事實上，高層對人事的佈局與考量，只有高層自己知道；非主管職人員以及外部人員（如我們giver）是無法一窺真實情形的。
若懸缺在那兒，您認為自己有資格一搏，又知道如果最後被空降會很不甘心且萌生離職意願的話，第三個選項就是鼓起勇氣毛遂自薦，向高層表明您有承擔重任的意願。若因此讓高層看見您，就是為自己爭取到一個機會；即使最後無果，您也能明確知道公司的意向，對於自己的職涯也能有更清晰的規劃。
若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！
