在職場獨來獨往是不是不太好？

您好，

請問大家如果在公司跟別人的社交互動很低，時常獨來獨往是不是不太好呢？
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個人覺得這樣不好，有點危險。
1. 聽不到辦公室政治與八卦，失去風向 很危險
2. 被排擠、被批評，沒有朋友就沒有人幫你站台，很危險
3. 跟同事之間沒有學習互動，也不好

一開始我跟同梯進公司的還會簡單閒聊、相揪訂午餐或下班約聚餐等，但不知為何漸漸感覺自己跟大家頻率不太對，聊天沒什麼共鳴，就默默被疏遠了。
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聊天沒有共鳴也沒關係，可以陪笑、可以聆聽、可以假裝有興趣學習。
職場上我們沒有真的要跟同事 長相廝守、共許一生，跟頻率不對的同事聊心事也很危險不要輕易嘗試，但大家一起買午餐，跟在人群後面，聊兩句週末去哪裡、吃了什麼餐廳 之類，當個合群的邊緣人，聊些無關痛癢的話題，這應該不困難吧？！
大家去買飯，就說：我也要去等等我，下次節慶就提早兩天問問大家有沒有安排，換你揪一團，聚餐很累，就默默設定目標半年出席一次就好。

我明明一開始也是跟同群人玩在一起，卻沒被揪出遊，看到限時動態的當下，我忽然覺得自己是不是被排擠？內心五味雜陳。
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這反而就不用想太多（拍拍）。
你跟他們沒有真心想熟，買午餐都不想了，兩天一夜聚在一起48小時的冷場有多痛苦，不要鬧了！
工作已經很難，不需要讓週末生活也壓力很大。

我是不是不該追求在職場上有歸屬感？
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歸屬感是一個很高的門檻，必須跟公司文化契合、同事氣味相投，你受到肯定，彼此互相認可，我個人把 歸屬感這件事，設為可遇不可求，反正來公司是來賺錢，待久了、習慣了，總有一天回首會覺得舊愛最美。

我不是交友廣闊的人，但這種情況還是讓我覺得很孤單，不知道我這樣是不是太玻璃心？
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馬斯洛把人的需要劃分為五個層次：生理的需要、安全的需要、社會上的需要（友愛和歸屬的需要)、尊重的需要、自我實現的需要。
社交需求、怕孤單是其中一環不可或缺，你一點都不玻璃心！

＜經驗分享＞ 準備話題
我住美國 同溫層如紙般薄弱，每天都覺得孤單寂寞冷。
白人男性最難聊，開口就是超級盃、滑雪 真的很難接話，共同性最強的還是亞洲女性第一代移民，最近轉調到 小部門10人只有我一個女生，而且一半白男、一半沒有小孩 之 無話題恐怖大集合。
部門午餐或聚餐 只能坐在邊邊 聽不懂＋微笑點頭，聚餐午餐還是要去，存在感刷一下，大家記得帶上我去吃飯，總比一個人孤拎拎好，追求歸屬感要聊天，就回原單位取暖，或找其他部門的台灣人，一個禮拜聊一次補充能量。

萬用中性話題，提供您參考
#起手式 天氣、交通狀況
#進一步 忙嗎？你跟你的案子最近過得好嗎？
#新同事（第一次認識）你在公司多久了、之前在哪裡工作、喜歡這家公司嗎？
#熟同事 問候家人小孩、週末計畫、教育、體育、新聞房價、投資
#超熟同事 公司或地區文化差異、升遷考績、業界八卦、評論一下主管跟客戶

用「常用問題集」 處理聊天最簡單，一來我都準備好自己的答案了，問題拋出去之後就一直說：
- 喔 / 嗯 / 原來如此
- 真的！ / 糟透了 / 好強！
- 為什麼 / 你怎麼弄的 / 然後呢?
- 天阿，我懂我懂 / 我朋友也這樣！

反正沒有要當閨蜜兄弟，找到某個人勉強可以維持對話的話題，一週一次也就夠了，聊天畫面遠看很熱絡，對方也覺得你是個好人，這樣就差不多～

以上，提供您參考。

嗨 早安

與您分享我寫過的文章:
https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5097032

我曾經也是職場獨行俠，習慣高效地完成工作，準時上下班。過程中也經歷不少自我懷疑和感嘆。渴望融入該職場。不過，我也是有融入職場的階段，其實我覺得職場都有不同的專屬氛圍。氛圍造成你適不適應。不適應導致無法融入職場同事圈。都有可能。

建議你反思，無法融入職場同事圈圈的原因為何?是因為...你害怕? 你孤僻?還是怎麼努力都沒辦法呢?　或是能力太好被忌妒？

我明明一開始也是跟同群人玩在一起，卻沒被揪出遊，看到限時動態的當下，我忽然覺得自己是不是被排擠？內心五味雜陳。
--＞我覺得，會不會是你有不小心說錯話得罪人，或是職場犯了小失誤呢？而不自知！這些都會導致被疏離喔！

加油，找到答案會幫你釋懷一點的！！