- 未填公司未填職務26-30歲
被擋升了！提轉調有機會嗎？還是有什麼更好的選擇
目前任職審計員一年級，待快一年了，剛進公司就感覺到不受重視，明明大家都是新人，幾乎90%的人都拿到新電腦，只有少數人是舊的包括我，原本覺得沒關係，隨著進入案件，許多工作文件檔案都很大，相對的當機的機率比別人高，不知不覺地降低工作效率，不過還是有幾個人跟我一樣，所以就接受這個事實...。
接著就是案件的安排了！其實許多人剛進去都可以參考前期底稿更新，而我沒有，因為進入的案件是新承接，要自己從無到有產生底稿，一開始有卡關的時候，靠著問問題解決，蠻上手的，後來主管也忙起來，只要問他問題就是暴怒、發火，對我特別嚴重(聽說其他人被她帶都不會這麼慘)。其實我也不知道該怎麼改善這個情況，就是默默地承受這些情緒，虛心受教，一直到最近我們才慢慢地溝通、理性相處。後續進入的兩個案件也因為第一個案件的努力，都蠻容易上手的。
不過年中的考績結果出來了！在五月底做出的評比，還是以主要的第一個案件為重心，心裡或多或少有底，畢竟先前跟主管處不來(理性相處時已經是結束評比的時候了)，但還是保持著一點點的希望，結果還是被擋升了。心裡著實難過，彷彿一路走來的努力不被肯定，被擋升代表著相同的事情要再做第二次，也要再一次在工作之餘，處理行政打雜的小事。
想請問各位 GIVER 會不會贊成我跟經理提轉調，換個地方重新開始同樣的審計工作，因為現在的工作客群並不是和我未來的職涯發展有直接相關，之前有跟其他經理稍微提到想轉調，但他們覺得我要適應新環境和更難的工作內容，實在不容易，說服了我留下來，現在要再一次從頭做起，我是不是該鼓起勇氣申請轉調呢？畢竟不會做到更難的工作內容，而且已經有一年的工作經驗，相對地比較能掌握工作重點。
擔心的點是：很害怕被拒絕，我的臉皮很薄，實在是不知道留下來要怎麼面對身旁升上去的同事，但離職也不太能找到好一點的工作，因為只做了一年。
先謝謝大家的回饋，我最近都用這段話支撐著自己：「竟然已經在谷底了，下一步怎麼走都是上坡，反正最慘也只是待在谷底。」
您好，
我欣賞您的最後一句話。最差就是這樣，接下來只要按步就班，一定可以往上爬不是嗎?
過去一年的第一個案件您因為沒有前期底稿，憑著自己多問多學，也好不容易熬過來，那些都是您紮實的經歷。而您也知道年中考核是以第一個案件為主，那是不熟悉的，有這樣的結果也是必然。不要去看其他人為何可以升，要問您自己在這過程中，是不是很充實。
如果我是您，不會想要在這時候轉調，因為目前的工作才剛熟悉了，接下來我應該要努力的把它做得更好，更上手才對。 若現在轉調了，又有一些事要重新適應。
您也知道只做了一年的事，說不上來會有多專精，一定要持續重複磨練，才會變成專家的。
以上意見提供參考，加油。
您好，
我非常欣賞您最後的一段話，那就是也不能再壞了，但是其實你沒有吔～你從第二個案子做起來就比較好了，就誠如您說的第一個案子因為不上心，跟主管沒有那麼matching，但是這些都已經過去了，你已經有改善了，繼續留下來，繼續磨練，只有往更好的方向走了。
其實在職場上能夠有這樣的轉變，已經算不容易，大部分就這樣離職另找工作
，然後一直的反覆沒有辦法累積自己的經驗，所以一定要堅持下去，這就是人家所謂的「逆增上緣」，在逆境中求得了順境的答案，將來就會一帆風順，加油祝福你🙏！
1. 審計員一年級，待快一年了，因為進入的案件是新承接，要自己從無到有產生底稿，一開始有卡關的時候，年中的考績結果出來，結果還是被擋升了。
2. 有聽過天將降大任的故事，必先苦其心志勞其筋骨餓其體膚，您的筋骨體膚都沒磨練到，心志有小磨練，也僅止於被擋升。
3. 審計員磨個3－4年，具備人資認可的經歷，再轉下一步。您在讀大學的時候，難倒學科沒有一門被當的經驗，就如同現在被擋，難倒那時一科沒過會引發您轉系。不會吧。
4. 舊電腦，問主管是否可用自備筆電，比較不會當機。慢慢地溝通、理性相處，與主管保持理性相處的模式。再一次在工作之餘，處理行政打雜的小事，這是小磨練。說服了我留下來，不需被說服，就是自己主動願意留下來，蹲馬步打基處，是一顆未來財會的亮點。
5. 祝福您。
