- 未填公司未填職務26-30歲
公司瘋子很多怎麼辦/有毒的環境如何生存
嗨，前輩您好，抱歉這個標題下的有點聳動
問題如下：
本人在公司待的部門，壓力大工作多，而且還有一個很大的缺點—在公司的地位非常卑賤。
可能也是因為這家是家族企業外加待久變大尾的老人很多，每個部門都可以跟我講話很沒禮貌，但是只要我態度稍微沒那麼好（有時候只是實話實説，或是工作需要必須據理力爭，然後沒加一堆不好意思～～okok~麻煩您、請教您）對方馬上玻璃心炸裂，很沒禮貌很沒分寸的話都講的出來，但因種種考量，現在沒辦法就給他離職離下去，真的很受不了這種不對等的環境，想請問這樣的職場，如何溝通、如何生存，謝謝。
對了，目前我的精神寄託就是———現階段任勞任怨，然後把工作都做很好，等之後找到新的工作再給他按照勞基法離職，殺的公司措手不及，請問這樣如果以後還待同個圈子會有負面影響嗎？（公司流動率高，而且人手長期不足，以往一直都是一、兩個特別有責任感的老鳥撐著一整個team, 老鳥若走了整個team就大亂，然後公司以往一直都是在老鳥提離職後，就情勒老鳥一定要多待、待到新人做到可以上工的最低標準，然後那多呆的時間通常都是遠超過勞基法規定）
您好，
辛苦了，要堅強啊（拍拍）。
照顧自己的身心健康是最重要的。
1.建立健康合理的紓壓管道
2.把對方當瘋子，不要往心裡去
3.同步準備履歷跟轉換工作
在這期間要撐下去，有很多不同的想法做法
1.對方沒禮貌，你也不需要太客氣
他怎麼對你，你就怎麼對他。
很認真嚴肅地要求對方 好好說話，你是受過教育的員工，一來聽得懂指示，不需要大吼小叫，二來不是奴才或是他家的小孩，請對方在口頭上放尊重一點，如果有需要的話，你不介意找人資介入，或走法律途徑。
這招基本上只適用在 對方跟您沒有利害關係，不會立刻開除你的時候，而且對方需要有一點殘存的理智 聽懂你在講什麼，也很考驗你自己的EQ, 畢竟撕破臉隔天還是要上班的～
2.打入老鳥圈？！
有些人很喜歡拉小圈圈，在他的世界裡 只有圈圈內是人類，圈圈外都不是。
那想辦法找到圈圈裡，比較適合的切入點，比如 同部門的老鳥同事、共同學校畢業的老鳥、稍微比較聊得來的老鳥等，試著用不同方式、找不同人 散發善意，切入這個遊戲圈裡，不求大和解 還是 當好朋友，最起碼不要針對你。
這招要有不錯的觀察力＋交際手腕，觀察圈圈運作的模式，誰是領頭羊、誰比較溫和，你只需要找到1-2個關鍵人物，幫你說兩句好話，事情就會好轉一些。
3.做自己，忽略別人
以上兩招一軟一硬，目標都是希望改善現狀。
什麼都不做維持現狀，也是一種做法，假設這些大吼大叫的失格老人，吼完之後 不影響你，薪水照領 日子也是照樣過。
既然公司就是有毒的環境，早晚要離開，維持工作的最低營運 專心好好找工作比較實在。
Ｑ：現階段任勞任怨，然後把工作都做很好，等之後找到新的工作再給他按照勞基法離職，殺的公司措手不及，請問這樣如果以後還待同個圈子會有負面影響嗎？
Ａ：如果有符合法規，別人有什麼好說嘴的嗎？！
假設已經有預計要離開，平常就應該把工作記錄做好、留完整，我甚至還做過用錄影存擋的方式，解釋自己的工作，這樣即便我跟新進同事沒有面對面交接，也是最大限度的交辦工作。
以上，加油，好好照顧自己先，祝您小人退散
如果您需要關於如何處理職場壓力、如何溝通以及如何在公司中生存的建議，我很樂意為您提供幫助。
在處理職場壓力方面，有一些方法可以幫助您舒緩壓力，例如設定合理的目標和期限、學習有效的時間管理技巧、尋求支持和建立健康的生活習慣。此外，對於在公司地位低下的情況，您可以透過提高自己的專業技能、積極參與公司的活動和項目、建立良好的人際關係來改善這種情況。
在溝通方面，了解如何有效地表達自己、聆聽他人、建立良好的溝通模式都是非常重要的。如果您需要據理力爭，可以針對事實進行討論，並且保持冷靜、禮貌，以避免引發不必要的衝突。
最後，關於您提到的將工作做好並在適當的時間離職的問題，如果您在離開前能夠妥善交接工作並且按照公司政策進行離職程序，這通常不會對您的職業前途造成負面影響。不過，如果您想繼續在相同行業中發展，也建議您在離開前與前雇主保持良好的關係，並維護良好的職業形象。
希望這些建議能對您有所幫助，祝您在職場中一切順利！
