匿名8/6 11:21
電腦及消費性電子製造業人力資源31-35歲

在這樣的情況該離職嗎?

Giver好,我今年32歲,因為有出國留學投入職場較晚,工作經驗大約五年,前三年在研究單位,後兩年在公司企業,目前仍在公司。
對自己要求很高,也很努力,但感覺成長有限,最近對這份工作逐漸感到失去動力,也不太可能有升遷機會了,每天上班都感到很痛苦。
壓力頗大,感到自己身心狀況已經無法負擔週一到五,朝九晚五的工作,很怕自己會失控在辦公室大哭或發生重大疏失。
因此在思考是否應該跟主管討論能否讓我改成兼職上班,比如一個禮拜上班三天就好,並且我願意減薪。但是又怕業界很小,主管對我有了草莓族、玻璃心、工作不積極的壞印象,以後影響我的求職。並且部門人不多,我改兼職就是增加主管的工作量,也怕造成他的困擾。
另一條路就是在還沒出包的狀況下找一個藉口自己離職。
不管是兼職或離職,我都希望能用多出來的時間好好準備國考,我覺得能考上國考在事業上才能進入新的階段。
若能說服主管讓我改兼職的好處是,我能有固定的收入,並且維持履歷的延續性,不會擔心落榜很難找工作,壞處是怕可能僅僅提出這樣的想法就讓主管有壞印象,不管理由是想國考或身心狀態不佳,好像都可能被想像得很負面,擔心主管酸言酸語,萬一落榜也影響怕他在業界流傳我的壞評價影響求職。
直接離職好處是有更完整的時間準備國考,並且不須要跟主管解釋太多,也不欠主管人情。壞處是履歷無法銜接,萬一落榜,找下一份工作可能會被質疑我離職期間在做什麼。目前計畫是離職的話,最多給自己一年考國考,沒考上就繼續找工作。此外離職也需要再與家人溝通得到他們的理解,去年才剛結婚,怕公婆會因為我離職備考而擔心。
因為是對職涯很重大的決定,因此希望能尋求一些建議,謝謝!

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Well8/6 12:08
某集團公司 專案負責人

如果真是工作沒有成長或升遷這種情形,這種壓力要靠跳槽加薪來解決,不是靠裸辭考國考來處理。
您已結婚,裸辭考國考您要面臨的壓力更大,還不如用跳槽加薪來處理。
至於有沒有辦法跳槽加薪,投幾個履歷,面試幾次,就知道自己缺什麼該補什麼。當然是邊工作邊補強囉。

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匿名原發問者8/27 8:45

謝謝您寶貴的建議!

CT Wu8/6 12:45
人生武術館 館長

Q1.對自己要求很高,也很努力,但感覺成長有限
如圖,一般工作兩年後,就會進入邊際成長停滯,而公司組織設計也是熟人熟事組織效能好;這部分的解法是,主動請纓參與跨部門專案。

Q2.壓力頗大,感到自己身心狀況已經無法負擔週一到五,朝九晚五的工作
承前題,一般作兩年後也許無趣,但至少熟門熟路,但你的情況是身心無法負擔,那自然是可以馬上離職,因為工作佔人生比率不低,沒道理痛苦,
Q3.思考是否應該跟主管討論能否讓我改成兼職上班
小公司或是公協會那種,業務量帶點隨機的可以;但製造業5S、SOP觀念重,機會低。

Q4.另一條路就是在還沒出包的狀況下找一個藉口自己離職。
工作上自私是必要的,無關出包、藉口;就是要理性解析,一般就是推力拉力,推力看似很足,拉力的可視為職場籌碼,看你所述、專業籌碼普普、但32轉職,待業半年轉職成功機會應該不錯。

Q5.直接離職好處是有更完整的時間準備國考
我待業半年以上多次,身心要很耐煎熬,會建議多評估各項目的勝率。

Q6.並且不須要跟主管解釋太多,也不欠主管人情。
職場本身就現實,大家都很盤算的,無所謂解釋或欠人情的,每個人都適當自私下,才會是最好的平衡。

Q7.目前計畫是離職的話,最多給自己一年考國考,沒考上就繼續找工作。
恩,這個決策合理。

Q8.離職也需要再與家人溝通得到他們的理解
基本上,外人因為情報不足、也非職涯專家,所以要守住【理解】、避免
非專業【建議】的干擾。

綜合以上
1.可以直接離職,或熬,而設定三個月同時投履歷試水溫,如果有更好的工作,轉職即可。
2.三個月求職面試,若是水很冷,自己戰力果然低於市場,那就好力拼國考,背水一戰。

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匿名原發問者8/27 8:42

謝謝您寶貴的建議!

金宏明8/14 4:19
薪承企管資深顧問/薪傳企管高級顧問/源鴻企管資深顧問 顧問&講師

若欲更換工作則需當機立斷,絕不可猶豫不決。寧可冒險改變,也比錯失良機更好。以下是建議更換跑道的幾個考慮點:
1.太早就晉升至高階,但之後欲再上層樓時,你預判可能會需要很長的時間時
2.最近的成功表現,使得你身價大幅提高時
3.如果你覺得自己在現職裡,並未獲得充分重視時
4.如果你的部門(或公司)已在市場競爭中開始落後,而你確認自己實無力促使部門(公司)迎頭趕上時
5.如果公司改組或變動,致使得你的職涯計劃受阻時
6.在你的職涯發展計畫裡,有更高的視野與理想,現下的職位卻已無法實現時
7.你的頂頭上司不具備同理心又沒有遠見,你只是他的一枚棋子,而且他也不願或無法讓你學習更多技能或給予你機會時
以上是個人淺見,請卓參

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匿名原發問者8/27 8:42

謝謝您寶貴的建議!

林慧蘭8/25 12:23
104人力銀行 人資部經理

一般而言,若您目前公司內沒有其他兼職人員的現況可以參考的話,主管要同意讓您以兼職身分繼續工作的可能性極低。
若工作上感到這麼痛苦,這種情緒應該也會不自覺中散發出去,影響他人。建議早日下定決心專心做好自己目前最想要做的事,不要怕失敗,只要無愧於心的努力過,就算失敗,相信也會有一些收穫,只要記得再站起來,繼續為下一個目標努力!相信自己,給自己多一些信心,不要讓過多的擔憂阻礙自己往前!

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匿名原發問者8/27 8:42

謝謝您寶貴的建議!

Ryan L 劉宇軒8/27 8:25
Eurofins 台灣歐陸集團 HRD Manager

您好
能夠感同身受您目前的心情,但有幾點請要認真思考
1- 目前覺得工作沒有動力的原因是甚麼? 沒有升遷就沒有動力,試問如果讓您升遷了,就會有動力繼續工作嗎?自我實現與工作動力都是必須靠自己在工作中尋找來,如果只是靠外力來肯定自己,這樣持續性不長也不建議依靠這種方式
2- 請問自己積蓄可以讓自己兼職上班或無後顧之憂去準備國考嗎?這畢竟是各現實問題
3- 考上國考並沒有解決到你一開始提到無法升遷所造成失落的問題,這聽起來是兩回事,是否需要認真釐清您對於工作意義與您追求的目標是甚麼後再來評估職涯方向,這樣會對您比較有幫助
4- 32歲是一個不上不下的職涯轉折期,可以多方嘗試但須認真思考,畢竟有家庭這不是一個人的事情,而且希望可以冷靜思考不要因為一時的不開心去做選擇,但如果選擇了請努力把它做好,這樣就不會後悔與遺憾

以上建議
謝謝

Ryan

匿名原發問者8/27 8:43

謝謝您寶貴的建議!

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