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匿名2023/2/22

未填公司未填職務26-30歲

在職場獨來獨往是不是不太好?

請問大家如果在公司跟別人的社交互動很低,時常獨來獨往是不是不太好呢?
我現在工作的領域跟我大學所學差很多,當初算是誤打誤撞進入現在的工作。進公司後發現這個領域好像圈子很小,同事與同事之間很常有共同認識的朋友,很常發生學長直接介紹學弟妹進公司工作的事情。

一開始我跟同梯進公司的還會簡單閒聊、相揪訂午餐或下班約聚餐等,但不知為何漸漸感覺自己跟大家頻率不太對,聊天沒什麼共鳴,就默默被疏遠了。
上禮拜我在社群上看到我自認有點交情的同梯約了一些同事假日去露營,但我明明一開始也是跟同群人玩在一起,卻沒被揪出遊,看到限時動態的當下,我忽然覺得自己是不是被排擠?內心五味雜陳。

入職已快一年了,我現在都是自己去買飯、下班就回家,沒和同事有過多的交流,也沒有參加同事私下的聚會,上班時間撇除一些必要的溝通,一天下來講的話應該不超過20句,有時候即便想認識別人,但因為跟那些人工作關聯性不高,專案結束後互動也越來越少,實在很難打入別人既有的圈子。

雖然我不是交友廣闊的人,但這種情況還是讓我覺得很孤單,不知道我這樣是不是太玻璃心?我是不是不該追求在職場上有歸屬感?在職場跟別人互動很少是好的嗎?謝謝!

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回答 13

您好,

請問大家如果在公司跟別人的社交互動很低,時常獨來獨往是不是不太好呢?
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個人覺得這樣不好,有點危險。
1. 聽不到辦公室政治與八卦,失去風向 很危險
2. 被排擠、被批評,沒有朋友就沒有人幫你站台,很危險
3. 跟同事之間沒有學習互動,也不好

一開始我跟同梯進公司的還會簡單閒聊、相揪訂午餐或下班約聚餐等,但不知為何漸漸感覺自己跟大家頻率不太對,聊天沒什麼共鳴,就默默被疏遠了。
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聊天沒有共鳴也沒關係,可以陪笑、可以聆聽、可以假裝有興趣學習。
職場上我們沒有真的要跟同事 長相廝守、共許一生,跟頻率不對的同事聊心事也很危險不要輕易嘗試,但大家一起買午餐,跟在人群後面,聊兩句週末去哪裡、吃了什麼餐廳 之類,當個合群的邊緣人,聊些無關痛癢的話題,這應該不困難吧?!
大家去買飯,就說:我也要去等等我,下次節慶就提早兩天問問大家有沒有安排,換你揪一團,聚餐很累,就默默設定目標半年出席一次就好。

我明明一開始也是跟同群人玩在一起,卻沒被揪出遊,看到限時動態的當下,我忽然覺得自己是不是被排擠?內心五味雜陳。
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這反而就不用想太多(拍拍)。
你跟他們沒有真心想熟,買午餐都不想了,兩天一夜聚在一起48小時的冷場有多痛苦,不要鬧了!
工作已經很難,不需要讓週末生活也壓力很大。

我是不是不該追求在職場上有歸屬感?
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歸屬感是一個很高的門檻,必須跟公司文化契合、同事氣味相投,你受到肯定,彼此互相認可,我個人把 歸屬感這件事,設為可遇不可求,反正來公司是來賺錢,待久了、習慣了,總有一天回首會覺得舊愛最美。

我不是交友廣闊的人,但這種情況還是讓我覺得很孤單,不知道我這樣是不是太玻璃心?
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馬斯洛把人的需要劃分為五個層次:生理的需要、安全的需要、社會上的需要(友愛和歸屬的需要)、尊重的需要、自我實現的需要。
社交需求、怕孤單是其中一環不可或缺,你一點都不玻璃心!

<經驗分享> 準備話題
我住美國 同溫層如紙般薄弱,每天都覺得孤單寂寞冷。
白人男性最難聊,開口就是超級盃、滑雪 真的很難接話,共同性最強的還是亞洲女性第一代移民,最近轉調到 小部門10人只有我一個女生,而且一半白男、一半沒有小孩 之 無話題恐怖大集合。
部門午餐或聚餐 只能坐在邊邊 聽不懂+微笑點頭,聚餐午餐還是要去,存在感刷一下,大家記得帶上我去吃飯,總比一個人孤拎拎好,追求歸屬感要聊天,就回原單位取暖,或找其他部門的台灣人,一個禮拜聊一次補充能量。

萬用中性話題,提供您參考
#起手式 天氣、交通狀況
#進一步 忙嗎?你跟你的案子最近過得好嗎?
#新同事(第一次認識)你在公司多久了、之前在哪裡工作、喜歡這家公司嗎?
#熟同事 問候家人小孩、週末計畫、教育、體育、新聞房價、投資
#超熟同事 公司或地區文化差異、升遷考績、業界八卦、評論一下主管跟客戶

用「常用問題集」 處理聊天最簡單,一來我都準備好自己的答案了,問題拋出去之後就一直說:
- 喔 / 嗯 / 原來如此
- 真的! / 糟透了 / 好強!
- 為什麼 / 你怎麼弄的 / 然後呢?
- 天阿,我懂我懂 / 我朋友也這樣!

反正沒有要當閨蜜兄弟,找到某個人勉強可以維持對話的話題,一週一次也就夠了,聊天畫面遠看很熱絡,對方也覺得你是個好人,這樣就差不多~

以上,提供您參考。

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嗨 早安

與您分享我寫過的文章:
https://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5097032

我曾經也是職場獨行俠,習慣高效地完成工作,準時上下班。過程中也經歷不少自我懷疑和感嘆。渴望融入該職場。不過,我也是有融入職場的階段,其實我覺得職場都有不同的專屬氛圍。氛圍造成你適不適應。不適應導致無法融入職場同事圈。都有可能。

建議你反思,無法融入職場同事圈圈的原因為何?是因為...你害怕? 你孤僻?還是怎麼努力都沒辦法呢? 或是能力太好被忌妒?

我明明一開始也是跟同群人玩在一起,卻沒被揪出遊,看到限時動態的當下,我忽然覺得自己是不是被排擠?內心五味雜陳。
-->我覺得,會不會是你有不小心說錯話得罪人,或是職場犯了小失誤呢?而不自知!這些都會導致被疏離喔!

加油,找到答案會幫你釋懷一點的!!

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Hi 您好!
首先要感謝指定回答的機會。除了我這一段的分享,建議同時參考線上前輩的回饋,更能激盪您更多想法與參考。
拜讀完您的敘述與訴求,容我提供一些建議如下,
1. 精彩人生除了職場工作,另一段則是工作以外的生活。
2. 職場不是你人生的全部,工作以外的生活,也不是你的全部。兩者都有,才是你的全部。
3. 我會建議這樣子 : 想法改變,作法才會跟著改變!
4. 職場上的表現,分為硬實力與軟實力。硬實力就是您專案達成的成就狀況。這一段,也是您在職場生存的不二法則,這一段相信您已有定見。軟實力確實偏向互動與您內文所提。但,強求不來,在不違反公司基本精神與個人彈性意志之下,請謹記,對自己好就是最好的模式。
5. 工作以外的生活,每一個人都有不同的模式。學會獨處,特別是慎獨,更是重要。
6. 若您真的在意也期望投入,就去做吧!當您的想法改變,想要主動投入,就會有作法,而不是只有羨慕或忌妒。
以上淺見供您參考,祝福您!

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