匿名9/13 4:50
零售業行銷廣告26-30歲

網美老闆私下超恐怖,天天面對職場霸凌,該揭開她的的真面目嗎?

因為喜歡漂亮的東西,一直很嚮往進入時尚、服飾產業工作。最近因緣際會,應徵上了一家,算是小有名氣網美的自創服飾品牌工作。(不是所有人都知道,但應該算是歐美典雅氣質型的小眾網美吧?)

因為我自己以前也有在追蹤她,覺得她長得很美、很有高級感,是像仙女一樣的人物。所以進去之前還超興奮的,報到前一天都睡不著覺。

沒想到,到職第一天就收到各種奇怪要求:薪水只能領現金不能匯戶頭(超麻煩)、上班要穿好看(總之就是符合網美老闆的審美)、見到老闆都要敬禮說XX姐好…其他太多我忘了!

然後,那天我就直接被分配了「上架一批商品」和「寫銷售文案」的工作。沒有任何人來帶我,或跟我說一些公司網站後台的操作方式、規範和作業流程,都是我自己要去摸索出來。而且還規定,當天下班之前要完成。

中間想詢問附近的同事,都被直接忽視,或推說很忙、公司需要的是即戰力…。(後來想想,感覺根本就是套好的集體霸凌)

快下班前幾個小時,我進網美老闆的辦公室,給她看寫好的產品文案和規格說明。結果她不知道是想給新人下馬威還是怎樣?亂翻了大概10秒鐘之後,就開始發飆,大罵我能力有問題、說我是在浪費她的時間。然後還把我寫了一整天的整疊文件,直接丟進垃圾桶!!(一系列如八點檔般浮誇的表演)

我自認管院出身,以前的工作經驗也都是行銷&文案相關,認真做出來的東西就算有需要修改、調整的地方,也應該不至於爛到這種程度吧?

原以為只是第一天上工不熟悉,有踩到點就忍了。結果做到現在快滿三個月,幾乎每隔兩、三天網美老闆就會爆發一次,脾氣差到爆。從回覆顧客私訊的風格不對,到釘釘書機的方式不合她意都可以爆走。

而且一生氣起來就講話超難聽,拍桌、丟文件。有一次不小心被她甩出的文件夾波及到,回座位時直接手臂噴血。搞得我都快要精神分裂被逼瘋!

至於我為何還不走呢?😭除了疫情期間工作難找之外,最主要的原因其實是…網美老闆規定沒做滿試用期,要扣薪水~~~(所以沒關係,反正我再忍也沒幾天了!

但真的還是越想越氣!該一離職就公佈,氣質網美老闆私下的真面目嗎?

想請問遇到這種事,不知道算不算是大家說的職場霸凌?身在其中要怎麼自救呢?謝謝大家!!!~~

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回答 7
林芳玲9/13 6:16
林鏡釧教育基金會 董事長

您好,

很遺憾您遭受到如此惡劣的待遇,沒有新人培訓過程,這個工作環很明顯是不優的,就算您的文案通過,能力達到標準,但老闆的情緒安定性欠佳、缺乏團隊向心力,並非長久發展之地。

是否要揭開網美老闆真面目? 那倒不必,霸道無理的人都不會驕傲太久的。您專注的找下一份工作比較實際。

當您是現職公司的消費者時,逮到機會,再以消費者的角色去客訴吧。

以上意見提供您參考。

Well9/13 4:52
某集團公司 專案負責人

找到工作再離職。

Steve Ciou9/13 6:52
優聘資訊科技有限公司 Talfin 招募獵才顧問

您好:

從您的描述中感受到此位老闆的言行的確是絕大多數人會想避開的情況,而關於試用期離職扣薪水的情況,有兩點提醒。
1. 根據勞基法第16條的規定,工作年資滿3個月始產生預告義務。
2. 根據勞基法第26條:「雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。」
由於一般公司試用期是3個月,因此類推到您的情況上。通常只要做好交接,在3個月內不用預告期可以離開,而雇主如果認為您的離職對工作有造成損害,必須負起舉證責任,並不能直接預扣工資。因此試用期沒做滿扣薪水這個情況,可能就有些違法的疑慮。

目前網路上也有很多消息真假難辨,如同您剛開始對此網美老闆有很好的印象一樣,或許有看過此老闆的人對他都是停留在正面的想法,如果您真的想要公開,建議要有實際證據,否則也可能被反告汙衊或毀謗。

而最重要的是,從這樣的事件中學習,在未來的日子中讓自己可以避開這類看似光鮮亮麗但暗藏問題的老闆。
回顧與這位網美老闆剛接觸時是否有一些當時合理,但回頭看似乎不太對勁的情況,或是請教其他同事(如果他們願意的話)是如何在這樣的情況下生存下來的。

職場上很重要的是人脈以及與他人的關係,在這次的事件中學習好與這類的人相處或應對,對您未來相信會有很大的幫助。

以上分享,期望能給您帶來幫助,也祝您工作順利,謝謝!

Jeff Hung9/13 7:11
104 職涯診所 Giver

您好,
這看起來就像是職場霸凌,詳細和違法與否部分可以請勞工局協助了解,比較專業。
另外您是學有專長的人,要趕快找其他工作,就當作經一事長了一智,以後要找有規模有制度一點的公司,加油💪!

黃SIR9/13 7:52
菲律宾菲亚商业顾问公司 销售及市场推广经理

即使你贏了又如何?還不如讓自己生活得開心自由點, 在職場這種人不會消失的, 學會跟各種人相處, 找個適合自己的工作跟同事老闆吧

張精言9/13 8:40
104 職涯診所 Giver

1. 最近因緣際會,應徵上了一家,算是小有名氣網美的自創服飾品牌工作。到職第一天就收到各種奇怪要求,直接被分配了「上架一批商品」和「寫銷售文案」的工作。給新人下馬威還是怎樣,亂翻了大概10秒鐘之後,就開始發飆,大罵我能力有問題。
2. 社會行行色色,公司各式各樣,老闆千奇百怪,只是被您遇到怪的那種,怎麼辦,碰到了。
3. 有看過電影穿著Prada的惡魔,老闆真有本事,硬撐也要學點東西,沒有真本事,只搞些噱頭,試用期滿當場下定決心走人,找到下一個工作再提離職。
4. 至於要不要一離職就公佈老闆私下的真面目,不必了,跟這種老闆生氣,不值得。
5. 祝福您。

陳晨涓9/13 16:59
企業 品牌行銷部門主管 講師

您好,這樣的工作環境也是辛苦了,幾個思考方向提供參考:

1.每位老闆都有自己的喜好跟管理風格,不管是否是網美。
薪水只能領現金、上班要穿好看、見到老闆都要敬禮……等只能說這是老闆的管理模式,現在還是有企業是讓員工領現金喔。有些企業仍有服裝規定;跟老闆問好就當是有禮貌,平常心即可。

2.很多企業沒有教育訓練,即便是新人也不見得會有人帶領。
同事回覆忙碌也不見得是推託。大部分的企業的確希望同仁有即戰力,若很介意剛入職沒人帶,找下一份工作面試時可先問清楚。

剛入職因不熟悉在完成時間有問題或文案可能會因企業的行銷主軸,上司偏好等,需要不同的文筆風格展現。您可以研究過往文章風格或主動提出溝通、討論。若對方回覆得很模糊,您可以用明確方式溝通,例如:產品功能突顯不夠?希望更多視覺修辭、材質多描述……?還是如詩句般的文或俏皮可愛的文辭等其他方向。

把重點擺在鍛鍊能力、解決問題(文案要改甚麼風格都行,一開始不清楚公司方向,沒事的。什麼風格都難不倒我>>>朝這樣的方向思考)。

至於對方言語、丟垃圾桶行為就屬個人修養,同事的反應也很難定義是集體霸凌。每個人情緒感受度不同(還是有同事繼續待)。一直往負面想只會讓自己更不開心。真覺得身心靈無法負荷又遇到被甩文件因此受傷是可以不要繼續待了。

已有其他先進回覆離職扣薪的法律釋疑。若您仍擔心,可以再進行以下2個動作,增加談離職的勇氣。
1.將入職時簽立的勞動合同(若有的話)仔細看過,是否有相關說明
2.撥打在地勞工局電話或1999詢問(深入問題會轉相關局處)

至於揭發。現在網路很方便,上網公佈很簡單,但也讓對方有機會以她的角度說您的能力、工作狀態令她不滿之處,易流於各說各話,甚至反被告毀謗。既然要離職了,要徹底遠離負能量,好好調適心情朝新生活邁進,無需再多牽扯。把焦點擺在尋覓新職及未來若再遇到能力被質疑時,如何溝通來解決。祝福您。

希望以上資訊有幫助到您。

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