- 未填公司未填職務26-30歲
收到口頭OFFER，但一直未收到正式OFFER
4月底面試一家公司，隔天收到人資的來電說主管想錄取我，並問我最快何時可以上班，就請我提供一些基本資料，也告知後續跑完任用流程會再與我聯繫，因為目前還在職，當時有告知需要20天交接期，最快可以上班時間是5/20左右，5月初也跟現職公司提出離職，但有被挽留人資叫我再好好想想，另一方面因為遲遲未收到新公司的正式OFFER，很怕被跳票所以就沒有明確的表明離職意願，若拿到OFFER後再跟公司提出確定要離職可否如預告就離開?
您好! 我是104 獵才顧問 Leal， 首先，再次提醒您，一定、一定、一定要收到正式的offer letter ,再處理現職工作的相關作業流程。(非常重要)
1.工作上，穩定是一個重要的的考量點，尤其在您有家庭上的責任時。
2.再來我會建議您考量工作的職涯發展潛力，若此份工作能讓您更進一步或能補足您所不足的工作經驗或技能。
3.此份工作您的想法是長長久久或是為了下一分更理想的跳板。若是跳板，則上面第二項就會是您優先考量的。
4.若是考量長久，那穩定就會是首選。
以上建議提供您參考，最後再次提醒~~一定要收到正式的offer letter ,再處理現職工作的相關作業流程。
我建議您收到正式的offer letter 再走, 我個人就碰過口頭offer離職後, 正式offer letter不但沒來還被告知因內部因素不會錄取我的慘況!
我建議您可與新公司的HR直接說明您的現況及難處, 若太遲收到是否可延後報到等問題, 大公司的流程真的很難說, 有時可急件處理有時也可到好幾週的時間!
您好！請容我提供一些建議如下
1. 按政府法規來說，入職10個月/1年/三年，離職準備天數分別是10/20/30天，更確定與最新法規，您可以上網再次確認。
2. 新到職公司，我想您可以直接去電確認並禮貌性諮詢流程的天數，就我的經驗，內部需要一些流程，也可以並樂意分享進度（不包含薪資）
3. 原服務公司，我相信在您誠意的溝通之下，是樂於這樣的結果的。
最能提醒您一個想法，其實沒有什麼口頭offer 這樣的互相承諾或是詞語，因為沒有正式文件都不是彼此認定的勞僱合約。
以上淺見供您參考，祝福您早日轉職成功！
