能力不足剛升上領組卻總是氣到想離職怎麼辦？

您好
如果你目前的職場 ,不能讓你學習 ,或不能讓你有所發揮的話 ,建議你自己要思考清楚了 ,是不是要把青春繼續在這耗下去 ,在這自己到底要的是什麼? ,若是自己在這成長不了 ,萬一出去實務上又比不上人家該怎麼辦?...,你自己應該要考慮清楚 ,你已敘述了很多 ,相信你自己是會思考的 ,如果你還要把青春放在這 ,如果你還要繼續在這待 ,那建議你把目標清楚的設定 ,不要年復一年 ,萬一時間過去了 ,結果你年紀也到了 ,反而你比人還缺少了經驗或歷練 ,那不是就落後人家了嗎? ,當你自己不進步 ,那就是退步(因為別人都在進步) ,更何況你文中以點出多項你自己不足的地方(底稿很弱、excel也不好) ,那你還不趕快補強 ,趕快把自己準備好 ,這才是正確的不是嗎? ,當你自有有準備 ,有經驗 ,底氣足 ,那你一定會找到你的職場舞台 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好:
看來你是有能力可以擔任這份工作，只是遇到人員管理問題，也許真的是因為沒有管理經驗，不知道要如何應對，剛剛上任，員工只聽老闆的也很正常，你可以請求老闆協助，然後透過管理及開會訂立制度，包括職務說明書，讓大家各司其職。

但我必須要告訴你，擔任主管，難管的人太多了，每個人有不同的想法，習性，認知，你遇到這個還算是小事一樁，職場真是牛鬼蛇神一堆喔!建議你可以去上上主管管理的課程，看書或上網學習一些相關管理知識，管理人，真的不簡單，需要經驗也需要歷練!想像你在這家公司學到甚麼?如果再一次要如何處理。
已經提離職，祝福你順利找到下一份工作，祝福你!

親愛的朋友，你好：
我深刻的體會到你的身心俱疲了，你提到你被責怪能力不足，工作量也過多，也沒有帶人的經驗。
這些事情其實有好幾個面向，累積起來讓你招架不住了。

1. 主管非專業領域，怎麼辦？
有些公司的組織規模沒有配置那麼多不同專業的主管，所以在這樣的組織設計中，很常看見「業務主管兼任其他部門主管」，也就是業務主管雖然是業務，但也同時也是公司的大主管。業務背景的主管，不一定有很強的產業技能，但他們能在這樣的位置生存，全憑軟實力、接單能力。通常業務主管的思考模式極具目標導向，有時候會給人有壓力的感覺，但這是因為他們面對的是業績、是效率、是事情的成果。

這時候，你要做的，是學習把專業變簡單，讓人很好懂，給出主管真正想要的東西。這是專業溝通很好的練習。學會之後就能面對各種對象的提問，不論客戶或主管。

2. 工作量太多怎麼辦？
工作量有時候會隨著淡旺季而有變化，這個部分要自己觀察是因為淡旺季，還是因為自己的經手範圍越來越廣，還是公司的營運越來越好，因為接到很多訂單？

不同情況有不同的應對方式
淡旺季的話，要透過專案管理、溝通協調時程來克服。因為如果是業務，一定會希望越快越好，但這通常對內勤來說，卻是非常的有壓力以及感覺被壓榨，因此，你要學習一定程度的談判能力與管理能力。只要能預估結果是好的，你就有好理由說出你的提議

經手範圍越來越廣，表示你的能力被看見，即使有些人不滿意，但你確實扛下了更多的責任。這時候你要評估這些新來的事務，自己能不能妥善的做好，如果不能一定要更早提出需求，不論是減量或增援。

公司訂單越來越多，公司正在大量增加營收，這是很容易被非業務單位忽略的事實，其實這是很好的事情，表示公司在賺錢。這時候可以請求公司給你新的人才，人才由你親自挑選，你要盤點你的團隊每個人的能力與優勢，選擇你最需要的技能幫手加入，你就能補足你團隊中最弱項的部分。

3. 沒有帶人經驗怎麼辦？
回想起剛當上主管的時候，第一次一定都沒有帶人經驗，自己也看了很多書去找答案。帶人其實沒有標準答案，但有比較好的心態。我覺得什麼是比較好的心態呢？

主管是對部門負責的，但同時要把部屬當夥伴而不是部屬。扛起責任，平等視人。

主管要做的事情很廣
首先幫助團隊建立共同目標，把目標對齊，和每個夥伴說明每個人都當責會有什麼結果？什麼是對結果負責？我們的權責分明如何？如果遇到決策難題該怎麼辦？遇到意見不合怎麼辦？遇到困難怎麼辦？

讓自己成為團隊的指北針、地圖、時間表、調和劑，但你不一定是最專業的人，你只是像個有威望船長一樣能夠把團隊在特定時間帶去要去的地方。

威望來自於你的態度。
指引來自於你的洞見。
藍圖來自於你的遠見。
時間來自於你的預見。
調和來自於你的包容。

最後，我想說的是，因為你一次遇到的課題太多了，導致這次有點讓你力不從心，但我覺得也沒有關係，至少你發現了一些問題，要成長起來可能需要時間，但你可能也發現了自己的弱項和優勢，這對自己都是很好的認識，更認識自己，你就越能過上自己想要的生活。如果你願意繼續栽培自己，那麼你就有進步的可能。但進步的方向卻是很多元，選擇自己想前進的方向也很重要。

祝福 順利找到好工作

您所遇到的情況，是許多在事務所工作的新鮮人常會遇到的困境。由於事務所的工作內容多元，需要具備一定的專業知識和技能，而您本身非會計科系出身，又沒有太多的工作經驗，因此在面對資深同事的質疑時，難免會感到挫折。

以下是一些建議，希望能對您有所幫助：

保持冷靜，理性溝通：當遇到同事質疑您的能力時，不要急著反駁或辯解，先保持冷靜，聽聽他們的想法。如果他們提出的意見是合理的，可以虛心接受，並努力改進。如果他們只是無的放矢，可以理性地與他們溝通，說明您的想法和做法。
提升專業能力：如果您想在事務所工作，並且取得會計師資格，就必須不斷提升自己的專業能力。您可以多上課、多看書，也要多加練習，熟悉各種工作流程。此外，您也可以向資深同事請教，向他們學習經驗和技巧。
尋求主管的協助：如果您已經嘗試了以上方法，但仍然無法解決問題，可以向主管尋求協助。主管可以幫助您與同事溝通，也可以提供您更多的資源和支持。
至於您提到的工作量和薪資，這也是許多事務所員工常會面臨的問題。如果您覺得工作量過大，可以與主管溝通，提出調整工作內容或增加人手的建議。如果您覺得薪資過低，也可以與主管溝通，提出調薪的請求。

最後，您提到已經提離職，身心俱疲。如果您真的覺得在這個事務所工作無法滿足您的需求，那麼離職也是一個選擇。您可以先休息一段時間，調整好心態，再找尋新的職位。

以下是一些建議，希望能幫助您找到新的職位：

做好準備：在找工作之前，您需要做好充分的準備。您可以更新自己的履歷，並練習面試技巧。
廣撒網：不要只鎖定一家公司，可以多投遞履歷，提高錄取的機會。
主動出擊：不要等待機會，可以主動聯繫公司，表達您的興趣。
相信只要您努力，一定能找到適合自己的工作。

1 問題大意：
您升上領組後，儘管有會計研究所背景，但因底稿弱、Excel能力不足，且在小事務所遇到管理層及同事門外漢，造成工作壓力，甚至想提離職。希望知道該如何應對這樣的情境。
2 您在經驗資淺的情況下完成了相當多的工作，顯示您的積極與努力。首先，嘗試與上級溝通，表達您的困擾，可能可以討論改善工作環境和待遇的方式。
3 除了直接向上級表達，您可以積極提升自己的底稿和Excel能力，以增加在工作上的自信心，也可藉此提升與同事合作的效率。
4 面對同事的指責，可以冷靜地分享您的專業知識，同時建議與同事建立良好的合作關係，或許可以協助他們更好地理解會計業務。
5 若薪水和工作量成為困擾，不妨與老闆直接討論，提出您的價值和貢獻，可能有助於獲得更好的薪酬和合理的工作量。
6 雖然您目前提出了離職，但在提離職前，可試著主動提出改善建議，並與老板溝通，或者尋求同事合作，以期改善整體工作氛圍。
7 祝福您：
祝福您能夠克服目前的挑戰，順利找到適合您發展的方向，未來事業更上一層樓！

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 一知半解的問題又責怪我教錯，怪我能力不足，他們只會聽老闆的話，薪水也是屢屢無法調薪
✍🏻 確實您遇到的狀況是辛苦的，因為整個單位主管對於業務不清楚的情況下，可能無法給予您合適的協助，對於您的成果也可能認為是理所當然，在這樣的情況下大多數會限制了您的成長，也造成您目前的困境。

② 也許我資淺，想請問遇到這種人該怎麼辦？而且我沒有帶過人，目前已經提離職，身心俱疲
✍🏻 但既然您已經有離職規劃，會建議您轉個心態去面對，今天您可能遇到的是沒有經驗的主管，但假設換到了其他公司，也有可能會碰到類似狀況的同事或長官，所以思考如何優化自己的教育訓練方式，或是調整自己的溝通方法，讓整個學習過程能夠更流暢，也能夠轉為您的軟實力，順利帶到下一份工作中，並且幫助您做得更好。

③ 能力不足剛升上領組卻總是氣到想離職怎麼辦？
✍🏻 這部分其實您不孤單，職場中有很多人與您相同，雖然升上主管壓力很大，但換個角度想您也有機會，從主管角度去思考所遇到的痛苦與無奈，後續在擔任下屬工作時，就能夠更有效的去分擔主管的工作，讓事情可以更有效的完成，這也是我們可以去思考的項目。

【既然決定要離職了，那就設法去嘗試不同的解法，來學到更多的經驗】

👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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