- 未填公司未填職務26-30歲
老闆下班狂傳Line可以「不讀不回」等上班再處理嗎？
不知道是不是我剛出社會還太菜了，不懂得這個社會的生存法則。但最近有些事情真的很困擾我。
我們老闆很喜歡扮老大，讓員工吹捧。然後叫員工都叫他周先生，搞得好像很親民一樣。
最煩人的是，下班之後動不動就要用Line視察民情，問一些工作狀況、內容、進度什麼的。總之，就都不是什麼緊急的事情，但又期待大家都要表現出一副超積極的樣子，來認真匯報所有情況。
重點是！其他老鳥同事還都超級配合，甚至還會熬夜在家做超完整的PPT，來跟周先生匯報。
然後還要一直拍馬屁，說「還好有周先生的指導」、「感謝周先生願意關心我們的工作情況」...什麼什麼的。我真的只覺得「煩死了，下班後不要來打擾老娘看劇！」，一點都擠不出任何感激之情啊！！😂🤣
但其他老鳥同事都一直超乖巧的熱烈狂回，搞得好像他們都很上進，只有我是廢物員工的感覺。
真的覺得很討厭公司這種風氣，大家下班之後就都一起乖乖休息、好好耍廢，不是很好嗎？
最惱人的是，我們老闆還超享受這點，微服出巡的Line視察戲碼都玩不膩，一個禮拜就要上演2、3次。
上週還被主管叫去約談，因為老闆跟他說我這個新人感覺很不積極、缺乏工作動力，很有問題blablabla 之類的。拜託～我只是下班時間想好好休息而已，平常上班的時候，都認真得跟什麼一樣好不好！
請問我到底該怎麼辦呢？真的很不想屈服，變成每天為無意義事情加班的工作狂馬屁精啊啊啊啊！～～～＞＜
您好，個人建議如下：
1.如果本身夠強大，那就可以不讀不回，因為妳將事情辦妥，教妳的主管學會看資料。
2.如果不夠強大，建議要讀要回，留下證據，依照勞基法規定提告。
3.入境隨俗，將所有委屈吞下來，學會阿諛奉承。
4.證明台灣人真的很健忘，之前新聞才報導法院判決成立，晚上用賴聯繫工作事項要算加班，所以現在較年輕的主管，已經不太敢在晚上用通訊軟體聯絡事情了。
5.而且責任制很多判決以出來，除非妳的月薪高達15萬以上，或是特殊專技顧問才適用責任制，所以自我判斷工作被取代性的機率有多高，越高那就不是特殊專業。
6.看是要阿諛奉承，還是要做自己，最終還是看妳自己的選擇。
7.祝福妳，一切順心如意。
不能適應就只能讓自己夠強大，然後離開。或者夠強大改變這一切。
演演戲也是要演的，您現在已經被叫去約談，所以若想保有這份工作，還是要配合演出會比較好些。
反正本來就要匯報，要不您就自己每天下班或者每天晚上12:00左右准時用line 匯報囉，省得周先生來詢問。
以上供參
我想要先釐清您的困擾是：
1.不喜歡周先生的領導模式
2.不喜歡回報
3.不喜歡下班後工作
還是….
站在理想的情況，當然可以不回或是依照勞基法要求加班費，然而實際狀況要考量的太多了，包含前面幾位前輩說的也是。
1.您的%數、專業能力、是否足夠讓公司非您不可
2.您的能力是否具有不可取代性
3.會被說態度不夠積極，應該不會單指下班後
然而，回歸到現實，有幾件事我想還是必須提及，每間公司都有不同的文化（遊戲規則），如果不適應只能提早離開，公司不會為了一個員工改變文化，再者，回報工作本就是義務，如果您都能先做好，也能養成主動回報的習慣，我想這個問題也會大幅下降，最後，如果都能做好而您也是個不可取代的人才，必然有更多的籌碼可反應。
最後，有關勞基法這個議題，我想企業必然要遵守，然而事實上也建議員工不要過度強調，互相尊重及取得平衡即可，舉例來說，假設您要求在家做進度簡報要加班費，公司必定一定要給，反過來說，公司也僅需給您薪資及工作規則中的績效，其他的獎金、機會、晉升及發展空間，也許就在這當中喪失了。
最終，還是取決於您有沒有更好的機會、實力，跟想不想留下來，如果留下來，就讓自己變得更強大、讓別人無話可說，如果暫時還沒有，只能學著適應文化，或者另謀高就了。
這是個職場真實的回覆，而不是理想的鼓勵文章，但也真心希望您一切更好。
