主管要求降職，該走人嗎？

我明年就要滿30歲了，現職是我的第二份工作，在公司工作三年多了。
公司規模在同業中算是中等，待遇普通，不過因為產業是我有興趣的，所以也就一直順順的做下來了。

去年初主管覺得我表現不錯，因此把我從資深人員升任為小主管職，能加入討論與建立制度的行列，說實話蠻有成就感的，覺得自己有被看重很開心。而今年初時公司陸續有ㄧ些人離職，其中也包括之前提拔我的主管。

三月份時來了一個新主管，作風強勢，除此之外他也帶了兩個他以前的下屬一起跳槽來我們公司。因為之前跟前主管工作久了習慣了，與新主管共事確實需要一些磨合時間，但他總是反對我提出來的建議，再不然就是忽視我的問題，安排我去做一些大家都不想做的事情，事後再來盯我哪裡沒做好。是因為我不是他培養出來的人，所以他就對我不信任嗎？

上週他找我約談，表示七月時會進行組織調整，所以之後我的職務會有更動，薪水不會變，但是抬頭會變回資深人員，也不再是管理職，詳細的資訊之後會再通知我。當下我很錯愕，心情也很複雜，雖然薪水才是最重要的，但這樣的變動對我在公司的職涯好像也不是一件好事？
想請問大家我這樣是被冷凍了嗎？是不是應該騎驢找馬了？謝謝。