35歲，做了8年的工作，不知道是不是該換跑道了？！

我是個廣播的節目企劃，從2017年3月入職，在知道自己可以進入喜歡的廣播業後一直很深刻投入在工作裡，不論是寫文案，做年度的節目規劃，歷年的政府補助案，甚至接任何坑，都沒有動過想離開的念頭，後來在2021年結婚了，因為疫情，開始遠端工作，南來北往跑，老闆跟主管後來在解封後也接受讓我遠端工作，然後輪著不同週次要進辦公室工作，從疫情那年來，一直到前年都遇到不少背腹中箭的事情，對人的信任逐漸被消磨中傷，主管跟老闆知道這些事情的問題都不在我，是對方的錯，但都沒有積極處理，現在只覺得越做越累，還搞垮了身體跟健康，因為有時會為了把工作做好而加班又加上確診過後，身體整個爛掉，後來才又慢慢調整回來，最近走了不少做十年以上的老員工，儘管曾經過許多事情，心裡委屈，還被謠傳無中生有的八卦，但至少還能積極且有效率地完成自己的每個案子跟工作，是一直到上個月，看到比自己晚進的員工升職加薪，才動了主動向主管爭取加薪的念頭，但結果滿令人不舒服的，主管表示要把他目前手上覺得麻煩的事情丟給我處理，然後他再以這件事情幫我向老闆提加薪，因為自己手頭上的東西真的太多了，我沒辦法肯定自己是不是在答應後可以做到，所以婉拒了這件事情，之後等我又再進辦公室後，我的主管跟大主管對我的態度都怪怪的，像是刻意迴避或是有點在冷凍我，或是講話時會有點在噹你一樣的，暗示你就是要做甚麼，讓人感到很不舒服，其實這家公司，這個部門，在我還沒有進來以前，很少拿到補助案的機會，但在我進來這八年來，已經拿了超過12件通過的案子了，而且我自己的業務量也從原本單純的文案、規劃，變成還要設計、剪輯、拍片、辦活動，可以說是什麼都包了！我的主管跟大主管在我提加薪時，其實有說他們真的很想幫我加薪，但不知道可以怎麼跟老闆談，結果我的主管才提出把他自己覺得麻煩的日常工作丟給我，當作談判籌碼的這個方法，其實我還是喜歡這個公司的文化跟溫度的，只是我的主管們目前的態度，真的滿讓我難過的，而且現在的新進員工薪水還比我高，我的基本底薪還要加獎金才剛好是今年公布的勞工基本薪資，雖然每年補助案的結案後，也會拿到不錯的獎金，但說真的，獎金是獎金，每個月的薪資，跟被看到被重視才是真的，談加薪時我沒用年資來說嘴，但把自己在公司跟在這個部門創造的價值跟業績，讓主管們知道，特別是過去很少通過的補助案，真的是我進來處理後，才每年都通過，為部門衝業績的，真的不知道要不要轉職了，對好多事情好失望，但做節目時可以幫助到一些公益團體或單位，對自己來說真的很有成就感，想了解大家的想法，然後該是時候好好做決定了