關於面試遇到離職原因的問題

1. 在結束上家公司離職，在寫離職單的時候並沒有寫到真正會離職的原因，是因為不適應工作的環境，而確寫了要創業所以離開公司。
2. 新公司會打去舊公司問真正離職原因，不太會，大部分不會。
3. 離職原因，自覺說的通就可以，但別說為了創業，您要創業幹嘛還來應徵。
4. 至於工作的環境不適應，希望大公司沒有相似的工作環境，若有，您也沒機會。
5. 想進大公司追求穩定，也是一種說詞。
6. 祝福您。

您好，
建議還是寫真正的原因，這樣在面對考官的時候，才能坦然面對，因為大部分公司都不會去問前公司的離職原因，加油💪！

您好！
拜讀完您的敘述與訴求後，容我提供一些建議如下
1. 面試官要聽的內容，通常是「離職原因」會不會也發生在未來公司？
2. 若只能選擇「不適應」與「創業」二選一，我會建議你說不適應，但您要更深一層思考，不適應的主因，您是否在面試前就有了解工作場合與內容，避免讓人覺得遇到困難就退讓的想法。
3. 若您面試的是高階主管或是機敏單位，面試官會考慮向前一家公司探詢確認。若非，則機會不大。
由於以上幾種可能的組合答案與帶來的結果差異極大，您如果正在撰寫新履歷而擔心影響面試機會，非常歡迎您透過104履歷診療室功能，一對一的提供建議，幫助更大。
以上淺見供您參考，祝福您早日轉職成功！

您好，

新公司會做您資料的reference check，至於核實的內容有多廣，我們不得而知。在此狀況下，建議您可以這麼做：
離職原因：因為不太適應，起了自行創業的念頭而提出離職。
離職後：仔細評估創業的可行性，認為還有諸多不確定性，風險太高，所以打消創業念頭。
如此說法比較婉轉，也沒有違背您的意思。求才單位看見您打消創業計畫後，也會比較安心。

建議以後還是要據實回答任何狀況，以免之後要用其他的謊來圓前一個謊，到最後更複雜了。

以上意見提供參考。

1.這樣我下次面試大公司的時候該跟新的面試官怎麼說會比較恰當？
您可以說離職時有多方考量，其中之一是創業選項(同前面giver所言)
但要注意一件事，有些面試官會往這個方向去詢問您，碰到了甚麼樣的風險跟甚麼樣的困境，讓您選擇回來當上班族。
若您是有實際採去行動，或是有不可避免的意外必須得回來上班，這個部分回答不太會有問題。
但如果您是，講法說要創業，但沒有行動，或多或少會被面試官貼標籤。(如果他繼續追問這方面的話，您就必續把面試主軸拉回到專業領域上)
2.是因為不適應工作的環境才離職還是說是因為想創業離職呢？
用不適應工作來講，面試官會有標籤"工作能力不足"
您真正的理由是甚麼?

3.新公司會打去舊公司問真正離職原因嗎
有的公司會有的公司不會。
大部分的公司可以理解跟公司提離職的理由，與實際離職理由不同。

1. 你不用拘泥之前離職的理由，人的際遇和選擇隨時可能改變。重點是能夠有邏輯的說明你之前為什麼選擇理職以及你為什麼想應徵這份新工作
2. 不管答案是不適應或是創業，你都要想好這中間的相關性。如果應徵的公司是新創，你可以說因為創業可以知道從無到有的經驗。如果是大公司，要說不適應的話應該要想好再次遇到這樣情況你會怎麼面對。主要是要讓面試官知道你有因為過去經驗學習、成長。
3. 可能會有 reference check ，但是通常不會問這麼細，只會問你工作上的表現是否和履歷相符。就算真的問到離職原因，你也可以說那只是其中一個原因，不用把話說死。

您好,
1.這樣我下次面試大公司的時候該跟新的面試官怎麼說會比較恰當？
--個人認為真實面對比較好且長久，因為大部分的面試官都會想了解應徵者過去離職的原因會不會同樣發生在他們企業，詢問主要是確認應徵者的穩定性，同理應徵者也應該瞭解過去造成離職的原因是否也在新公司存在。
2.是因為不適應工作的環境才離職還是說是因為想創業離職呢？
--建議誠實說不適應工作的環境，不過要具體且正面的說明或陳述，不要批評或有負面的態度，因為工作環境有人喜歡、有人不喜歡，原本就沒有對與錯，若不是真的要創業就不要扯創業，避免講的與行為相互矛盾，若是創意為何又來應徵工作呢?可能引發新公司對您另一個疑慮，就是您對於未來職涯還未很明確，造成三心兩意或工作不穩定的印象。
3.新公司會打去舊公司問真正離職原因嗎?
--大部分公司不太會打去問，除非是高階或重要的職位公司才會打去前公司確認。
以上個人淺見，提供您參考~

其實基本上算是必問問題,請著重於正面回覆取代批評,畢竟離開的人實在沒有什麼立場去提供評判尤其是負面的言論.很多人喜歡說未來規劃這種爬文或是google常出現的詞眼,好但是仍不夠好!若是必須以此為理由請好好說明您的規劃是什麼預計該麼做,把期望與新公司結合會是不錯的答案!個人的建議僅供參考: 您的敘述必須based on reality而非虛構想像,這樣說服力不足,試問如果自己都不相信要怎麼讓人相信?創業的事建議真的不要提及這對找工作的大大來說有潛在風險,他們可能會認為穩定性不夠之類的.
- 一直以來希望能朝產業內更上游更有競爭性的國際型公司邁進,所以這些時間我做了OOO,成功經歷提升了XXX,目前???的工作真的在哪些層面符合我一直以來的期望且我能對於{ }做出貢獻!

1.說比較想來貴公司這邊，發展規模大，之前投了沒下文，現在竟然有機會面試，感謝公司，彩虹屁多拍點
2.兩個都不行說，你不適應?我怎知道現在這環境你未來會不會適應? 你要創業?那你還來面試?? 這兩個答案打槍機率大!
3.不一定，看你工作職缺，通常很高層才有可能去問。

您好，針對文中問題有幾個想法與您分享
1.每個人離職原因不同!但面對新公司的到來建議不要編謊言
很容易被搓破!
2.面試過程中可以婉轉告知創業內容與實際狀況有落差並經過評估後決定放棄，所以重回職場。若您的能力很棒!相信公司是不在意這部分

補充
員工離職原因百百種，不一定會跟公司講實際原因。所以未來在離職時需要審慎思考其原因再告知!並免類似情況再發生

您好：
結束上家公司離職，在寫離職單的時候並沒有寫到真正會離職的原因，是因為不適應工作的環境，而確寫了要創業所以離開公司。
1.這樣我下次面試大公司的時候該跟新的面試官怎麼說會比較恰當？
不知道你當時為何會說要創業？是真的想要創業？還是本來想要創業，後來評估後沒有創業？還是只是隨便講講

2.是因為不適應工作的環境才離職還是說是因為想創業離職呢？
因為你結束上家公司離職，寫了要創業所以離開公司。所以建議還是說你要創業，但是你要跟面試官解釋那為何沒有去創業，現在又來找工作？

3.新公司會打去舊公司問真正離職原因嗎
有可能會有可能不會，但是如果打了，那人資一定是看你的離職單寫要創業所以離開公司，就用這個原因回答新公司，哪就要看你面試當下你是怎麼回答囉？
祝福順利