主管和同事各種小動作...感覺圖謀不軌

1 在修圖APP公司擔任行銷企劃時，遇到主管和同事之間的各種小動作，讓他感到不舒服且有種圖謀不軌的感覺，這影響了他的工作效率，並對如何處理這個問題感到困惑。
2 您身處的職場環境確實看似不健康，主管和同事間的不信任感、排擠和八卦行為可能讓您感到疲憊和無所適從。
3 首先，試著保持冷靜，觀察情況，並確定自己的立場和目標。考慮與主管或同事溝通，坦誠地表達您對目前的職場氛圍感到困擾，請求能夠改善工作關係的合理機會。
4 如果直接溝通困難或無效，可以考慮與人力資源部門分享您的感受和擔憂，尋求他們的協助，或者公司內部的問題解決管道。
5 同時，不妨尋求支持和建議，可以找尋其他同事或朋友的意見，或是尋求專業心理諮詢幫助，以處理職場壓力和情緒。
6 離職是一個選擇，但建議在做出這重大決定前，評估自己的職業目標和工作價值觀，再衡量是否值得為這樣的環境犧牲。
7 祝福您，面對困難時保持堅強，相信自己的價值和能力，並採取適合的行動，無論是改善現狀或尋求新的職場機會，讓自己在適合的環境中茁壯成長。

也許他們講的是不干你的事情的話題，那你又何必在意？難道你很希望去參一咖別人的八卦？
別人怎麼做是他們的選擇，我自己知道我自己的選擇，那就好了。
如果不喜歡，就換工作，換一個自己感覺舒服的環境，不然長期下來會讓自己生病的。
如果不想換，就告訴自己，為五斗米折腰，這裡只是工作賺錢而已，下班後才是自己的人生。
建議保持心情舒暢，放鬆心態，保持樂觀，心胸開闊，不放棄與別人溝通交流的機會。多積極參加有益活動，就不會把職場事情看太重了。

面對這樣的職場環境確實是令人感到非常困擾和不舒服。但記得每個職場都是獨特的，不一定每個地方都會有相同的問題。保持開放心態，尋找一個真正適合您的職場是重要的。不要因為當前困境而放棄尋找更好的機會。

Hi，
收到你的提問，看你的客觀描述及主觀感受，確實能感受到你在這間公司，因為團隊成員互動的方式，是感覺不安全的、不自在的、甚至會影響你在這間公司的工作意願，當一個職員在自己所處的職場環境有此類感受，也會同時影響自己在這間公司發揮價值與影響力。

而這正是多元共融職場所應避免的地方。

要不要從此間公司離開，另覓他處，會是你個人的選擇。我的建議是，在選任公司時，都可以觀察公司除了是否能支持自己的職涯發展外，也觀察公司是否具備多元共融的意識與文化，並且也有相互搭配的實際工作方法。

以下維度推薦給你參考，

1. 政策和指針：檢視公司的政策文件和指針，特別是關於多元化、包容性和平等機會的相關文件。具備多元共融意識的公司通常會有明確的政策，以支持不同背景、種族、性別、宗教和殘障等方面的員工。

2. 招聘與僱用：查看公司的招聘程序和僱用情況。一個重視多元共融的公司會積極吸引和招聘具有不同背景和經驗的人才。他們可能會公平對待所有應聘者，並避免任何歧視行為。

3. 培訓和教育：瞭解公司是否提供有關多元共融的培訓和教育計劃。這些培訓可以幫助員工了解和尊重彼此的差異，並創造更具包容性的工作環境。

4. 領導力承諾：優先觀察公司高層領導階層的言行。多元共融文化的建立需要領導層的堅定承諾和示範。如果領導層本身代表著多樣性，並且在決策過程中尊重不同的聲音，那麼這種文化很可能會在整個組織中蔓延。

5. 工作場所氛圍：觀察公司的工作場所氛圍和員工之間的相處方式。多元共融的公司會努力創造一個開放、尊重和支持的氛圍，鼓勵員工分享他們的觀點和經驗。

6. 晉升和機會：研究公司的晉升制度和機會分配方式。一個具有多元共融意識的公司應該給予所有合適的員工公平的晉升機會，而不是因為身份或背景而有所偏見。

7. 員工支持和福利：觀察公司是否提供支持多元共融的福利和資源，例如靈活的工作安排、家庭支持計劃和多元化的社交活動。

一間具備多元共融意識與文化的公司，不僅僅在政策文件中強調多樣性，而且在實際運作中也能體現出尊重和包容不同背景和觀點的價值觀。
通過這些觀察方法，你可以更好地了解一家公司是否重視多元共融，並且是否是您想加入的理想工作環境。

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