離職賠償訓練費用

依【勞動基準法第15條之1】規定：「未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定： 一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。二、.」 ，由前述規定可知，若雇主為勞工進行專業技術培訓，並負擔培訓費用，勞工若因可歸責於己之事由，要提前離職，雇主要求勞工返還訓練費用，並非法所不允。惟雇主在與勞工約定時，雇主須自我審視，是否對勞工確實付出培訓的時間、成本，並依勞基法第15條之1所規定之內容及條件綜合考量，再對勞工為合理的約束或請求為妥。