如何讓主管認為我有能力勝任且做的長久（目標是遊戲測試員）

您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。

① 如何讓主管認為我有能力勝任且做的長久（目標是遊戲測試員）
✍🏻 就如同履歷撰寫的重點一樣，想讓主管覺得自己的能力可以勝任，就必須要先了解這份工作的細節資料，才能真正講出面試官想要聽的重點，所以這裡會建議您先看看這篇文章。
📌 https://is.gd/TsinSU

② 我算是在品管自我要求高到快算龜毛的（過去主管也是這樣認為）
✍🏻 延續第一點的文章內容，您就會發覺到龜毛的個性，並非是公司真正要求的重點項目，所以您需要經過審慎的思考後，才能了解自己是不是真的想走【遊戲測試員】這條路。

③ 只是對遊戲製作有興趣想從遊戲測試員入門
✍🏻 就如同您一開始提到的，原本找【測試工程師】，後來發現似乎是您的一廂情願，如果再搭配【遊戲測試員】的工作說明，相信就算您順利錄取了此工作，且又做了2年以後，您會發現這又與真正想要的【遊戲製作】完全沾不上邊，等同又浪費了許多的時間。

✍🏻 所以建議您還是同樣要從了解【遊戲製作】的工作內容開始，真正去了解這是不是一個您想要的工作內容，以及自己到底能不能做好這個工作內容，這才是您真正最優先該做的，並推薦您閱讀以下的文章。
想成為遊戲設計師，一定要聽的十個忠告(上)：📌 https://is.gd/J9IuSB
想成為遊戲設計師，一定要聽的十個忠告(下)：📌 https://is.gd/kRwNaq

④ 綜合以上幾點，如果連非相關產業的我，都能夠從網路上搜尋到這些相關的訊息，相信您也一定可以做到ㄩ如果您在看完這些文章內容後，還是維持想要走【遊戲製作】這條路，您也可以有更深的了解，以及知道如何精進自己的能力方向，這對於未來提升自己來說都是很重要的。

👍 以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，也願您能夠順利找到想要的方向與答案，祝好運。

如何讓主管覺得你可以勝任且做的久？
可以勝任和做的長久是兩件事情
分開回答

#可以勝任
我們反過來想一下
當你遇到一個新主管
主管如何讓你覺得他能力強且可以勝任主管這個位置？
如何讓你信任信服願意被他領導？

除了氣場
除了公司指定的那個身分職稱
當他呈現出什麼東西會讓你覺得：哇這個主管好像很會！

其實都差不多
反過來當這些東西出現在你身上的時候
主管也會覺得：哇這個人好像很會！
最核心的東西就是「對這份工作的掌握」

「對這份工作的掌握」可以再細分成很多部分
#專業知識上
#實作技能上
#經驗實務上

例如作為一個遊戲測試員
在專業知識上會需要知道哪些知識？
在實際執行工作時會需要用到哪些技能、哪些工具？
在公司中的實務上可能會有哪些流程？哪些跟其他部門或廠商間的注意事項？

如果你可以呈現出以上這些東西
而且內容是正確的不是胡搞瞎搞
那要怎麼有辦法覺得你不強！？

於是第一個部分是必須花時間去整理上面這些東西
接著是思考怎麼呈現出來
也許是履歷
也許是現場談吐
也許要做成面試簡報
也許要寫個部落格

.
#做的久
要怎麼讓人覺得你做的長久？
做的長久不是嘴巴講講
要讓人覺得做的長久就是最符合你目標跟利益的事情

如果你可以說出明確的職涯規劃
在工作上的大目標大願景
計畫的執行階段
對應到現階段的三年內你要學哪些技能？累積哪些經驗？
如果可以把以上都講得清清楚楚

對方就會去判斷他的公司
他開的這個職缺
是不是有你目前這些階段需要的東西
是不是更好一點還有你下階段也要的東西

假設都有
你一定會做的長久

簡單說就是
知道你未來想要什麼
知道你現在要做什麼

當公司中就有你未來想要跟現在要做的東西
你要怎麼可能不做長久！？
.

那假設公司根本看不懂你的能力
也不關心你未來想要跟現在要做的東西
那這種公司你又為何要去？

希望這樣的回答有幫助到你