匿名2023/5/4
- 未填公司未填職務26-30歲
報到要求離職證明書或勞保明細，但我前份工作曾中斷過
1.目前已離職，新工作尚未報到
2.新工作要求提供離職證明書或勞保明細
3.前份工作因家庭事故有幾個月離職，之後再以兼職身分回來工作
4.面試時沒有提過工作轉兼職的部分
5.無論提供哪份資料皆可看到前工作的時間差和投保級距；離職證明也須填寫當月薪資
6.若報到時人資詢問；我該老實和人資說明？
這是否會影響到錄取資格或質疑我的能力呢？
7.若您是人資，建議什麼做法較恰當，謝謝您
或我該在報到前主動以書面或電話方式通知新公司
回答 4 則
您好,
人資在報到前需要您提供離職證明(通常是前一份工作)，主要目的是想確認您前一份工作的任職期間、職稱與工作內容，畢竟新公司是參考前一份工作的相關資料核敘您的職務與薪資。而勞保投保資料可以確認您過去職涯的歷程與投保薪資(目前最高投保等級是45800元)，由於您的第一題提問是二項資料可以擇一提供，建議提供前一份工作的離職證明即可。
如果是提供勞保投保資料，會看出每份工作的起迄時間，由於在面試時未被提及，如果HR檢視資料有提問時，建議據實以告，全職或兼職不太影響專業能力的判斷，家庭因素而中斷工作年資，也是符合常理，應該不會影響您的到職。
以上建議請您參考。
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1.請問面試時公司有提問你選擇規避中斷時的經歷嗎？
2.如果對方沒問是沒問題的，若有問你選擇非實情的答案，錄取後一定會曝光的。建議據實以告，並表示因為履歷破碎怕影響率取機會才會在面試時以重點進行答覆，也很開心能進入公司服務
2人拍手
您好：
感謝您的提問。
1. 建議您提交資料時，主動跟人資說明當時的情況，您據實以告，人資會接受的。
2. 您提到是報到時要繳交的資料，代表您已經收到錄取通知書，公司不能無故取消您的報到
3. 若您還是有疑慮，可以先打電話給人資說明這個情況，表達您在面談時並非刻意隱瞞，展現誠懇的態度
以上供您參考。
謝謝您
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