報到要求離職證明書或勞保明細，但我前份工作曾中斷過

您好,

人資在報到前需要您提供離職證明(通常是前一份工作)，主要目的是想確認您前一份工作的任職期間、職稱與工作內容，畢竟新公司是參考前一份工作的相關資料核敘您的職務與薪資。而勞保投保資料可以確認您過去職涯的歷程與投保薪資(目前最高投保等級是45800元)，由於您的第一題提問是二項資料可以擇一提供，建議提供前一份工作的離職證明即可。

如果是提供勞保投保資料，會看出每份工作的起迄時間，由於在面試時未被提及，如果HR檢視資料有提問時，建議據實以告，全職或兼職不太影響專業能力的判斷，家庭因素而中斷工作年資，也是符合常理，應該不會影響您的到職。

以上建議請您參考。

1.請問面試時公司有提問你選擇規避中斷時的經歷嗎？
2.如果對方沒問是沒問題的，若有問你選擇非實情的答案，錄取後一定會曝光的。建議據實以告，並表示因為履歷破碎怕影響率取機會才會在面試時以重點進行答覆，也很開心能進入公司服務

您好：
感謝您的提問。
1. 建議您提交資料時，主動跟人資說明當時的情況，您據實以告，人資會接受的。
2. 您提到是報到時要繳交的資料，代表您已經收到錄取通知書，公司不能無故取消您的報到
3. 若您還是有疑慮，可以先打電話給人資說明這個情況，表達您在面談時並非刻意隱瞞，展現誠懇的態度

以上供您參考。
謝謝您

對方企業要的是你的離職是否已經跟前一個公司清清楚楚 這樣才能確認你能否全心全力的在新工作上任職
某些人都會隱藏一些事情 但對公司而言 你的私事與公司無關
但如果你的前公司不願意給你離職證明 是否代表你還有其他事物未交接清楚 所以他們不願意發給你離職證明呢？這就考驗新的公司 是否願意接受你前一分工作是否到了一個完整結束 你才離開 也就是你的責任心
你可以參考一下