匿名2023/5/4

未填公司未填職務26-30歲

報到要求離職證明書或勞保明細,但我前份工作曾中斷過

1.目前已離職,新工作尚未報到
2.新工作要求提供離職證明書或勞保明細
3.前份工作因家庭事故有幾個月離職,之後再以兼職身分回來工作
4.面試時沒有提過工作轉兼職的部分
5.無論提供哪份資料皆可看到前工作的時間差和投保級距;離職證明也須填寫當月薪資
6.若報到時人資詢問;我該老實和人資說明?
這是否會影響到錄取資格或質疑我的能力呢?
7.若您是人資,建議什麼做法較恰當,謝謝您
或我該在報到前主動以書面或電話方式通知新公司

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回答 4

您好,

人資在報到前需要您提供離職證明(通常是前一份工作),主要目的是想確認您前一份工作的任職期間、職稱與工作內容,畢竟新公司是參考前一份工作的相關資料核敘您的職務與薪資。而勞保投保資料可以確認您過去職涯的歷程與投保薪資(目前最高投保等級是45800元),由於您的第一題提問是二項資料可以擇一提供,建議提供前一份工作的離職證明即可。

如果是提供勞保投保資料,會看出每份工作的起迄時間,由於在面試時未被提及,如果HR檢視資料有提問時,建議據實以告,全職或兼職不太影響專業能力的判斷,家庭因素而中斷工作年資,也是符合常理,應該不會影響您的到職。

以上建議請您參考。

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1.請問面試時公司有提問你選擇規避中斷時的經歷嗎?
2.如果對方沒問是沒問題的,若有問你選擇非實情的答案,錄取後一定會曝光的。建議據實以告,並表示因為履歷破碎怕影響率取機會才會在面試時以重點進行答覆,也很開心能進入公司服務

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您好:
感謝您的提問。
1. 建議您提交資料時,主動跟人資說明當時的情況,您據實以告,人資會接受的。
2. 您提到是報到時要繳交的資料,代表您已經收到錄取通知書,公司不能無故取消您的報到
3. 若您還是有疑慮,可以先打電話給人資說明這個情況,表達您在面談時並非刻意隱瞞,展現誠懇的態度

以上供您參考。
謝謝您

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對方企業要的是你的離職是否已經跟前一個公司清清楚楚 這樣才能確認你能否全心全力的在新工作上任職
某些人都會隱藏一些事情 但對公司而言 你的私事與公司無關
但如果你的前公司不願意給你離職證明 是否代表你還有其他事物未交接清楚 所以他們不願意發給你離職證明呢?這就考驗新的公司 是否願意接受你前一分工作是否到了一個完整結束 你才離開 也就是你的責任心
你可以參考一下

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