- 未填公司未填職務26-30歲
該如何評估能向主管主動負責更多工作?
目前是科技業PM助理，任職滿1年5個月，工作內容偏向打雜打各種單據，開始覺得對工作感到無趣沒有成就感，我知道可以主動向主管討論想要負責更多其他工作內容，但是又知道自己不夠有能力，不像PM們都更具專業性，所以很怕主動要求了自己也無法承擔，反而會被質疑，請問前輩該如評估自己的工作狀況呢?
您好，經了解過您的問題後，給予幾點建議如下。
① 所以很怕主動要求了自己也無法承擔，反而會被質疑，請問前輩該如評估自己的工作狀況呢?
✍🏻 個人覺得評估工作狀況這部分比較困難，目前您現階段工作是可以負荷的，但實際加入PM工作執行後，剛開始一定會感到很辛苦，但最後是否可以承擔，有時候是需要一段時間去學習及消化，所以很難用一時之間遇到的狀況，就去決判你自己是否適合。
✍🏻 從文字內容中，因為對於您本身描述有限，所以較難去更做進一步分析，在如果主管也同意的情況下，我個人是鼓勵您去嘗試，因為在這個過程中您是必有機會多獲得到一些技能及成就感，這對於職涯發展部分也能夠增加一些彈性在。
② 開始覺得對工作感到無趣沒有成就感
✍🏻 回到現實面本身考量，主動爭取增加更多工作想法是好的，因為主要是可以強化自己成長面，但是否有機會增加薪資或升遷機會，則可能需要考量到學習狀況及實際執行結果，如果您本身對於工作與薪資相關性也有在意的話，建議還是要再謹慎思考後再向主管提出。
✍🏻 再來獲得成就感這部分，不應該只有由工作面去承擔，在現有工作可負荷情況下，您也可以考量用下班時間，去發展個人興趣或是其他技能，在這種情況下會更有彈性在，同時也可以作為斜槓的可能性。對您來說也是個選擇方向。
③ 我知道可以主動向主管討論想要負責更多其他工作內容
✍🏻 簡單來說，如果您對於PM相關工作是有興趣的，且主動提出後，公司也願意提供給您機會，那就可以先去嘗試，因為最壞的結果就是重回現有的工作內容，對您來說影響不大，後續也可以再找其他興趣經營。但如果可以透過這次機會，進而學習到PM思維及建立相關成果，後續也有機會增加職涯選擇性，對您來說也是有其幫助的。
👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
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保守做法
「先了解前後段工作內容」
我建議對目前工作內容的前、後作業內容多了解，透過詢問把單據給你的人詢問一些相關數據意義、了解你完成作業後的下一個階段作業人工作內容。
另外碰到上下段工作異常問題時，多了解處理方式等等
「然後再提出像主管提出想要比較多樣性工作，以讓自己能在工作裡得到成就感」
積極做法
就直接跟主管說想要增加工作豐富度，主管給了新工作但又碰到困難，向主管提出求救。
你好，我能理解你目前的心情，因為在工作中感到無趣和缺乏成就感確實會讓人感到迷茫。既然你已經有心想要突破現況並主動承擔更多責任，這是一個很好的開始。以下是一些建議，幫助你評估自己的工作狀況並逐步向主管表達你的意願：
你可以先從以下幾個面向來評估自己，首先是檢視你目前負責的工作內容，是否能準確、有效率地完成。如果你已經能熟練處理這些任務，這代表你有了穩固的基礎。其次，回顧過去一年多的時間裡，你是否有學到新技能或熟悉更多專業知識。如果你能快速學習並適應新挑戰，那麼這是你能力的一大優勢。另外，與同事及主管的互動也是非常重要的，你是否能與團隊良好合作，並且能有效溝通？這些軟實力在專案管理中非常重要。
在專案管理的工作中，可能涉及到很多不同的面向，例如專案排程、資源分配、風險管理等。你可以觀察目前的PM們負責哪些工作，並嘗試了解自己對哪些部分感興趣。當你找到感興趣的方向時，就可以針對這些領域進行學習與準備。例如，你可以閱讀相關的書籍或文章，參加線上課程或工作坊，甚至是找一位導師來指導你。
如果你覺得自己目前的能力還不足以承擔更多責任，可以採取以下方式逐步提升，首先是學習專案管理工具與方法，例如Jira、Trello、Microsoft Project等，並學習基本的專案管理知識。其次，觀察與模仿PM們如何處理問題，並在日常工作中模仿他們的思考與做事方式。另外，參與課程或考取證照也是很好的選擇，例如PMP或Scrum Master認證，這些都能提升你的專業性。
當你準備好向主管表達想要承擔更多工作的意願時，可以採取以下方式，首先是先表達對現有工作的掌握，讓主管知道你已經能穩定完成目前的工作，並且希望在此基礎上學習更多。其次，提出具體的學習方向，例如，你可以說：「我對專案排程很感興趣，希望能協助負責這部分的工作。」這樣會讓主管覺得你有目標且清楚自己想要什麼。最後，強調願意學習與承擔責任，表達你願意花時間學習，並且不怕面對挑戰。
在這個過程中，需要注意幾點，首先是不要急於求成，如果一開始就要求負責太多，可能會讓自己壓力過大，反而無法應付。其次，不要害怕被質疑，每個人都是從不熟悉到熟悉的過程，主管更看重的是你的態度與學習能力。最後，不要僅僅等待機會，主動表達自己的意願，會讓主管更了解你的想法。
記得，每個人的成長都有一個過程。你現在的擔憂與不安，正是因為你在思考如何讓自己變得更好。這是非常值得肯定的。給自己一些耐心，持續努力，慢慢地你會發現自己的能力正在提升。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。
