請問老闆這樣算薪水的方式合理嗎？

根據您所提供的資訊，您公司對領保底和不領保底的設計師的薪資制度如下：

領保底：月薪26,400元，業績抽成再往上加薪。
不領保底：業績抽成，遲到請假照樣扣薪水。
從這裡來看，不領保底的設計師的薪資待遇似乎不如領保底的設計師。因為不領保底的設計師，如果業績不好，可能連保底的26,400元都沒有，更不用說業績抽成了。

至於您所擔心的是否被老闆坑的問題，要看您與公司的勞動契約內容如何。如果您的勞動契約明確規定，不領保底的設計師的薪資待遇為業績抽成，並且遲到請假照樣扣薪水，那麼就算是合理的。

不過，如果您的勞動契約並沒有明確規定，那麼不領保底的設計師的薪資待遇是否合理，就需要看您與公司的協商結果了。

最後，您與公司的關係是僱傭關係還是承攬關係，要看您與公司的勞動契約內容如何。如果您的勞動契約明確規定，您是公司的員工，那麼您與公司的關係就是僱傭關係。如果您的勞動契約並沒有明確規定，那麼您與公司的關係就可能是承攬關係。

如果您不確定您與公司的關係是僱傭關係還是承攬關係，可以向勞動局諮詢。

以下是一些建議，供您參考：

您可以向公司要求提供您的勞動契約，看看勞動契約中是否有明確規定不領保底的設計師的薪資待遇。
如果勞動契約中沒有明確規定，您可以與公司協商，要求提高不領保底的設計師的薪資待遇。
如果您不滿意公司的協商結果，您可以向勞動局諮詢，看看是否有違反勞動法令。

親愛的朋友，你好：
可能不合理，因為勞基法本身保障基本底薪。確實也有存在零底薪的工作，零底薪的基礎是論件計酬，所以通常不會綁時間。

建議你直接諮詢勞動局喔！

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祝 尊重自己的專業價值