請問老闆這樣算薪水的方式合理嗎？

根據您所提供的資訊，您公司對領保底和不領保底的設計師的薪資制度如下：

領保底：月薪26,400元，業績抽成再往上加薪。
不領保底：業績抽成，遲到請假照樣扣薪水。
從這裡來看，不領保底的設計師的薪資待遇似乎不如領保底的設計師。因為不領保底的設計師，如果業績不好，可能連保底的26,400元都沒有，更不用說業績抽成了。

至於您所擔心的是否被老闆坑的問題，要看您與公司的勞動契約內容如何。如果您的勞動契約明確規定，不領保底的設計師的薪資待遇為業績抽成，並且遲到請假照樣扣薪水，那麼就算是合理的。

不過，如果您的勞動契約並沒有明確規定，那麼不領保底的設計師的薪資待遇是否合理，就需要看您與公司的協商結果了。

最後，您與公司的關係是僱傭關係還是承攬關係，要看您與公司的勞動契約內容如何。如果您的勞動契約明確規定，您是公司的員工，那麼您與公司的關係就是僱傭關係。如果您的勞動契約並沒有明確規定，那麼您與公司的關係就可能是承攬關係。

如果您不確定您與公司的關係是僱傭關係還是承攬關係，可以向勞動局諮詢。

以下是一些建議，供您參考：

您可以向公司要求提供您的勞動契約，看看勞動契約中是否有明確規定不領保底的設計師的薪資待遇。
如果勞動契約中沒有明確規定，您可以與公司協商，要求提高不領保底的設計師的薪資待遇。
如果您不滿意公司的協商結果，您可以向勞動局諮詢，看看是否有違反勞動法令。

親愛的朋友，你好：
可能不合理，因為勞基法本身保障基本底薪。確實也有存在零底薪的工作，零底薪的基礎是論件計酬，所以通常不會綁時間。

建議你直接諮詢勞動局喔！

提供網址給你，可以免費諮詢
https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=1A6417117CA20D98&sms=31B6C0BAB6E11488&s=F1E0AAE71D2655B1

祝 尊重自己的專業價值

保底 領月薪 通常都是 勞動契約制

論件計酬 比較用在 承攬制

若有相關疑慮 可以直接打去勞工局詢問

有免費的諮詢服務 會比較快解決你的問題~

加油!

1 我現在是一名髮型設計師 我們公司有分成領保底26400的設計師如達保底的抽成再往上加薪跟無領保底直接算抽成的設計師。
2 選擇不領保底可以從13:00-20:00 就好，固定時間工作，屬僱傭關係。
3 選擇不領保底，類屬承攬關係，要簽承攬企約。
4 上下班打卡，屬僱傭關係。
5 遲到請假照樣扣薪水，屬僱傭關係。
6 整體而言，接近承攬關係，但執行上又屬僱傭關係。跟老闆再釐清倒底是要僱傭關係還是承攬關係。勞動局會判定屬僱傭關係。您目前的狀況就是分不清楚僱傭還是承攬。
7 祝福您。