與主管不合拍，該留還離職？離職又怕找不到工作...

Hi 朋友你好,

有解的！你可以先從問自己你想要怎樣的工作環境開始，從這樣的目標願景回推，現在做的所有事情，是不是能幫助你前往到這個目的？如：職務分配不清、公司惡鬥內耗、無法累積作品或業績起伏不定，這幾項狀況，看來只會使你推離目標越來越遠，你可以刪除這些負面因子，並且增加成功因子，如：看到同業、同事哪些是做得最好的，哪些公司是有換位思考能力的，哪些公司是珍惜人才、積極培育的，這些會是你需要的成功因子，累積越多成功因子提升你的勝率，相信你的心態會從「永遠無解」調整為「好像有解」最後變成是「我能解決」= )

此外，我認為不需要直接二分公司大小，反而是看公司的企業文化和產業特性，有大公司能做到小團隊的細膩體貼，也有小團隊可以做到大公司的制度格局，先別設限會讓你的題目更好解答喔！加油 = ) 最後，也別讓年齡、個性侷限了你的想像，希望你可以找到舒適的工作環境，持續成長發光發熱，加油！

提問者您好：
1.職場就是社會，不論在大公司或小企業都會需要面對人事時地物的問題，迴避不了，有人離開有人進來，離開與進來的仍然都還是要面對新的工作環境，因此，您的題目『大概是永遠無解的問題』，其實解方在自己。

2.因為內向而選擇小公司符合自己的個性，但與主管不合拍，且工作職務是美編卻又需要負責其他事務，因此，產生了去留的為難，我建議您思考幾點：
a.個性問題您想克服嗎？人多的企業讓您擔心不適應，人少的企業內鬥讓您感覺烏煙瘴氣，靜下心來想一想。

b.對主管的不滿指數上升，如若已到了臨界點，因為主管的決策與朝令夕改已到了讓您工作極度不快樂，選擇離開也許是對的，但下一個工作在遇到無法讓您滿意的主管時，您當如何？

c.美編設計是本職，多出來的工作可的視為第二職能的養成嗎？從正向思維來看，有機會學習新的工作項目也能夠積極的學習，讓自己有更多的工作經驗也是一種職涯資產，您認為呢？

d.年齡是轉職很大的考量因素，是職場轉職相當苦惱的年齡層，風險相對也高，40歲的您想在職場上獲得一份薪資之外，有想過可以因為工作付出而獲得什麼成就呢？成就的定義也許是樂在工作，也許與主管同事相處融洽，也許是受到主管與同事肯定您的工作態度與能力....，因此，應當將轉職是為了有更好的工作待遇與環境設定為目標。

3.職場際遇種種都需要自己面對與承擔，當您選擇去與留之後，就必須要有承擔與面結果的勇氣。

以上分享，謝謝！

您好!!

我相信很多人對於您的狀況都很能同理。因為後疫情時代很多公司都很不穩定。按照您的狀況，大約分成這些項目
1.目前困於現在的公司，要去要留很猶豫。在公司已經待3年多，剛進去沒多久就知道跟主管不合拍，其他狀況還好。但因為公司小，職務分配也多問題，常常因為主管的決策和朝令夕改、還有老員工的內鬥搞得烏煙瘴氣。
公司待遇基本，唯獨休假見紅就休。不過生意不穩定，業績落差起伏很大。＞＞＞＞
和主管不合拍，但您仍能待滿3年，這也表示著您有某種程度，是能接受主管的指派與管理方式。
公司小，職責內容分配不清，是大多數人都會遇到的狀況。因為這種情況從以前就存在，並不是現在才有。

2. 我的職務是美編設計，但在公司已經完全不重要了。主管刪減我原本的工作增加安排其他的事務，而這事務原本是其他同事的工作。 原因只是他效率不好，所以把這事務拆開來給我做。 因此這讓我心理對主管的不滿更加直線上昇。＞＞＞
越小的公司這種狀況越明顯，公司老闆會希望請一個人做三人以上的工作，站在資方角度這是一種省錢又好用的方式；當然，以勞方來說這很不公平。員工要有勇氣替自己爭取權益，若是沒有替自己爭取權益，主管會很慣性地認為理所當然，並且會認為員工默認這樣的安排。(爭取權益是有技巧的爭取而不是一昧的強硬爭取)

3.由於個性內向，所以我傾向就職人少的小公司，雖然有意到大公司，又怕不適應人多的地方和公司文化。 而且也已經不是年輕耐操的人員了，只怕離職從此失業。＞＞＞＞＞
在人生職涯中來看，您的工作路程並不會只有這幾年，要看您往後想要過怎麼樣的生活來決定，您是否要嘗試往哪個方向前進。因為職涯是很長的一段路程，所以建議您靜下心仔細想想自己到底想過什麼樣的生活，才能做出自己真正心裡想要的決定。

以上，小小建議提供給您參考參考，祝您一切順心!!