- 未填公司未填職務未填年齡範圍
卡到流動率大的公司又因為經濟壓力不得不屈服該怎麼面試勝出？
如題，常常面試到流動率大的公司，轉行銷業務開發，也有因公司性質需要大量開發所以流動率高的。(導致中間有一段工作中斷，然後不斷在此類公司中因為經濟壓力而屈就，故轉職頻率也高)
但是奇特的是就業市場不太能接受這種現象
（目前面試到的公司制度簽到領現金、無打卡、試用期無勞健保、保公會、奇怪的扣款制度，教育訓練期間無薪資，冗長的面試消耗求職成本等但是又無回音）因為這樣有些實在是經濟壓力大到不行就硬閉著眼找到啥是啥？但是在這個注重學經歷卻輕公司教育訓練、公司管理制度的現代求職職場，若真的身陷這種泥沼，物價高漲又有失業懲罰金（國民年金、中斷勞健保）、個人保險等到底要怎麼適應或怎麼爬出這種泥沼呢？
回答 2 則
您的狀況確實很現實，經濟壓力很難選擇真正理想的工作，而一些高流動性公司提供的條件又讓員工不得不服。
一、先求定，避免落入「短期工」的陷阱
聚焦針對特定產業與崗位:
A.避免再進入那些「沒有獎金健保」、「奇怪款」、「簽到領現金」的公司，這些公司性質上就不是長期之計。
B.選擇政府機構、國營企業、固定的大型企業的底層職位，即使薪資不高，但至少有保障。
C.如果沒有更好的選擇，可以考取行政助理、客服、倉管等基礎職位，先確定生活，然後再決定是否要來向上發展。
D.接短期約或派遣工作
比起進入黑心公司，不如考慮一些大型企業派遣，起碼是個定期穩定工作。
這樣一陣子，您的履歷就會顯的穩定許多。
希望以上內容對您有所幫助。
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