- 未填公司未填職務21-25歲
如何婉轉推掉不屬於我的份內工作？
我在現在的公司工作兩年了，公司規模不大，員工30人左右。
當初找工作時沒有想太多，主要訴求就是不要花太多通勤時間，工作內容符合薪水即可，所以算是蠻快就找到了現在的行政職工作。
面試時主管表明工作內容就是一般行政，主要負責一些行政庶務，沒想到到了現在，我身上的工作莫名被越加越多。
舉例來說，前陣子因為公司的客服人員離職，主管就要求我去頂一下，要我一天空出某些時段去幫忙處理客服電話，其實如果偶爾幫忙一下是還好，但頻率一高就讓我覺得很煩，加上客服主管一直找不到人真的很困擾…..。
另外，主管上禮拜聽聞我這個月有在上人力資源相關的課程，居然對我說之後公司教育訓練那塊也要切給我做，叫我好好上課，以後建立新的教育訓練SOP就靠我之類的話，還要我提出一些想法跟做法找他討論，但我內心只覺得是在凹我嗎？又沒幫我出上課的錢卻一直要我做很多不在我職責範圍內的事情，有種公司只想凹人省錢的感覺。
不知道大家有沒有在職場上遇到類似的經驗？因為不想跟主管撕破臉，想請問大家都是怎麼委婉推辭不屬於自己份內的工作呢？謝謝。
建議換一家公司。大公司分工比較細，
你做了很多工作，從中選擇你喜歡的庶務去找下一份職位。
這間公司對你的既定印象已經深耕了。
另外你有表示自己會出去上課
如果願意的話，我會建議去找一些有關於 表達自己跟拒絕他人的相關知識。
歡迎觀看我的文章
https://vocus.cc/article/647eb203fd89780001c23376
1 問題概要：
提問者在工作中遇到了分派不屬於自己職責的工作，想知道如何委婉地拒絕這些工作。
2 首先，要了解您的工作範圍，以便更清晰地與主管溝通。請和主管討論您的正式職責和工作範圍，確保雙方都明白您的主要職責是什麼。請主管提供工作說明書。
3 細心溝通是關鍵。當主管提出額外的工作時，您可以委婉地表達對現有職責的承擔，以及您希望能夠專注於原本的工作。
4 提出解決方案。不僅說不，還要提供可能的替代方案，例如建議尋找臨時工、培訓其他員工或安排更合適的人選。
5 與主管保持坦誠的對話，闡述為什麼您擔心過多工作會影響您的績效。強調您對工作的承擔，但也提到可能的工作過多將影響工作品質。
6 若情況持續困擾，考慮和人資部門討論，了解是否有政策或程序可以支援您。但務必謹慎處理，以免引發負面後果。申請訓練課程公司補助，明確的專長、職涯路線。。
7 祝福您。希望您能夠成功解決這個工作挑戰，並維護自己的工作平衡。在職場中，保持良好的溝通和專業態度是關鍵。
個人淺見, 以版主年齡仍很有優勢的情況下, 可以先和公司聊聊是否有加薪的機會, 畢竟跨部門加上工作量變大, 薪資有調整也屬正常, 若公司完全沒有意願這麼做.
則會建議若版主本身仍有餘力可以兼任, 可再繼續一段時間當做累積軟實力並為未來轉職做準備. 職場上的多工其實會是常態, 尤其在小公司更為明顯, 若只想做單一工作, 大規模的公司的確會比較適合. 都各有利幣, 我個人認為, 年輕時能累積愈多經驗值愈好, 因為隨著年齡增加, 能夠累積的經驗會隨之下降的.
祝順心~
