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系統整合SI工程師未來發展選擇
各位大大您好
小弟我現在很糾結，是否要更換工作，不知是不是自己抗壓性太低。
想換工作原因
主管說有新人訓練但是實際沒有，還要我自身提供，就算我在該產品有扎實的學習，但我認為這不是在這行半年的我應該從事的事情....
目前已經給公司多項教育訓練文件。
試用期過後不知是否會不會加薪。
兩年綁約。
掙扎原因
一直更換工作貌似不是好選擇。
前公司大主管建議我在此環境磨練兩年，再回去挑戰看看。
本身有朋友也是從事該行業，所以在該產品資料上可詢問與借鑑，故有LAB環境我就能工作。
目前各專案都可半獨立運作。
簡易自我介紹一下，小弟我前陣子由培訓單位出來，有幸入職到上市公司代理商，兩個月進行單一產品深度的培訓，最後由於沒有實務經驗的渲染，當時的反應速度較慢，沒有通過試用期。
出來後沒多久，就趕緊找了與該產品相關的SI上市公司，主管一開始說試用過會加薪重新簽約，並且說每個月都會有績效獎金，但是也沒有聽說，但是也沒消息此主管對應上一間主管不是很忙碌，基本都在辦公室察看同仁狀況，我有稍作詢問也沒有要重新談約的意思。
一開始說有教育訓練進去後完全沒有，甚至公司的教育訓練與相關產品資料都是我個人製作與提供，但是進去後連一些基本帳號申請都要自己跑。
由於我本身實務經驗不是很足，不知道面對客戶需要有哪些額外的注意事項，詢問時被告知主管沒有義務要教你。
然後報到往後延一個月，並且在報到前一週電話詢問能不能降低薪水，試用期過後再回來原本薪資，並且有兩年的綁約，並且原本口頭有確認年終一個月，三個月後會重新簽約，現在一個月年終也不確定。
再來是工作一直做雜事，不是工程師該做的事情，畢竟我搬了1000台螢幕，對我的未來也沒有幫助。
目前有另一間網路SI公司有想要往目前從事的產品發展，但是該公司非上市公司，人數約120人，薪資有上調，不綁約。
您好，
有話直說
工作就是來付出勞力、能力、才能經驗，換取報酬，不是來學習上課的。
工作本來就是有力出力、有技術出技術，沒技術就趕快去自學補一補。
以下幫您翻譯一下，主管所說的意思vs公司的需求。
我相信您有扎實的基礎訓練，應該是沒有問題，只是需要再思考調整一下 工作的步調，適應不一樣的學習方式，就能快速變成技術、能力更強的工程師。
Ｑ：主管說有新人訓練但是實際沒有，還要我自身提供
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公司所謂的新人訓練99%是直接指派工作給您，然後配一個倒霉的前輩讓您問問題，您需要自己摸索技術，試著自己上網找資料、嘗試用學過的東西解決，試到沒方法了，詢問前輩自己到底是在哪裡搞錯方向，跟前輩求教、討論。
公司新人訓 通常 沒有老師 教你第一步驟、第二步驟、這邊要畫星星，大家都是來上班完成工作的，你也是！
Ｑ：主管說試用過會加薪重新簽約，主管不是很忙碌，基本都在辦公室察看同仁狀況，我有稍作詢問也沒有要重新談約的意思。
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試用期 是試用您的技術，看您的水平程度。
您能不能靠著前輩的協助處理解決工作問題？
您能不能獨立處理解決工作問題？
您能不能有良好的應對進退、技術能力，跟前輩一起面對客戶？
您能不能有良好的應對進退、技術能力，獨立面對客戶、搞定客戶？
如果都不行，基本是公司還要派一個前輩陪著您完成您的工作，公司為什麼要給你加薪？
Ｑ：本身實務經驗不是很足，不知道面對客戶需要有哪些額外的注意事項，詢問時被告知主管沒有義務要教你。
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沒錯喔！
同上，公司內的學習、工作中的學習，一般是靠著自己摸索、看著前輩操作，自己學、自己練，上崗就是上班，就開始對公司要有貢獻。
跟著前輩一起面對客戶，主動幫前輩打下手，聽前輩怎麼應對客戶、一起跟著做 就是一種最好的學習，畢竟上課也是會忘記，實際做一趟、走一趟，就知道怎麼搞了。
Ｑ：工作一直做雜事，不是工程師該做的事情，畢竟我搬了1000台螢幕，對我的未來也沒有幫助。
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什麼工作職務都有雜事，雜事也是工作的一部分。
我的職稱是專案經理，一樣要包山包海包便當，訂便當這不是誇飾，出差所有的接車飯店航班、便當餐飲，加班沒飯吃 訂外賣，寄件收樣品，都是有人隨手要做起來。 研發工程師、專案經理 試產 到工廠 一樣要站產線、搬貨，工廠沒人手 就把零組件包回辦公室 頂著高跟鞋水晶指甲 加班鎖螺絲，事情就是要有人做唄～
這些小事很沒意義嗎？！是、也不是。
87%的雜事就是很雜，但袖子捲起來 搞定雜事 展現 工作能力、學東西的態度，前輩有重要工作叫上我 跟著學，我問問題大家比較耐煩 多回答兩句，畢竟我是肯出力幫忙的。
一樣類似的道理，搬1000台螢幕 有沒有不同機型、大小，後面有什麼Port, 可以用來做哪些應用？ 哪些腳架可以拆裝？ 公司這些螢幕的使用年限是多久？ 為什麼有這一批1000台？ 大家怎麼一次管理這麼多設備？
捲起袖子開始做事的時候，一面問問題了解前因後果、仔細觀察身邊的人事物，就是學習的開始～
以上，祝您好運～
轉職換產業，先求有再求好，職場磨練都算是經驗！
你的狀況很明顯，現職公司的承諾與實際內容有落差，不論是新人訓練、薪資調整、年終還是工作內容，都和你原本的期待不同，因此產生了離職的念頭。現在的關鍵是：該留下來繼續磨練，還是換到更適合的公司？
1. 轉職換產業，先求有再求好
你的目標是發展SI（系統整合）工程師，現職公司確實讓你有機會接觸相關產品，但如果內部管理混亂、薪資與發展不透明，那麼換到更穩定的公司是合理的選擇。
建議： 如果下一間公司能讓你繼續學習SI技術，薪資條件又更好，那就換！
SI業界不缺機會，先進去累積經驗，未來自然能找更好的機會；但是此產業也不缺工程師，所以專業及工作態度一定要有競爭力。
2. 新人訓練不只有進公司時的培訓，在職訓練也是成長機會
你說公司沒給正式的「新人訓練」，但實際上，職場上很多學習是透過實務操作、自己摸索、邊做邊學來提升的。
在職訓練也是一種新人訓練，你自己寫教育訓練文件、獨立處理專案，這些經歷其實對未來履歷有幫助！
面對客戶的經驗也是累積，雖然主管不願意手把手教，但你還是可以透過主動詢問資深同事、查詢資料來學習，這些能力將來都會用到！
3. 前公司主管的建議，確實也是希望你多磨練！
你的前主管說「先磨練兩年再回來挑戰」，這不無道理，我相信他也看到了什麼，因為SI領域的工程師本來就需要時間累積經驗，並不是一蹴可幾的。
你目前已經能半獨立運作專案，代表你的成長速度不錯，所以無論是留下還是跳槽，關鍵都在於「這份工作能不能幫你累積更多實力？」
4. 1000台螢幕？沒關係，專業以外的職場歷練也是成長！
確實，如果你的工作只剩下搬螢幕，那對你的未來發展沒幫助，但如果只是偶爾做這類的事情，也不需要過度糾結，畢竟職場上總會有些專業以外的雜事。
但如果公司長期讓你做這些事，而不是培養你的專業，那就是時候換了！
結論：選擇成長機會多的公司，持續磨練！
如果新公司能讓你繼續學SI技術，薪資又比較好，那就換！
如果留下來，目標就應該放在「學技術」，而不是糾結沒有正式的培訓！
職場經驗累積很重要，不要怕轉職，但也不要只因為「雜事太多」就放棄學技術的機會！
不論是留下還是轉職，關鍵都是「你能不能變強？」只要有成長，未來的職涯發展一定會越來越好！
職場上，沒有人有義務教你！
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