為何同一間企業連鎖公司不管投遞無數次履歷都沒有一次邀約面試

🔍 一、真實情況：企業通常不會「封鎖應徵者」
人力銀行平台並沒有開放企業「封鎖特定應徵者」的功能，除非是嚴重違規個案，才有極少數公司會列入備註。
多數企業根本不記得你投過幾次履歷，尤其是大型公司或連鎖體系，應徵者太多，履歷不被開啟就直接篩掉的比例其實非常高。
所以，不用過度擔心「被封鎖」或「黑名單」這種事，真正需要調整的是：
📌 二、真正的關鍵：你可能遇到的 5 個履歷與策略盲點
❶ 履歷無法通過自動化系統（ATS）
大公司用 履歷篩選系統（ATS），會自動比對關鍵字（如職稱、技能、證照）。
若你的履歷格式或內容沒命中系統關鍵字，根本不會送到人力部門眼前。
✅ 改善方法：
每次應徵該公司職缺時，將履歷中的職務名稱、技能、描述調整得與職缺描述一致。
履歷用簡單、條列式的 Word 或 PDF，不要用圖片或表格。
❷ 履歷與應徵職位對不準
你可能「投遞過於泛用」或「對方找的背景不符」。
舉例：你過去做行銷，卻投業務助理、採購、儲備幹部，對方看不出你為何適合。
✅ 改善方法：
針對每個職缺「客製化履歷」與自傳，標題直接寫出職位名＋亮點經歷
調整履歷邏輯，例如從「我想轉職」→「我有類似經驗可以快速上手」
❸ 你只用人力銀行應徵，而沒透過內推或推薦信
大企業或連鎖體系有時傾向優先處理內推履歷（省時、省事）
純靠公開職缺大量海投，很容易就被埋沒
✅ 改善方法：
嘗試在 LinkedIn 或 FB 社團尋找是否有內部員工願意幫你推薦或轉交履歷
也可以去該企業門市或活動主動接觸，留下好印象後再遞履歷
❹ 過去投遞方式太頻繁，反而讓系統「標記」
雖然不是真正黑名單，但若系統紀錄你同一職缺不斷重複應徵，HR 可能會略過。
✅ 改善方法：
不要「亂槍打鳥」，改為精準應徵＋附加說明信
與其重複應徵，不如試著「換角色、換方式（寫信、參展、參與講座）」接觸企業
❺ 該企業文化、偏好與你的背景風格落差過大
有些企業的內部偏好並不會寫在職缺上（例如：重看學歷背景、工作經歷領域、年齡）
如果企業找的是應屆生、特定學門畢業、內部輪調體系，有經歷但不符反而落選
✅ 改善方法：
針對你已經應徵多次未果的企業，嘗試轉攻類似產業的其他公司，避免把時間消耗在不適合的標的
💡 三、你可以馬上行動的對策
✅ 如果你真的很想進入那間公司：
主動寫信給 HR 或該職位主管
附上簡歷，並說明你過去經歷與他們公司文化或職缺的契合處。這會比單純投遞更容易脫穎而出。
參加公司公開活動、職涯講座、展會或徵才說明會
面對面留下印象 → 才有可能收到面試邀請
找內推或聯絡前員工，了解公司錄取偏好
🧠 結語：你不是「被黑名單」，而是履歷沒有打中「他們真正的雷達」
與其懷疑被封鎖，不如調整策略，做出差異化履歷與更主動的行動。

很多公司都這樣的，就我多年來投幾千封的經驗。
1.比如某些房仲，如果待過你曾經待過同業，他就跳過不接受。
2.比如年紀，很多公司/面試官，某些職位不收某個年紀以上。
3.比如年資，某些公司不接受年資都一兩年，不穩定。
4.黑名單也是
5.或是白名單，公司只收某個背景出身的

這種都是你投履歷，信還在HR的預覽介面就被刷掉的。其實這養也是不互相浪費時間，你每次投，我相信他也是花了一秒瞄一眼有的。