薪水開低一點，可以讓錄取率變高一點嗎？

您好，我是阿邱，很高興有機會回答您的問題。

我很理解您的想法，也認為學歷某種程度反映個人對自己人生上的付出及努力，但職場上很現實的就是，大部分雇主認為，空有履歷沒有實務經驗的新鮮人就是要從頭開始，尤其非理工財法類的求職者，學歷很難反映在起薪上；我也有聽過部分的雇主，對於光有學歷沒有經驗的求職者，開了一個不符合身價行情的價格，非但不錄取，還留下了負面印象。

所以認同前面其他giver前輩說的：
1. 面試未錄取有很多原因，未必就是期望待遇的問題。
2. 要審視一下您面試時的個人態度，有沒有因為自己的學歷高而有不當表現或說詞（不是假定您很自負或態度不好，而是因為giver沒有在現場，沒看過您面試時的樣子，所以只是做個提醒）

另外，如果雇主真的有用您的意願，應該會在面試中詢問到類似：「您的期望薪資與我們的敘薪可能會有落差，請問您可以接受嗎？」如果沒有問這類問題，或許沒錄取並不盡然是期望待遇的問題。

後續作法建議如下：

1. 您有事前了解您應徵的職務在您的年資上，薪資行情大約是多少嗎？為了避免自己的期望與市場現實差異過大，可以參考一下104薪資情報： https://guide.104.com.tw/salary/

2. 您參考的是這些職缺寫的薪資區間，那您有核對一下職缺開的年資條件嗎？

通常這個薪資區間，就是這個職缺依照錄取人員經驗多寡來訂定，換句話說，您開了中偏高的數字，但這個數字是公司開給年資中間偏豐富的人的條件，您當然不符合。

新鮮人的話，依照薪資區間的中偏低去開會比較符合雇主期待。

3. 當然，不一定要「委屈求全」、「降價求售」，新鮮人還是有可能談到好的薪水，但前提是您要向雇主證明您有那個「價」！

您說在校除了學業之外沒有其他表現，那您的學業成績是名列前茅嗎？您在與職務直接相關的幾個科目上有優異的表現嗎？有什麼值得搬上檯面、專業等級的課程報告或成果嗎？有十分符合應徵職務所需的個人特質 / 人脈網絡 / 其他資源嗎？有在面試中表現出非我不可的衝勁嗎？可以為公司帶來什麼樣的特殊價值？

這些問題，除了靠平時累積，也必須在履歷跟面試上大力包裝；如果上述都沒有，那或許也稱不上是降價求售。

故建議您可以從104履歷診療室找相關領域的givers，跟他們聊聊，讓自己的理想跟職場現實對個焦，也讓他們幫您審視履歷跟模擬面試，相信會有幫助。

4. 改變心態：起薪是一時的，專業才是真的。先求進入理想專業領域，用最短的時間累積實務經驗與技能，並盡力做到優異的表現，後續要在內部晉升加薪或外部跳槽，都掌握在您手上。

以上，若回答對您有幫助，請不吝點個「拍手」及「肯定」唷，謝謝！

1 新鮮人 大學讀的是政治大學 過往沒有什麼工作經驗 連打工都沒有過 因為個性比較內向一點 也沒有參加什麼社團活動 所以目前好像除了學歷比較亮眼以外 我的履歷好像沒有什麼亮點 去面試幾間公司後 都因沒有實戰經驗而未錄取。
2 首先，面試未錄取背後的原因諸多，不是只有沒有實戰經驗，別將專心課業，沒有參加什麼社團活動，當成未錄取的主因。
3 回答說我願意領低一點的薪水，別一畢業就把貴校眾多學長姐，多年累積的好招牌，毀在您的手裡。領中位數的薪資，別再低了。
4 降價求售的行為，對新鮮人並不妥當。從學歷凸顯您專長學科領域，再導入職缺中有信心、可發揮的項目。內向，面試仍可以侃侃而談。
5 祝福您。