在前公司待２個職位，面試時被問到前公司職位薪資說出來怎麼辦？

還滿正常的，通常面試官會問理想薪資，我都會主動以前一份工作的薪資水準為基礎，去推算說明理想薪資，不然沒有一個基準淪為喊數字。例如：我會說明前一份工作內容包括什麼，年薪落在X萬左右，面試的這份工作內容還包括X的部分，需要負責的業績比較吃重，我希望薪資有20%的成長幅度...

關於公司核薪都有一個範圍的，端看你對企業的價值(急迫性)到哪裡，當然也有可能破格(薪資)錄用，透漏你之前的薪資讓HR有更多情報評估你的薪資是沒問題的喔。祝你求職順利~

您好
詢問薪資，主要用意是:
1.核對您在履歷上的資訊是否正確，若有進行前公司的照會，也會作為核對用途。
2.作為對您核薪的一個基礎。

至於這間公司的狀況，您可以等到核薪出來後再自行做判定。

以上提供參考。

感謝小編指定回答
我的想法是誠懇據實以告,但可以稍微抬高一點身價
既然能在前公司身兼二職
就代表不是單一因素使然
有可能是公司規模過小缺人 但也有可能是本身可能性較大 這很難講
如果給得低於市場行情
也千萬不能得罪人 所以要懂得潤飾 可以俏皮點說說自己無傷大雅的不足
台灣很小 一定要把每個老闆都當神拜
如果給得很高
面對現在的公司就要謙虛一點
問薪資很正常 本來就業市場這就是主要的量化指標 雖然常常未必公平
但亮出功績是很正常的
行政總務沒有辛勞總有苦勞
盡量具象化 如效率導向 什麼事情可以安排的井井有條
多多少少可以在對方主管口中聽出新公司在乎的是那一點
但既然是行政庶務 教育業應該也差不遠矣 所以不用太緊張

如果面試官問到你在前公司兩個職位的薪資情況，以下是一些應對方法：

1.轉移話題：你可以試著轉移對話的焦點，將注意力引導到其他相關的話題上。例如，你可以強調你在前公司的職責和成就，並提到你所學到的技能和經驗。

2.建議一個薪資範圍：如果你不想透露具體的薪資數字，你可以提出一個薪資範圍作為回答。例如，你可以說：“根據市場調查和我的經驗，我期望在這個職位上的薪資應該在X到Y之間。”

3.強調薪資不是唯一考慮因素：你可以強調薪資對你來說並不是唯一重要的考慮因素，而是對職位挑戰性、發展機會、公司文化等方面更感興趣。

4.避免過度透露：如果你真的不想透露任何薪資數字，你可以禮貌地回答：“我希望能夠更深入地了解這個職位的具體職責和公司文化，然後在這個基礎上與您討論薪資方面的事宜。”

重要的是保持禮貌和專業，同時保護你的隱私和薪資談判的彈性。

已經說了就說了~沒關係的!!
因為，前公司的薪資是後來這間公司的參考。

不用擔心這建公司大器不大器，因為如果薪資不到位，你應該也不會太積極想要去爭取。
放寬心~

一般不建議在私人企業中討論彼此的薪資。但在求職面試的時候，用人單位會詢問目前薪資與對公司的期待，這是當作日後核薪的參考。
不小心說出來，就說出來啦！畢竟不好拒絕回答面試主管的提問。薪資通常不會列為業務機密啦！你也沒有白紙黑字留下紀錄就還好，同時，薪資內容也還有許多細節在內，也不只是一個數字而已，還有獎金、福利項目等諸多項目綜合。
我通常不會在面試時說出具體數字，但會表達我對薪資期待水準，如對方想要聘任意願，屆時再談細談。