匿名2020/5/10

未填公司未填職務36-40歲

前輩好,剛到新公司,與同事間的問題

今年二月剛到新公司任職,是做機械繪圖,職務大概是從業務下單開始繪圖到完成後寄給採購發包,因剛到新公司許多事情不是很了解,因此都是聽從前輩的話在做,他說做什麼我就做什麼,他說圖改哪裡我就改哪裡,結果成品有錯,採購發信給所有工程人員說不知道也不會問,只會自以為是的亂改,可我所有的圖都有給前輩先看過才寄給她,還有很多問題是我遇到了前輩才和我說怎麼做,或是現場檢測人員到出貨當下才和我說有錯,所以只能退回再重做,採購又發信給所有人說畫圖不會在仔細一點,只會給人找麻煩,讓我覺得很難堪,我從進去到現在上班沒有一天是開心的,壓力大到自己內分泌失調,現在上班很容易無法集中注意,不想出錯反而一直在出錯,弄得我越來越沒自信,別人一問反而不敢說了,我不否認有些是我自己粗心沒注意而導致產品出錯,但每次出錯我都獨自承擔下來,不曾托推給任何人,我不知道剛到職的各位是不是都不會犯錯,還是真的是我的問題,採購做有6~7年而我才剛來,我不知道我和上頭反應他們會相信我還是她,我不知道如果我說前輩沒和我說要修改所以導致我沒修改到,會不會說我在推卸責任,最近我無意間聽到採購在後面一直批評我,說她一直說我很自以為是,要改的都沒做,不用改的一直做,公司創立10年多,工程部門最資深的1年半,上個月中晚我2個禮拜近來的2個業助新人,無預緊的同時離職,在我剛進來的第一個星期,也有一個離職,第三個星期又有一個離職,無論我怎麼打探,老鳥的口徑都一致說我不知道,大家的離職也影響了我,讓我最近一直在思考是否要換工作,但最近工作又不是那麼好找,能給我一些意見嗎???我還該在這繼續做下去嗎??

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1. 可以考慮換工作,但不是即刻,先做好所有的準備。現在疫情仍然沒有完全結束,有些職缺仍然延遲招募。
2. 上面的資訊無法看到你過去的詳細經驗,但是有提到採購已做六七年才轉到製圖,如果真的對製圖有興趣,除了工作以外的時間,多吸收一些相關的知識,甚至於去上一些課多學一些專業的東西。因為你要先做好準備,當要提出離職的時候,是已經找到下一個目標工作,而不是剛要開始找工作。
3. 所有的職場都有各式不同的相處問題,從上面的描述確實內部應該有一些難以解決的事情,記得一個原則,表達自己的努力,做好自己的本分工作,不要在公司跟任何人提起批評的字眼,因為這樣做只是會增加自己在裡面的處境艱難。
4. 先將履歷準備好,將所有相關經驗做一下檢視,因為如果採購的經驗遠遠大於製圖的經驗,你到下一份工作的時候,如果找的是製圖相關,有可能薪資不如預期,有意願往同樣的目標前進,就不能在另一份新工作開始的時候計較薪資。好好準備,這段時間讓自己情緒平復,告訴自己,我正在督促自己做好下一份工作的準備,不要去在意別人的言語,先做好自己該準備的事情,加油!

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1. 一個十年的公司,制度尚未上軌道,一個強勢的採購,加上一個弱勢的工程部門,造成新進人員學習進程上多方的困擾。
2. 繪圖工作的起始來自業務下單,應附圖面需求表文字描述機械圖樣的型號規格,以及客戶特殊需求變更設計說明,建立文字表單可降低口頭說明造成的斷層落差。
3. 已有圖樣的修改,同樣須有需求單位文字描述機械圖樣的型號規格,以及客戶特殊需求變更設計說明,建立文字修改說明表單可降低口頭說明造成的斷層落差。
4. 提案建立上述表單制度,逐步減少口頭交接的錯誤,讓採購與現場檢測人員明白工程部門效率與正確性在進步中。
5. 到新公司磨合難免,祝福您。

我只能說,有錯都是在所難免的,畢竟大家都是人不是神呀!!
圖做好又來回檢查好幾次,結果送出去還是有NG,接著大方認錯的,互相推卸責任的都有,沒辦法都是人嘛。

每間公司文化都不同,甚至每個部門就有這些差異,根本跟公司無關,形形色色的人、好相處的、難搞的、要把你操到死的、讓你爽到死的、認真工作的、邊做邊模魚的、言語揶揄通通都有。

所以,我認為是否要換工作,決定權在你,我並不會跟你說:「時機不好,先待著好了」。做的不爽就是不爽,健康都出問題了,一秒鐘都覺得很難受,還繼續待著勒~
我個人是覺得,健康無價,身體健康比較重要啦!!做傷害健康的工作是一點都不值得,賺的錢都買藥看醫生去了。
你做死了,公司也只是送送慰問金,然後告別式來幾個主管給你上上香,連淚也不會流就這樣跟你再見不認識了。

我要告訴你,離職後會遇到的第一個問題,就是這個收入中斷了。這可能是你自己要評估一下,我認為最直接的第一個問題就是家人碎碎念很煩吧!!然後在有新的收入前,存款只會一直減少。
如果你還承受的住的話,我會建議你找到下一份工作在離職。

至於下一個遇到的是否是符合你的,運氣、緣份啦!!

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