- 未填公司未填職務36-40歲
前輩好，剛到新公司，與同事間的問題
今年二月剛到新公司任職，是做機械繪圖，職務大概是從業務下單開始繪圖到完成後寄給採購發包，因剛到新公司許多事情不是很了解，因此都是聽從前輩的話在做，他說做什麼我就做什麼，他說圖改哪裡我就改哪裡，結果成品有錯，採購發信給所有工程人員說不知道也不會問，只會自以為是的亂改，可我所有的圖都有給前輩先看過才寄給她，還有很多問題是我遇到了前輩才和我說怎麼做，或是現場檢測人員到出貨當下才和我說有錯，所以只能退回再重做，採購又發信給所有人說畫圖不會在仔細一點，只會給人找麻煩，讓我覺得很難堪，我從進去到現在上班沒有一天是開心的，壓力大到自己內分泌失調，現在上班很容易無法集中注意，不想出錯反而一直在出錯，弄得我越來越沒自信，別人一問反而不敢說了，我不否認有些是我自己粗心沒注意而導致產品出錯，但每次出錯我都獨自承擔下來，不曾托推給任何人，我不知道剛到職的各位是不是都不會犯錯，還是真的是我的問題，採購做有6~7年而我才剛來，我不知道我和上頭反應他們會相信我還是她，我不知道如果我說前輩沒和我說要修改所以導致我沒修改到，會不會說我在推卸責任，最近我無意間聽到採購在後面一直批評我，說她一直說我很自以為是，要改的都沒做，不用改的一直做，公司創立10年多，工程部門最資深的1年半，上個月中晚我2個禮拜近來的2個業助新人，無預緊的同時離職，在我剛進來的第一個星期，也有一個離職，第三個星期又有一個離職，無論我怎麼打探，老鳥的口徑都一致說我不知道，大家的離職也影響了我，讓我最近一直在思考是否要換工作，但最近工作又不是那麼好找，能給我一些意見嗎???我還該在這繼續做下去嗎??
1. 可以考慮換工作，但不是即刻，先做好所有的準備。現在疫情仍然沒有完全結束，有些職缺仍然延遲招募。
2. 上面的資訊無法看到你過去的詳細經驗，但是有提到採購已做六七年才轉到製圖，如果真的對製圖有興趣，除了工作以外的時間，多吸收一些相關的知識，甚至於去上一些課多學一些專業的東西。因為你要先做好準備，當要提出離職的時候，是已經找到下一個目標工作，而不是剛要開始找工作。
3. 所有的職場都有各式不同的相處問題，從上面的描述確實內部應該有一些難以解決的事情，記得一個原則，表達自己的努力，做好自己的本分工作，不要在公司跟任何人提起批評的字眼，因為這樣做只是會增加自己在裡面的處境艱難。
4. 先將履歷準備好，將所有相關經驗做一下檢視，因為如果採購的經驗遠遠大於製圖的經驗，你到下一份工作的時候，如果找的是製圖相關，有可能薪資不如預期，有意願往同樣的目標前進，就不能在另一份新工作開始的時候計較薪資。好好準備，這段時間讓自己情緒平復，告訴自己，我正在督促自己做好下一份工作的準備，不要去在意別人的言語，先做好自己該準備的事情，加油!
1. 一個十年的公司，制度尚未上軌道，一個強勢的採購，加上一個弱勢的工程部門，造成新進人員學習進程上多方的困擾。
2. 繪圖工作的起始來自業務下單，應附圖面需求表文字描述機械圖樣的型號規格，以及客戶特殊需求變更設計說明，建立文字表單可降低口頭說明造成的斷層落差。
3. 已有圖樣的修改，同樣須有需求單位文字描述機械圖樣的型號規格，以及客戶特殊需求變更設計說明，建立文字修改說明表單可降低口頭說明造成的斷層落差。
4. 提案建立上述表單制度，逐步減少口頭交接的錯誤，讓採購與現場檢測人員明白工程部門效率與正確性在進步中。
5. 到新公司磨合難免，祝福您。
我只能說，有錯都是在所難免的，畢竟大家都是人不是神呀!!
圖做好又來回檢查好幾次，結果送出去還是有NG，接著大方認錯的，互相推卸責任的都有，沒辦法都是人嘛。
每間公司文化都不同，甚至每個部門就有這些差異，根本跟公司無關，形形色色的人、好相處的、難搞的、要把你操到死的、讓你爽到死的、認真工作的、邊做邊模魚的、言語揶揄通通都有。
所以，我認為是否要換工作，決定權在你，我並不會跟你說：「時機不好，先待著好了」。做的不爽就是不爽，健康都出問題了，一秒鐘都覺得很難受，還繼續待著勒~
我個人是覺得，健康無價，身體健康比較重要啦!!做傷害健康的工作是一點都不值得，賺的錢都買藥看醫生去了。
你做死了，公司也只是送送慰問金，然後告別式來幾個主管給你上上香，連淚也不會流就這樣跟你再見不認識了。
我要告訴你，離職後會遇到的第一個問題，就是這個收入中斷了。這可能是你自己要評估一下，我認為最直接的第一個問題就是家人碎碎念很煩吧!!然後在有新的收入前，存款只會一直減少。
如果你還承受的住的話，我會建議你找到下一份工作在離職。
至於下一個遇到的是否是符合你的，運氣、緣份啦!!
