我該離職嗎？還是留下來？

我先幫你把問題聚焦喔——你其實不是「適不適合留下來」的問題，而是正卡在一個典型的 「職涯方向錯配」。📌 你的現況是：剛出社會、在物流倉儲部做大量手工操作，卻發現和你的個性（內向、細心但手腳慢）與專業背景（中文系＋行銷）幾乎沒有交集。這就是為什麼你每天都覺得壓力大、甚至會哭。

身為20多年的行銷人跟你分享，行銷的節奏更快，
除了能力還要速度，現在的小編 還要會視覺，而且壓力更大。

倉儲 → 壓力來自「手腳速度」與「當天出貨量」。
行銷 → 壓力來自「專案截止日」與「成果數字」。

所以如果你在倉儲感到挫折，不代表你不適合快步調產業，而是你需要找到「符合自己優勢的快」。

其實你現在遇到的狀況，反而是一種「職場基礎體能訓練」。雖然工作本身不是你想走的方向，但它正在訓練三種很珍貴的能力：

1️⃣ 速度感：能在時間壓力下完成任務，這會讓你未來做行政或行銷時，更懂得如何「抓重點、先後順序」。
2️⃣ 時間感：每天有「六點前一定要出貨」的 deadline，這就是職場最真實的專案管理訓練。
3️⃣ 耐壓性：邊焦慮邊哭邊前進，是可以的，雖然辛苦，但這是你在訓練「帶著情緒也能把事做完」的肌肉。

💡 Dài老師提醒：
這些東西不是浪費，你完全可以把它轉寫成履歷裡的亮點，例如：

👉「具備高壓環境下的任務執行經驗，曾於物流部門每日準時完成百件以上貨物處理，培養時間管理與抗壓能力。」

這樣寫，HR 看到的就不只是「倉庫小妹」，而是「能準時交付、耐壓力的新人」，對你之後轉行政或行銷助理非常加分。

1. 先釐清你的現況
工作本身：重複性高、效率導向 → 不符合你內向、手腳偏慢的特質，也和中文系、行銷專業差距大。
人際氛圍：同事友善，算是相對支持你的環境。
壓力來源：速度要求＋怕犯錯＋覺得「大學白念了」。
產業現象：這份工作新人流動率高，代表這份工作本來就不適合多數人。
2. 你離職的顧慮
找不到下一份工作：新鮮人轉職難免，尤其行銷、文書、編輯職缺競爭激烈。
對不起父母：這份壓力比較來自「心理責任感」，不是實際經濟壓力。
下一份工作也不適合：這是合理擔心，但唯有嘗試才能縮小差距。
3. 你的優勢
你很清楚自己不喜歡什麼（倉儲、快節奏的純體力活）。
你知道自己偏好什麼（文書、行銷、寫作相關）。
你願意誠實面對焦慮，而不是硬撐。這是成熟的職涯態度。
4. 建議方向
不要急著立刻離職
先撐到「滿三個月」或「找到下一份工作再走」，比較好交代經歷。
履歷上寫個「倉儲助理」三個月，不會扣分，反而顯示你願意嘗試不同領域。
邊做邊找
下班後、週末開始投行政、文書、行銷助理、內容小編的職缺。
用「新鮮人＋有嘗試不同產業經驗」的角度，讓面試官知道你正在找更適合的方向。
補強職涯銜接點
如果想走文書 → 加強 Excel、Word、PPT，練打字速度。
如果想走行銷/編輯 → 可以先接一些短期專案、社群經營、寫作相關的作品，當 portfolio。
調整心態
第一份工作不適合很正常，很多人都換過才找到方向。
不需要覺得對不起父母，父母希望的是你能找到「健康、適合」的工作。
✅ 我的結論：
這份工作可以離開，因為長期對你沒有發展，也和個性、專業不合。
建議邊做邊找，撐到至少三個月，不要立刻裸辭，這樣比較穩。
把這次經驗當作「知道自己不適合倉儲／快節奏體力活」的學習，不是浪費時間。