被老闆稱為最稱職的救援投手該覺得高興嗎？

您好
請問你有升職加薪嗎?
還是你現在已經是位高權重?
我個人比較務實 ,稱讚 /嘉許 /口頭獎勵 /在會議中說你是很重要的Key may ...,這一切的一切 ,我只看重結果 ,沒有實質的獎勵 ,沒有必要為了點口惠想太多,
如果每個月給我20萬月薪 ,叫我去坐櫃台 ,只做櫃台的事 ,我也願意 ,名稱不重要 ,實質的比較重要 ,下班後 ,大家在家都是總經理(董事長) ,哈哈哈.
如果你真的沒好好扎實的學到一些東西 ,建議你自己要好好考量 ,萬一中高齡再出來 ,才發現原來自己都只是半桶水 ,然後又要重新的跟年輕人競爭 ,重新學習 ,那不是很悲慘嗎? ,現在也有很多在職訓練 ,這些管道你自己要知道 ,除可以學習一技之長外 ,結訓後也會有相關媒合工作 ,也許是你不一樣的管道 ,你現在還來的急 ,也不要再耽誤時間下去了 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.

被老闆稱為最稱職的救援投手，代表老闆對你的工作能力和表現非常肯定，這當然是值得高興的事情。但你也說了，你感到五味雜陳，是因為你覺得自己只是一直在幫公司收拾殘局，好像沒學到什麼。

我覺得你需要好好思考一下，你對自己的職業生涯有什麼樣的目標？你希望在工作中得到什麼？

如果你希望在一個穩定的環境中，從事自己喜歡的工作，並得到相應的發展，那麼你可能需要考慮換一份工作。在一家新創公司，經常面臨業務調整和人事變動，這對員工的職業發展和心理健康都會有一定的影響。

如果你希望在一個充滿挑戰的環境中，不斷學習和成長，那麼你可以繼續留在這個公司。在經歷了多次的業務重整之後，你已經積累了豐富的經驗和能力，這將是你職業發展的寶貴財富。

以下是一些建議，希望對你有所幫助：

與老闆進行一次深入的談話，了解公司的未來發展計劃，以及你在公司中的角色和定位。
評估自己的職業目標和能力，考慮是否適合繼續留在這個公司。

做好職場轉換的準備，例如更新自己的履歷和技能，為面試做好準備。
祝你職業發展順利！

有經過公司的大變動，且一人兼多職的新創是一定會有學到什麼。

但要不要走的決定不是看老闆說過你是個救援投手，而是看你在那邊現在與未來能拿到多少 pay。口頭鼓勵很多但沒升職沒調薪沒教導参照對象公司也不會變大的話沒什麼實際幫助。

而之前無奈兼職過財會，人資的經歴，在以後的轉職空間上是有利的。

對於一般員工，苦撐待變也是一種路，但至少應以公司看起來不像會倒為前提。

至於成長，當其他人走光肯自學會自學來成長的話，你到其他地方一樣會有所成長。只是在一般公司中只能在所属部門中本職關連部份求成長。對其他部門的事務不方便也沒機會插手太多。

該公司未來成長性與成長預估則自行判斷。
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如果這中間沒有加薪，表示您只是被說說而已。

1 了解提問者的問題：
提問者想知道，被老闆稱為最稱職的救援投手是否應該感到高興，並詢問是否公司目前的情況在業界中屬於常見情況，以及是否應該繼續留在這家公司。
2 感謝您對公司的貢獻：
首先，要感謝您在這家新創公司已經度過了九年的時光，您的長期投入和多重工作角色無疑對公司有莫大的貢獻。
3 應對變革的能力：
您的經歷顯示您在應對變革和困難情況方面表現出色。被老闆稱讚為最稱職的救援投手，說明您的能力在公司內得到了高度認可。
4 考慮自身成長：
不過，您提到您感覺自己一直在幫公司處理困難情況，並且擔心是否錯過了個人成長的機會。這是一個值得深思熟慮的問題。
5 公司文化和行業慣例：
公司的變動和挑戰在新創公司和不同行業中可能是常見的，但是否持續忍受這樣的狀況，是取決於您的個人目標和價值觀。
6 考慮個人目標：
您應該評估您的職業目標和未來規劃，問問自己是否現在的工作環境對您的長遠發展有助益，以及是否對您的個人滿足感有所貢獻。
7 祝福您：
最後，無論您決定留在目前的公司還是尋找新機會，都希望您能找到一個符合您目標和價值觀的職業道路。祝福您在未來的職涯中能夠取得更多的成就和滿足感。

您好
恭喜您是最佳的救援投手，代表您的能力很棒。
能力是自己的，可以帶得走的!
經歷過人資、財務.....等工作都是您未來工作的養分
真正在很有制度的公司裡
反而只會專精自己的領域
其他的都碰不到

但接下來就是看老闆對您有沒有實質的給予
加薪及職位的向上擢升。
如果有，那就看您是不是想繼續待
如果沒有，代表老闆只是"說說而已"

外面工作很多，逛逛104，看看職缺
有合適的就可以趁年輕換
沒甚麼不好阿!

祝福您一切順利