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被老闆稱為最稱職的救援投手該覺得高興嗎？
小弟今年35歲，入職一家新創公司今年已經邁入第9年，公司規模大約30~40人，由於近年來業務方向不斷調整，我已歷過至少2次幾乎全公司砍掉重練的人事調整，過程中我除了要一個人當三個人用不說，有時候還要暫代財務、人資…等幾乎完全沒有經驗的工作，可以說是球來就打。
最近公司又在醞釀新一次的業務重整，那種暴風雨前的寧靜和人心惶惶的氣氛我已經很熟悉了，只是又要再來一次我不知道自己還能不能承受得住。前幾天，老闆單獨找我到辦公室聊了2~3個小時，並多次說我是他見過最稱職的救援投手、公司不能沒有我、每一次的重新都是成長的養分…等。聽完說實在有點五味雜陳，這是我退伍後的唯一一份工作，不知道我們公司這樣的狀況是業界常見的嗎？9年來我覺得自己只是一直在幫公司收拾殘局，好像沒學到什麼，我該繼續留在這裡嗎？
您好
請問你有升職加薪嗎?
還是你現在已經是位高權重?
我個人比較務實 ,稱讚 /嘉許 /口頭獎勵 /在會議中說你是很重要的Key may ...,這一切的一切 ,我只看重結果 ,沒有實質的獎勵 ,沒有必要為了點口惠想太多,
如果每個月給我20萬月薪 ,叫我去坐櫃台 ,只做櫃台的事 ,我也願意 ,名稱不重要 ,實質的比較重要 ,下班後 ,大家在家都是總經理(董事長) ,哈哈哈.
如果你真的沒好好扎實的學到一些東西 ,建議你自己要好好考量 ,萬一中高齡再出來 ,才發現原來自己都只是半桶水 ,然後又要重新的跟年輕人競爭 ,重新學習 ,那不是很悲慘嗎? ,現在也有很多在職訓練 ,這些管道你自己要知道 ,除可以學習一技之長外 ,結訓後也會有相關媒合工作 ,也許是你不一樣的管道 ,你現在還來的急 ,也不要再耽誤時間下去了 ,以上希望有回答到你的問題 ,祝福你.
被老闆稱為最稱職的救援投手，代表老闆對你的工作能力和表現非常肯定，這當然是值得高興的事情。但你也說了，你感到五味雜陳，是因為你覺得自己只是一直在幫公司收拾殘局，好像沒學到什麼。
我覺得你需要好好思考一下，你對自己的職業生涯有什麼樣的目標？你希望在工作中得到什麼？
如果你希望在一個穩定的環境中，從事自己喜歡的工作，並得到相應的發展，那麼你可能需要考慮換一份工作。在一家新創公司，經常面臨業務調整和人事變動，這對員工的職業發展和心理健康都會有一定的影響。
如果你希望在一個充滿挑戰的環境中，不斷學習和成長，那麼你可以繼續留在這個公司。在經歷了多次的業務重整之後，你已經積累了豐富的經驗和能力，這將是你職業發展的寶貴財富。
以下是一些建議，希望對你有所幫助：
與老闆進行一次深入的談話，了解公司的未來發展計劃，以及你在公司中的角色和定位。
評估自己的職業目標和能力，考慮是否適合繼續留在這個公司。
做好職場轉換的準備，例如更新自己的履歷和技能，為面試做好準備。
祝你職業發展順利！
有經過公司的大變動，且一人兼多職的新創是一定會有學到什麼。
但要不要走的決定不是看老闆說過你是個救援投手，而是看你在那邊現在與未來能拿到多少 pay。口頭鼓勵很多但沒升職沒調薪沒教導参照對象公司也不會變大的話沒什麼實際幫助。
而之前無奈兼職過財會，人資的經歴，在以後的轉職空間上是有利的。
對於一般員工，苦撐待變也是一種路，但至少應以公司看起來不像會倒為前提。
至於成長，當其他人走光肯自學會自學來成長的話，你到其他地方一樣會有所成長。只是在一般公司中只能在所属部門中本職關連部份求成長。對其他部門的事務不方便也沒機會插手太多。
該公司未來成長性與成長預估則自行判斷。
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