對現在的同事很不滿！因此很想換工作

提問者您好：
1.上班環境尤其是人與人共事之間的微妙關係常常影響著一份工作的心情甚至影響去留，您此時的心情應該是糟透了，但仍請您緩下心來，靜置一下不滿的心情。

2.如若在餐飲業的工作經驗可以有自信地找尋下一份更理想的工作，這是最好的解決之道，但誠如您提及的一份工作久了自然有一些割捨不斷的因素必須要面對，不好的環境但薪水不錯或者好的環境但薪水普通是很多上班者很猶豫的重點，我想建議您，其一，對於內場的同事的對待態度不友善之處轉換成體諒他們在內場的工作要出餐效率以及料理繁瑣的壓力使然，也許在態度上總是不夠客氣的情形，如此轉換心情，其二，外場的服務力的確是支持內場出餐是否順利的關鍵作業，而您可以思考是否有哪些時段的客人較多而常會發生人力不足影響出餐速度的情況，如果是常態，是否請店長協助處理與改善，在您一己之力已盡力之後，盡量不要將結構性的問題壓力攬在自己的身上，以整體性的觀點來看待目前職務上的問題是否可以較為安撫自己現在想換工作的念頭呢？

3.無論從事哪個領域的服務工作，面對客人的態度或應變能力都是必要的自我訓練，而這些日積月累的服務態度都將內化在您的言行舉止中，即使是遇到不友善的同事如何相處也是一種自我訓練，所謂年輕氣盛也許是一種自然的態度尚待被磨練成器，有時這也是您學習掌控內外場能夠順利作業的時機點，您雖然有著可以不擔心找下一份工作的自信，然下一份工作再遇不友善的情況您還要再換工作嗎？當然，餐飲業的確是高工時高勞力的產業，身體強健是首要思考的重點，如若人力不足的情況已經影響到您的身心健康，轉換到適合理想的工作環境也是必要的選擇。

以上分享，謝謝！

您好，

我最欣賞您這句話："我本來就有經歷不怕找不到工作"，充滿了能力與自信，非常好。

現在這個工作薪水好，但同事的默契還不佳，"做久了會捨不得"，又看得出您是個情感豐富又懂得感恩的人。在這個情況下，是不是可以嘗試著改變環境。也許這樣說對您的壓力很大，又或許您的位階還不足以靠個人的力量來影響大家，所以只能用 "溝通協調" 的方式。

可以和主管約個完整的時間好好聊聊，表達您希望餐廳的事業越來越好，顧客越來越多，好名聲越來越響亮...，所以在員工的人力補足以及培訓方面，都必須要再下一些功夫，讓同事之間提升向心力，打造一個互助合作的戰鬥團隊，進合做好顧客服務，滿足顧客的需求...。

如果主管是一個明事理的人，他會認真的思考想要改善，如果主管的心態是多一事不如少一事，也就等於溝通無效無共識，那麼此地就不是您可以長期發展的幻境了。

雙方都給彼此一個機會，屆時若您真要求去，也沒有遺憾了，加油。

以上意見提供參考。

1. 問題大意：對現職同事不滿，考慮換工作。列舉了多個問題，包括同事的情緒勒索、權力壓迫、人手不足等。猶豫於放棄高薪、資歷，想知道是否該換工作，以及未來的選擇。
2. 環境考量： 您描述了一系列工作環境的不滿，這些問題明顯影響到您的工作態度和情緒。考慮工作環境的品質，以及這是否是一個對您的專業和健康有益的地方。
3. 自身價值： 您提到您具備經驗且不怕找新工作，這表示您在職場有一定競爭力。您不應忽視自己的價值，如果您相信能在其他地方找到更好的環境，不要留在一個讓您感到不滿的地方。
4. 健康考量： 身心健康同樣重要。長期處於壓力和不滿的環境可能影響您的健康，這是需要慎重考慮的因素。想清楚您是否願意為了高薪而犧牲健康。
5. 未來展望： 考慮您的長遠職業規劃。換工作可能會為您提供更好的發展機會和工作滿足感。儘管短期可能會有調整，但長遠目標更重要。
6. 做出決定： 考慮您所描述的情況，換工作似乎是一個值得考慮的選擇。選擇離開並不一定是放棄，而是為了尋找更適合您的工作環境。清楚地評估您的需求和價值觀，決定您是否可以繼續容忍目前的環境。騎驢找馬，找到再離職。
7. 祝福： 無論您選擇何種決定，都希望您能在未來找到一個更適合、更具幸福感的工作環境。重視自己的價值和健康，相信您可以做出對您最好的選擇。祝福您的未來職業道路充滿成就和滿足感！

你好
大約理解你的年紀，但不確定你餐飲的年資？提及這個主要是如果入行5年以上，是否已經走到了幹部甚至主管職？如果是，那你提到的同事問題，處理好是否就是你的責任，而不該是你的困擾。。。
如果還不是或資歷更短，那也要跟你分享“職場類似的事，可說無處不在”，如何調適？或得到同事的認同，讓大家願意體諒或協助你完成工作，相信會是職場的長期課題，否則進入中層，這樣的問題會帶給你更多的困擾。