新公司一到職就被冷凍

1.你已經有十多年的工作經驗，但是這家公司有沒有十多年歷史？
如果有，那人家就這樣活了十多年，只是你不適應
如果沒有，那你比公司還資深，就像哥哥抱怨弟弟不成熟一樣，為什麼哥哥不去引導弟弟改善？
2.冷凍歸冷凍。薪水有沒有少給？薪水有照約定的額度領到就好
招聘一個職位，除了招聘說明上面列舉的職務頭銜與職務內容、應聘條件之外，還有一些不能明說的功能，比如鯰魚，比如棋子，甚至儲備接班幹部等等，不管是鯰魚還是棋子，就是領這個薪水做這個事。
喜歡就繼續做，想辦法調適直到熬出頭，不喜歡就去改變！
可以改變公司，透過自己的主動作為去影響同事，或透過溝通去提案建議改善
可以改變自己，透過改變自己的思維去融入職場(被同化)，或乾脆改變自己的選擇離職換一家

至於怕被當廖北仔，怕被通知打包滾蛋等等，坦白說，擔心也沒用
你還忘記擔心公司忽然跟你說收攤打烊解散回家勒
完成任務，準時領到足額薪水，才是核心，才是關鍵
其他的就是自己想辦法身心安適，行有餘力慢慢去改變
不想忍受這個環境就去投履歷找下家
懶得動也可以混日子等資遣(比主動離職多領點錢還有勞保的失業福利)

將近中年，自己該知所取捨了

1 最近剛換新工作，新公司氣氛詭異，找我進去的主管，面試時是希望我可以支援A,B兩部門，其中有說最希望我能去分配A部門一位資深同事手上的工作，但進來後，資深同事完全不分他手上的工作給我，叫我去做B部門的事情. 且資深同事的態度詭異，完全不想跟我說。
2 從您的說明，主管希望您支援A、B兩部門，並部分取代A部門資深同事手上的工作，也就是資深同事手上的工作，是您的重要目標。
3 主管希望您接手部分資深同事手上的工作，可是資深同事明哲保身，攬工作於自身，完全不鬆手，這就是您面臨的現況。
4 利用下午茶輕鬆時間，每個月一次讓主管完全清楚您的工作進度。認為找大主管聊這件事可能不妥，擔心同事覺得我廖北仔，錯了，您不提，三個月試用期過，您回家吃自己的機會不小。資深同事的策略也奏效，將您自然逼走。反應問題，不反應，問題就在您身上。
5 祝福您。