匿名2023/4/2
- 未填公司未填職務31-35歲
全部內勤離職，剩自己一人，公司也不積極找人
剛入職一個月內勤全部離職，就只剩下我一個，本人職位是會計，公司一直說要找人，沒找到人的期間，公司的採購.行政及業務都要由我一個人接手，自然而然就要收拾前人的爛尾，公司也沒說薪水補貼的事情，不知道要不要換工作，裡面的員工沒有一位員工超過一年的，流動率極高，讓我覺得當初有點被畫大餅騙進來，下個月有新業務入職，但是行政及採購還是由我處理，直到找到人為止吧。工作內容，如果只有我本身的工作量，是非常輕鬆的，做完事剩下時間就是自己的，另外還要打掃公司（面試的時候沒說），現在全部內勤離職，打掃自然落在我一個人身上，公司的工務幾個每天都會在公司裡，就像大爺一樣，垃圾回收都亂丟在水槽，都覺得內勤就是要負責處理。目前考慮發展性跟穩定性，希望大家可以給點意見，謝謝大家
您好，
從會計到總務，從採購到行政...，都由您一人負責包辦，也難怪您會有所抱怨，不堪負荷。內勤單位所有同事都離職，這的確是個異常事件。
問題相當嚴重，建議您必須和老闆反應，請求盡快招募人員。在新人還沒有到位之前，還是可以有因應方案，就是請其他單位同仁要協助分擔，比如說清潔打掃應該輪流負責，大家一起動起來，才能應付。
找時間跟老闆好好談談，希望有個應變的時間表，讓您有心理準備。如果老闆的態度是消極的，您必須要有所準備，開始物色其他機會了。
以上意見提供參考。
1 剛入職一個月內勤全部離職，就只剩下我一個，本人職位是會計，公司的採購.行政及業務都要由我一個人接手，自然而然就要收拾前人的爛尾，公司也沒說薪水補貼的事情，不知道要不要換工作，裡面的員工沒有一位員工超過一年的，流動率極高。
2 您是會計太好了，將公司2021、2022、2023至3月，每月月營收、月損益表、年現金流量表，攤開來，可知公司營運、獲利、現金現況。
3 假設，營運持續衰退，賠錢、有資金缺口，二話不說，再找工作。
4 假設，營運持續持平，些許賺錢，資金尚稱雄厚，蒙著頭繼續工作。
5 工務幾個每天都會在公司裡，就像大爺一樣，他們就是大爺，別惹他們。
6 祝福您。
妳要過河，橋斷了，妳要坐小船，船破了，妳要游水過去，救生衣壞了。老闆不修橋也不修船也不買救生衣，只在岸邊給妳鼓掌加油說：「妳可以的，相信公司也相信妳自己！」
趕快再找新的工作機會，別浪費時間。
